【正文】 本人或者額外支付勞動者一個月工資。最重要的工作：跟蹤即將出臺的實施細則[新勞動合同法學習心得體會(共2篇)]篇一：新勞動合同法學習心得體會新勞動合同法學習心得體會新勞動合同法學習心得體會新舊法的變化及應對[新勞動合同法學習心得體會(共2篇)] 目錄勞動合同訂立與事實勞動關系的新變化――――――2 試用期的變化―――――――――――――――――3 無固定期合同的變化――――――――――――――4 規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5 工資報酬工資支付的變化――――――――――――6 違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6 競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7 職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7 的新變化―――――――――――8化―――――――――――――――9化―――――――――――――――9化―――――――――――――――10好哪些準備――――――――――10 2 同訂立與事實勞動關系的新變化動關系的后果時間同的勞動者體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬； 的勞動者資報酬，即n2動者合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n2 5簽勞動合同怎么辦？用人單位解除合同合同終止之新變補償金標準的變勞務派遣的新變過渡期企業(yè)應該做勞動合員工故意不簽?！秳趧雍贤ā非∏∈窃诳偨Y了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。2 簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法對比新法舊法a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略（與我公司無關）c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，d、且勞動者沒有本法39條、40條情形。對策：1 利用過渡期（XX年7月～12月），2 及時完成規(guī)章制度的重建；3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書面證據(jù)；5 規(guī)章制度成為勞動合同6 的附件或者約定條款；7 重視工會、職代會的作用。6 合同中沒有約定明確工資標準的后果：7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗同酬標準/④企業(yè)平均工資標準/⑤不得低于最低工資標準克扣、拖欠工資的后果：勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。11 對策研討12 競業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；13 制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；八、職工解除合同的從寬規(guī)定試用期內的，提前3天通知單位無過錯 合同未到期的，提前30天通知員工解除 單位有過錯 隨時（通知）解除，單位支付補償金 無需通知即可解除2 勞動者可以解除勞動合同的情況：1 未按照勞動合同2 約定提供勞動保護或者勞動條件的；3 未及時足額支付勞動報酬的；4 未依法為勞動者繳納社會保險費的；5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動者權益的；7 脅迫簽訂勞動合同8 的；9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。十二、勞務派遣的新變化對勞務派遣公司的制約：略；用工單位的義務：①執(zhí)行國家標準，提供勞動保護；②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；③支付加班費、績效獎金；④對在剛被派遣勞動者進行必需的培訓；對策研討：a、查看派遣單位的資質；b、查看派遣單位與勞動者的合同等；c、對勞務派遣作目的重新評估。第四篇：新勞動合同法學習心得體會文章標題：新勞動合同法學習心得體會新舊法的變化及應對目錄勞動合同訂立與事實勞動關系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補償金標準的變化―――――――――――――――9勞務派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應該做好哪些準備――――――――――10《新勞動合同法學習心得體會》，歡迎閱讀新勞動合同法學習心得體會?！秳趧雍贤ā返谝粭l的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：（1）規(guī)定我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法；（2）規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行；（3）規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。新的《勞動合同法》出臺了，在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。而《勞動合同法》恰恰是在總結了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。6 對策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動合同；8 勞動合同中運動“順延”的條款；9 完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實勞動關系及時補簽合同；11 合同到期及時終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關系。終止后雙方責任：勞動者責任：辦理工作交接；單位責任：支付終止補償金、辦理退工。1對策研討：4 新法實施前，對勞動者提供特殊待遇的（例如戶口引進等），應當盡早簽訂服務期；5 留人方案及特殊待遇制度應該重新設定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務期滿以后，以豁免的形式解除借款。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。6 對策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動合同；8 勞動合同中運動“順延”的條款；9 完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實勞動關系及時補簽合同；11 合同到期及時終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過