【正文】 ，是否可以終止？答：如果該勞動者工齡沒有累計滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法對比新法舊法a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略（與我公司無關(guān)）c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，d、且勞動者沒有本法39條、40條情形。訂立形式：必須采用書面形式訂立期限要求：用工之前；或用工之日，即勞動關(guān)系確立之日； 或最長不超過用工之日起一個月內(nèi)（必須）3 造成事實勞動關(guān)系的情況 想試用后再簽； 認(rèn)為臨時工、短工不需要簽訂； 工作疏忽，漏簽； 員工故意不簽?！秳趧雍贤ā非∏∈窃诳偨Y(jié)了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。17 疑問：兩次固定合同到期，勞動者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動者工齡沒有累計滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最重要的工作：跟蹤即將出臺的實施細(xì)則[新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)]篇一：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對[新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)] 目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化――――――2 試用期的變化―――――――――――――――――3 無固定期合同的變化――――――――――――――4 規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5 工資報酬工資支付的變化――――――――――――6 違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6 競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7 職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7 的新變化―――――――――――8化―――――――――――――――9化―――――――――――――――9化―――――――――――――――10好哪些準(zhǔn)備――――――――――10 2 同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化動關(guān)系的后果時間同的勞動者體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬； 的勞動者資報酬，即n2動者合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n2 5簽勞動合同怎么辦？用人單位解除合同合同終止之新變補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變勞務(wù)派遣的新變過渡期企業(yè)應(yīng)該做勞動合員工故意不簽。終止后雙方責(zé)任：勞動者責(zé)任：辦理工作交接；單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。對策研討：合理運用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個原則，單位很容易陷入被動；注重規(guī)章制度、勞動合同的運用必須通知工會（二）解除無過錯員工解除條件：勞動能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。5 對策研討：10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。1對策研討：4 新法實施前，對勞動者提供特殊待遇的（例如戶口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者連續(xù)滿10年以上，并且勞動者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動合同的4 過渡期（～）簽約次數(shù)的確定：自新法實施（）后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。6 對策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動合同；8 勞動合同中運動“順延”的條款；9 完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實勞動關(guān)系及時補(bǔ)簽合同；11 合同到期及時終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關(guān)系。第一篇：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會精選范文:新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――102 勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。4 事實勞動關(guān)系的后果事實勞動關(guān)系持續(xù)時間勞動者待遇一個月內(nèi)無勞動合同的勞動者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動合同的勞動者支付勞動者雙倍工資報酬，即n2一年以上無合同勞動者視為無固定期勞動合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n25 答疑：疑問一：員工故意不簽勞動合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同e、的；f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動合同h、的。（等待實施細(xì)則的頒布）18 對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設(shè)置； ②妥善運用“勞動者提出簽訂固定期限勞動合同”的規(guī)定； ③妥善運用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同； ④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化； ⑤詳細(xì)規(guī)定勞動合同終止條件； ⑥重新設(shè)計勞動合同條款。五、工資報酬工資支付的變化第八十五條：工資追索程序變化增加了“直接申請法院支付令”，企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)收到支付令，只要及時提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不1得超過單位提供的培訓(xùn)費用實際支付數(shù)額，1不1得超過服1務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。3 勞動者依據(jù)以上情況解除勞動合同，用人單位支付補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。③欺詐、脅迫情形下簽訂的；以兼職理由解除勞動合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正