【正文】 ，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對(duì)比新法舊法a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略（與我公司無關(guān)）c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、且勞動(dòng)者沒有本法39條、40條情形。訂立形式：必須采用書面形式訂立期限要求：用工之前；或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日； 或最長(zhǎng)不超過用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況 想試用后再簽； 認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂； 工作疏忽，漏簽； 員工故意不簽?！秳趧?dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法。17 疑問：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最重要的工作：跟蹤即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)(共2篇)]篇一：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新舊法的變化及應(yīng)對(duì)[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)(共2篇)] 目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2 試用期的變化―――――――――――――――――3 無固定期合同的變化――――――――――――――4 規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5 工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6 違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6 競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7 職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7 的新變化―――――――――――8化―――――――――――――――9化―――――――――――――――9化―――――――――――――――10好哪些準(zhǔn)備――――――――――10 2 同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化動(dòng)關(guān)系的后果時(shí)間同的勞動(dòng)者體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬； 的勞動(dòng)者資報(bào)酬，即n2動(dòng)者合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n2 5簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位解除合同合同終止之新變補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變勞務(wù)派遣的新變過渡期企業(yè)應(yīng)該做勞動(dòng)合員工故意不簽。終止后雙方責(zé)任：勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接；單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。對(duì)策研討：合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用必須通知工會(huì)（二）解除無過錯(cuò)員工解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢(shì)變更/出現(xiàn)法定裁員情形解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。5 對(duì)策研討：10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。1對(duì)策研討：4 新法實(shí)施前，對(duì)勞動(dòng)者提供特殊待遇的（例如戶口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：?jiǎn)T工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)者連續(xù)滿10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的4 過渡期（～）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。6 對(duì)策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；9 完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。第一篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)精選范文:新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)(共2篇)新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新舊法的變化及應(yīng)對(duì)目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――102 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間勞動(dòng)者待遇一個(gè)月內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n2一年以上無合同勞動(dòng)者視為無固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n25 答疑：疑問一：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、的；f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動(dòng)合同h、的。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）18 對(duì)策研討：①注意前2次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置； ②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定； ③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同； ④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化； ⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件； ⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。五、工資報(bào)酬工資支付的變化第八十五條：工資追索程序變化增加了“直接申請(qǐng)法院支付令”，企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不1得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支付數(shù)額，1不1得超過服1務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。③欺詐、脅迫情形下簽訂的；以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正