【正文】 倍工資報酬，即n25 答疑：疑問一：員工故意不簽勞動合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動合同。學(xué)習(xí)心得，不當之處請諒解。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關(guān)系，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權(quán)益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關(guān)系，在勞動關(guān)系雙方面都保護的同時，傾斜保護勞動者。過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準備？理清目前的勞動關(guān)系；規(guī)章的重建；招聘錄用的制度和流程的更新；績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；修訂勞動合同版本；留任制度的改進，和諧勞動關(guān)系；用工方式的重新選擇和運用；招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。3 勞動者依據(jù)以上情況解除勞動合同，用人單位支付補償金支付標準：每滿一年支付一個月工資，月標準最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。五、工資報酬工資支付的變化第八十五條：《勞動合同法》的主要亮點：[新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)] 一是強化了對勞動者權(quán)益的保護。（三）裁員新規(guī)定裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；法定程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第二十二條：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。5 違反后果：（即符合法定簽訂無固定期勞動合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動合同的）簽訂無固定期勞動合同，并自應(yīng)當簽訂之日起每月支付勞動者兩倍工資。2 簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法對比新法舊法a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略（與我公司無關(guān)）c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，d、且勞動者沒有本法39條、40條情形。6 合同中沒有約定明確工資標準的后果：7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿藴?④企業(yè)平均工資標準/⑤不得低于最低工資標準克扣、拖欠工資的后果：勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：重視工會、職代會的作用。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。1對策研討：4 新法實施前，對勞動者提供特殊待遇的（例如戶口引進等），應(yīng)當盡早簽訂服務(wù)期；5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。終止后雙方責(zé)任：勞動者責(zé)任：辦理工作交接；單位責(zé)任：支付終止補償金、辦理退工。而《勞動合同法》恰恰是在總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：（1）規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法；（2）規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第四篇：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會文章標題：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補償金標準的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準備――――――――――10《新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會》，歡迎閱讀新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會。6 合同中沒有約定明確工資標準的后果：7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿藴?④企業(yè)平均工資標準/⑤不得低于最低工資標準克扣、拖欠工資的后果：勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。2 簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法對比新法舊法a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略（與我公司無關(guān)）c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，d、且勞動者沒有本法39條、40條情形。最重要的工作：跟蹤即將出臺的實施細則[新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)]篇一：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對[新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)] 目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化――――――2 試用期的變化―――――――――――――――――3 無固定期合同的變化――――――――――――――4 規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5 工資報酬工資支付的變化――――――――――――6 違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6 競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7 職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7 的新變化―――――――――――8化―――――――――――――――9化―――――――――――――――9化―――――――――――――――10好哪些準備――――――――――10 2 同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化動關(guān)系的后果時間同的勞動者體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬； 的勞動者資報酬，即n2動者合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n2 5簽勞動合同怎么辦？用人單位解除合同合同終止之新變補償金標準的變勞務(wù)派遣的新變過渡期企業(yè)應(yīng)該做勞動合員工故意不簽。5 對策研討：10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。第一篇：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會精選范文:新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)