【正文】 事件之一者，向全公司通報(bào)表揚(yáng)：(一)遵守公司規(guī)章制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，起到模范帶頭作用的。第一篇：某某公司員工獎懲制度某某公司員工獎懲制度第一節(jié)總則第一條目的為規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的員工隊(duì)伍，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)公司部門間協(xié)作，營造穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展的工作氛圍，特制定本制度。(二)品行優(yōu)良，樹立正氣，努力化解各種矛盾，維護(hù)公司正常工作氛圍的。第五條員工有下列事件之一者給予嘉獎獎勵：(一)(二)(三)(四)(一)(二)(三)(四)(五)(一)(二)(三)(四)(五)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作的拓展有顯著成效者； 預(yù)防事故、搶修工程等使正常經(jīng)營不致受到影響者； 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失，經(jīng)證實(shí)者； 全年能超額50%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者； 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)且受到其他企業(yè)或個人公開表揚(yáng)者； 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。(1)工作時間內(nèi)未經(jīng)上級允許擅自離崗者；(2)班前、班中非因工作需要飲酒者；(3)工作時間內(nèi)，同事間互相謾罵、說臟話、粗話者；(4)工作時間內(nèi)玩游戲、下棋、打撲克、看電影、瀏覽黃色、暴力網(wǎng)站者；(5)工作時間內(nèi)在辦公區(qū)喧嘩、打鬧以及口角者。(1)因個人過失或指揮、監(jiān)督不力致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失20000元以上（含）、50000元以下的；(2)長期不能對部門員工進(jìn)行有效管理，導(dǎo)致部門工作秩序混亂、工作能力持續(xù)降低，不滿足其崗位要求的；（3）年度內(nèi)累計(jì)受到記過處分達(dá)兩次者。第十六條員工有下列條件之一者，予以開除，并保留追究個人法律責(zé)任的權(quán)利。員工受懲處的相關(guān)資料，記入員工檔案。第六節(jié)附則第二十七條本制度由公司人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。 男員工上班應(yīng)穿著襯衫（包括短袖襯衫）或有領(lǐng)、有袖的T恤、穿著長褲。 言語、行為、舉止文明、禮貌。 不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。員工的表現(xiàn)優(yōu)秀，超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(職)、辭退決定的審批。凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報(bào)主要行為。 外出不告知直接主管的，擅自離崗1小時以下未說明原因的； 在工作時間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。有下列條件之一者，給予記大過處分，并給予降職、降薪處分：《績效考核辦法》 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為。第三篇：公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，提高公司員工工作積極性和自覺性，保障員工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，提高公司員工工作積極性和自覺性，現(xiàn)依據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情，特制定公司員工獎懲制度為，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，自覺性特制定本制度。獎勵方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金。16． 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；17． 在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法活動；18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；警告、記過或降級累計(jì)在六次以上者；21．調(diào)整工作崗位時，無故拒絕接受；22．不執(zhí)行公司規(guī)章，私收業(yè)主錢款者 。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。⑷ 私自接受、索取回扣或禮物者。⑵ 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者；為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第十二條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；一年內(nèi)三次書面警告等同一次記過）上班遲到早退（無正當(dāng)理由）在10分鐘以上給予書面警告一次，以書面形式在公告欄內(nèi)公告。在公司內(nèi)斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博造成惡劣影響者；散布謠言、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，造成惡劣影響者；嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時將公司的錢財(cái)返還公司者；所管現(xiàn)金及財(cái)物嚴(yán)重短缺者，所短缺的金額照價(jià)賠償；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；1犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；1盜竊同事或公司財(cái)物，數(shù)額巨大、性質(zhì)惡劣、影響重大者；1在公司內(nèi)藏匿、接受或出售毒品、槍械、管制刀具者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第九條處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。第四章獎勵第十六條獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵三種：(一)經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。(五)對提高公司信譽(yù)，做出顯著成績者；(六)在公司的重大活動過程中（如倉庫搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。第二十一條專項(xiàng)嘉獎“合理化建議獎”。第二十五條公司對中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎金。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。（一）獎金額度范圍為：即時嘉獎：人民幣2050元；通報(bào)表揚(yáng)：人民幣50～100元；記功：人民幣100～500元；晉級(薪、職)：根據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；專項(xiàng)嘉獎：優(yōu)秀員工：人民幣1000元；創(chuàng)造性勞動獎：100～1000元；優(yōu)秀員工：人民幣1000元；合理化建議獎：100～1000元；拾金不昧獎：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物。第三十七條懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。第四十二條公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報(bào)人事行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十四條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第三十八條警告和記過處分的決定由人事行政部作出，(涉及人事行政部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。1一年累計(jì)通報(bào)表揚(yáng)3次者，加記功1次；一年累計(jì)記功3次者晉升一級工資；1單次獎金額度超過100元或涉及晉級(薪、職)的須經(jīng)人事行政部經(jīng)理審批，超過500元或涉及晉級（薪、職）須經(jīng)總經(jīng)理審批。(一)無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動安排。第五章懲戒第二十六條公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（一）檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。第二十二條創(chuàng)造性勞動獎。(九)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。(三)榮譽(yù)獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎、創(chuàng)造性勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運(yùn)獎、項(xiàng)目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等稱號。第十條下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第十八條：各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。飲酒后工作及上班期間飲酒者（因工作需要陪同客戶除外）；屢次不聽上司合理指揮者；在正常情況下，一個月內(nèi)累計(jì)兩次未完成合理的工作任務(wù)分配，但未造成重大影響者；對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；私自煮飯、燒菜者；允許并提倡使用具有自動斷電功能的燒水壺；禁止使用熱得快，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收并給予書面警告處分；在公司廠區(qū)內(nèi)及廠區(qū)周圍河流游泳、戲水者；因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品（100臺/件以內(nèi)）者；故意損壞公司財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，給予書面警告處分。第九條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（給予職位的升遷以及一定額度的加薪，以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；任用與提升時，同等條件下優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德才兼?zhèn)湔呖善聘裉嵘?。第四篇：公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。（6）因過失泄漏公司機(jī)密者。七、員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申請復(fù)查，并以申請復(fù)查后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。25． 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；