【正文】 式解除借款。七、競業(yè)限制的新變化6 競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員7 競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年；8 競業(yè)限制金額：雙方約定；9 支付時(shí)間：解除或者終止勞動(dòng)合同之后；10 支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。11 對策研討12 競業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；13 制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；八、職工解除合同的從寬規(guī)定 試用期內(nèi)的，提前3天通知單位無過錯(cuò) 合同未到期的，提前30天通知員工解除 單位有過錯(cuò) 隨時(shí)（通知）解除，單位支付補(bǔ)償金 無需通知即可解除2 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：1 未按照勞動(dòng)合同2 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4 未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；7 脅迫簽訂勞動(dòng)合同8 的；9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。5 對策研討：10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。九、用人單位解除合同的新變化（一）解除過錯(cuò)員工《勞動(dòng)合同法》新增加解除過錯(cuò)員工的條件 ①試用期被證明不符合錄用條件的； ②與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，③欺詐、脅迫情形下簽訂的；以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。對策研討：合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用必須通知工會（二）解除無過錯(cuò)員工解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（三）裁員新規(guī)定裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；法定程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。十、合同終止之新變化單位違法解除或者終止的后果違法終止的理解：①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；②、勞動(dòng)合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限月工資2倍對策研討：協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；單方?jīng)Q定，慎之又慎。終止后雙方責(zé)任：勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接；單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。對策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：解除勞動(dòng)關(guān)系普通工資（低于三倍市平均工資）高薪（高于三倍市平均工資）合法解除1個(gè)月本人平均工資工齡3倍市平均工資工齡；且最多支付12個(gè)月違法解除合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的50％～100％額外支付賠償金的50％～100％建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。十二、勞務(wù)派遣的新變化對勞務(wù)派遣公司的制約：略；用工單位的義務(wù)：①執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金；④對在剛被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；對策研討：a、查看派遣單位的資質(zhì)；b、查看派遣單位與勞動(dòng)者的合同等；c、對勞務(wù)派遣作目的重新評估。過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？理清目前的勞動(dòng)關(guān)系；規(guī)章的重建；招聘錄用的制度和流程的更新；績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；修訂勞動(dòng)合同版本；留任制度的改進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系；用工方式的重新選擇和運(yùn)用；招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。最重要的工作：跟蹤即將出臺的實(shí)施細(xì)則[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)]篇一：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)] 目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2 試用期的變化―――――――――――――――――3 無固定期合同的變化――――――――――――――4 規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5 工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6 違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6 競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7 職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7 的新變化―――――――――――8化―――――――――――――――9化―――――――――――――――9化―――――――――――――――10好哪些準(zhǔn)備――――――――――10 2 同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化動(dòng)關(guān)系的后果時(shí)間同的勞動(dòng)者體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬； 的勞動(dòng)者資報(bào)酬，即n2動(dòng)者合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n2 5簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位解除合同合同終止之新變補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變勞務(wù)派遣的新變過渡期企業(yè)應(yīng)該做勞動(dòng)合員工故意不簽。事實(shí)勞事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)勞動(dòng)者待遇一個(gè)月內(nèi)無勞動(dòng)合有集體合同的按集一年內(nèi)無勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者雙倍工一年以上無合同勞視為無固定期勞動(dòng)答疑：疑問一：員工故意不答：做好證明，證明 員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動(dòng)合同。對策研討規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；完善勞動(dòng)合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假； 13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；過渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。試用期的變化試用期1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件 11 違反的后果：（即多約定使試用期）①約定無效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資已經(jīng)履行的試用期 12 對策研討：注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明書）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期三、無