【正文】 出要把“職工之家”建到“組”上，目前部分小組已建起自己的職工之家。吸收工會、執(zhí)委會委員參加有關會議和有關組織，加大職工對集團管理從源頭上參與的力度。集團工會長期以來，一直關心職工生活，堅持職代會制度，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，增強職工的主人翁責任感，參與集團的民主管理。集團工會自2003至2005年以來，共召開了兩屆三次職代會。各委員會定期召開會議，研究解決有關“職工福利”、“提案處理”、“規(guī)章制度”等問題，充分發(fā)揮各委員會的作用。自設立接待日制度以來，已為職工處理、解釋問題數(shù)件。對集團試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。關注青年同志的成長。五、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強集團精神文明建設（1）開展各類體育活動。信息工作取得較好的成績。采取了利用班前會、群眾座談會、班組長等多種形式及時公開職工關心的熱點問題，凡是職工想知道的都進行公開，讓職工享有充分的知情權和監(jiān)督權。及時掌握傷、殘、病、困難職工的情況，及時幫助解決困難。有力的促進了職工的工作熱情，使服務質(zhì)量有了很大提高。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權利。自項目成立至今，有3人獲得公司安康杯立功競賽雙優(yōu)個人稱號，2人榮獲08年優(yōu)秀工作者稱號，1人獲得08年優(yōu)秀總工，1人獲得08優(yōu)秀女職工榮譽稱號，所有08年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。工會模范職工小家申報材料（二）20**年大理郵政工會工作，在省公司、省郵政工會和州郵政局黨委的領導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的根本利益，把XX省郵政公司、XX省郵政公司工會為職工十件實事作為工會工作的重點工作，通過職工小家建設，幫助支局所的同志解決了他們長期想解決、但一直又有得到妥善解決的飲水、入廁等到問題，可以說小家建設，是幫助基層員工排憂解難的大好事，是維護好、發(fā)揮好職工的積極性、創(chuàng)造性和構建和諧企業(yè)具體措施，是落實員工至上具體體現(xiàn)，扎實有效地開展好職工小家建設，我們的體會主要有以下幾個方面：一、營造氛圍爭取支持 20**年大理郵政申報農(nóng)村郵政支局、所小家建設35個，按照省郵政工會的統(tǒng)一部署，我局在工作開展時工會的同志不失時機地在州局召開的各種會議和不同場合進行宣傳，介紹農(nóng)村郵政支局所小家建設工作的重要性。二、指導思想 遵照省公司、省郵政工會關于認真落實以農(nóng)村支局（所）為重點的‘職工小家’的通知精神，為使大理郵政職工小家創(chuàng)建活動落在實處，建立健全領導組織機構，州郵政工會制定 職工小家建設方案，明確小家建設的指導思想、目的意義。第四篇：工會模范職工小家申報材料圍繞項目促發(fā)展建好小家促和諧A項目部積極創(chuàng)建模范職工小家項目工會在上海事業(yè)部黨支部及公司工會、黨總支的領導下，以“圍繞項目促發(fā)展，好小家促和諧”的思想為主線，在項目上大力開展創(chuàng)建模范職工小家的活動，通過整個項目管理團隊凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的提高，一步步扭轉了項目初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現(xiàn)了項目“職工小家”與“工程大家”的互相繁榮互相促進發(fā)展。在多次上級和安監(jiān)站、質(zhì)監(jiān)站的檢查中，項目以文明的施工現(xiàn)場和齊全的內(nèi)業(yè)資料獲得多次好評，順利通過公司內(nèi)審和中建協(xié)會審核，上海市施工現(xiàn)場安保體系認證優(yōu)良，并獲得上海市安全質(zhì)量達標考核優(yōu)良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽稱號。哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關愛幫助互動；有心存誤會的務工人員來項目部討說法，工會委員第一個出面協(xié)調(diào)，耐心講解；小到項目常備的“工會醫(yī)藥箱”，大到“農(nóng)民工業(yè)余學校”,項目工會時刻將職工權益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。不論是寒冬酷暑刮風下雨還是深更半夜，我們的工程師只要接到生產(chǎn)人員的通知都會立刻趕到公司，從無怨言。定期派相關人員到專業(yè)單位如力士樂液壓泵閥、西門子電器舉辦的培訓班學習；每解決一個故障后組織人員講解分析討論；請供應商（如美孚潤滑油、SKF/FAG/KRW軸承）到現(xiàn)場講解培訓 通過這樣不斷地和多方式的學習，設備部主要技術人員都成了行業(yè)中的佼佼者，服務于公司的同時成長了自己。鋁業(yè)公司設備部有技術的積淀，有人文的關懷，積極向上，健康和諧，在上班的同時有一種為家奮斗的感覺。節(jié)約了大筆的改造費用的同時使得以后的維修更加的方便快捷。每天的點檢工作是預防性維修中的關鍵環(huán)節(jié)。在今后的工作中，項目工會將繼續(xù)與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權益，圍繞項目發(fā)展這個中心點，將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。項目工會通過每周例會、每月學習日等形式，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業(yè)自覺性；在新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)同步提高。項目及時按照《職工代表大會條例》的規(guī)定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協(xié)調(diào)解決員工關心的熱點問題。領導組不定期召開協(xié)調(diào)會議，一是向州局黨委匯報進展情況，二是及時協(xié)調(diào)解決建家過程中的問題。引起局領導的重視與支持，州局黨、政、工領導高度重視此項工作，在全州郵政縣局長會議期間，專門安排布置具體工作，小家建設工作得以順利展開。四、凝心聚力、關愛員工，造溫暖小家項目工會本著家和萬事興，員工家庭和諧才有企業(yè)大家和諧的建家方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化家文化，延續(xù)家內(nèi)涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。二、安全文明先行，建平安小家工程建設進行，安全責任重于泰山。先后組織了男子籃球隊參加礦“勞動杯”籃球比賽，組織男女排球隊參加“國慶杯”排球比賽，其中女排連續(xù)兩屆獲得冠軍，男排07年獲得亞軍。四、人人參與，積極創(chuàng)建勤儉之家。后勤服務中心積