【正文】 續(xù)簽通知的流程；單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：解除勞動(dòng)關(guān)系普通工資（低于三倍市平均工資）高薪（高于三倍市平均工資）合法解除1個(gè)月本人平均工資工齡3倍市平均工資工齡；且最多支付12個(gè)月違法解除合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的50％～100％額外支付賠償金的50％～100％建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。七、競(jìng)業(yè)限制的新變化6 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員7 競(jìng)業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過(guò)兩年；8 競(jìng)業(yè)限制金額：雙方約定；9 支付時(shí)間：解除或者終止勞動(dòng)合同之后；10 支付方式：競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。1 可能引起的爭(zhēng)議：2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭(zhēng)議；4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；5 因拖欠或拒付加班工資的爭(zhēng)議?！吧婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn) 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者未經(jīng)過(guò)法定程序的法律后果：1 單位單方作出的規(guī)定無(wú)效；2 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。15 試用期的變化第十九條～第二十一條1 試用期期限的限制合同年限： 3個(gè)月―――――1年―――――――3年以上―――――――試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月 2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％ 并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果：（即多約定使試用期）①約定無(wú)效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資已經(jīng)履行的試用期12 對(duì)策研討：1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說(shuō)明書）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期三、無(wú)固定期合同的變化第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立形式：必須采用書面形式訂立期限要求：用工之前；或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日； 或最長(zhǎng)不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況 想試用后再簽； 認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂； 工作疏忽，漏簽； 員工故意不簽。17 疑問(wèn)：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒(méi)有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。服務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；服務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。十、合同終止之新變化單位違法解除或者終止的后果違法終止的理解：①、符合簽訂無(wú)固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；②、勞動(dòng)合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。對(duì)策研討規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假； 13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；過(guò)渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第二篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新舊法的變化及應(yīng)對(duì)目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無(wú)固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――102 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者連續(xù)滿10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的4 過(guò)渡期（～）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算。六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5 對(duì)策研討：10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。對(duì)策研討：合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒(méi)有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用必須通知工會(huì)（二）解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢(shì)變更/出現(xiàn)法定裁員情形解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。最重要的工作：跟蹤即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則第三篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新舊法的變化及應(yīng)對(duì)目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無(wú)固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――102 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，感覺(jué)一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)