【文章內容簡介】 固定期合同的變化違反后果：（即符合法定簽訂無固定期勞動合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動合同的）簽訂無固定期勞動合同，并自應當簽訂之日起每月支付勞動者兩倍工資。17 疑問：兩次固定合同到期，勞動者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動者工齡沒有累計滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經濟補償金。（等待實施細則的頒布）18 對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設置；②妥善運用“勞動者提出簽訂固定期限勞動合同”的規(guī)定； ③妥善運用“以完成一定工作任務期限”的合同；④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標準化；⑤詳細規(guī)定勞動合同終止條件；⑥重新設計勞動合同條款。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：重視工會、職代會的作用。五、工資報酬工資支付的變化下頁 余下全文篇二：勞動法學習心得體會勞動法學習心得體會新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學習受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石?！秳趧雍贤ā非∏∈窃诳偨Y了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，根據勞動關系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法?！秳趧雍贤ā返闹饕咙c：[新勞動合同法學習心得體會(共2篇)] 一是強化了對勞動者權益的保護?！秳趧雍贤ā返诙盒聞趧雍贤▽W習心得體會新勞動合同法學習心得體會新舊法的變化及應對目錄勞動合同訂立與事實勞動關系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補償金標準的變化―――――――――――――――9勞務派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應該做好哪些準備――――――――――102 勞動合同訂立與事實勞動關系的新變化第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。訂立形式：必須采用書面形式訂立期限要求：用工之前；或用工之日，即勞動關系確立之日； 或最長不超過用工之日起一個月內（必須）3 造成事實勞動關系的情況 想試用后再簽； 認為臨時工、短工不需要簽訂； 工作疏忽，漏簽； 員工故意不簽。4 事實勞動關系的后果事實勞動關系持續(xù)時間勞動者待遇一個月內無勞動合同的勞動者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內無勞動合同的勞動者支付勞動者雙倍工資報酬，即n2一年以上無合同勞動者視為無固定期勞動合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n25 答疑：疑問一：員工故意不簽勞動合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動合同。6 對策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動合同；8 勞動合同中運動“順延”的條款；9 完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實勞動關系及時補簽合同；11 合同到期及時終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關系。15 試用期的變化第十九條～第二十一條1 試用期期限的限制合同年限： 3個月―――――1年―――――――3年以上―――――――試用期 1個月 2個月 6個月2 試用期次數的限制：只能約定一次試用期3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標準，或者約定工資的80％ 并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準10 試用期合同解除的限制：必須有證據證明員工不符合錄用條件11 違反的后果：（即多約定使試用期）①約定無效；②責令改正；③賠償：勞動者月工資已經履行的試用期12 對策研討：1 注重招聘錄用的風險控制、細化；（即明確錄用條件、細化崗位說明書）2 靈活運用不同3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動合同5 的試用期三、無固定期合同的變化第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2 簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法對比新法舊法a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略（與我公司無關）c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，d、且勞動者沒有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動合同e、的；f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動合同h、的。勞動者連續(xù)滿10年以上，并且勞動者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動合同的4 過渡期（～）簽約次數的確定：自新法實施（）后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。5 違反后果：（即符合法定簽訂無固定期勞動合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動合同的）簽訂無固定期勞動合同，并自應當簽訂之日起每月支付勞動者兩倍工資。17 疑問：兩次固定合同到期，勞動者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動者工齡沒有累計滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經濟補償金。（等待實施細則的頒布）18 對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設置； ②妥善運用“勞動者提出簽訂固定期限勞動合同”的規(guī)定； ③妥善運用“以完成一定工作任務期限”的合同； ④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標準化； ⑤詳細規(guī)定勞動合同終止條件； ⑥重新設計勞動合同條款。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！吧婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大決定”制定程序經職工代表大會或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知勞動者未經過法定程序的法律后果：1 單位單方作出的規(guī)定無效；2 對勞動者造成損失的，3 應承擔賠償責任；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動者權益的，6 勞動者可以提出解除勞動合同，7 單位支付經濟補償金。對策：1 利用過渡期（XX年7月～12月），2 及時完成規(guī)章制度的重建；3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書面證據；5 規(guī)章制度成為勞動合同6 的附件或者約定條款；7 重視工會、職代會的作用。五、工資報酬工資支付的變化第八十五條：1 可能引起的爭議：2 工資未約定或者約定不明而產生的爭議；3 因扣減工資、獎金、津貼而產的爭議；4 因拖欠工資