【正文】 中登記。o d242。,8,改革要點之〔二〕 關于新員工(yu225。)要點之 －－需重點清理整合的勞動制度,以下各項書面或非書面勞動制度，應納入清理整合的范圍： 1.現(xiàn)行招聘制度 2.現(xiàn)行試用期考察制度 3.現(xiàn)行勞動合同制度 4.現(xiàn)行工作時間和休息休假制度〔例如年休假制度〕 5.現(xiàn)行考核制度 6.現(xiàn)行薪酬制度〔津貼制度、補貼制度〕 7.現(xiàn)行員工辭職制度和辭退制度 8.現(xiàn)行考勤制度 9.現(xiàn)行培訓制度〔效勞(xi224。n)和清理工作,為實現(xiàn)改革目的，在改革前，應對企業(yè)現(xiàn)行各項勞動(l225。改革后的勞動制度，應完全符合本法和其他法律法規(guī)的規(guī)定，在正當執(zhí)行時，無重大制度瑕疵和不良法律后果(h242。如能把本法的通過作為企業(yè)勞動制度改革的重要契機，通過全面清理、整合、改革現(xiàn)行勞動制度，徹底實現(xiàn)勞動制度的合法化和標準化，就能化被動為主動，為企業(yè)開展奠定堅實根底。1,?勞動合同法?施行前的準備工作暨企業(yè)勞動制度(zh236。 勞動制度改革的含義是：在全面清理、整合現(xiàn)行勞動制度的根底上，根據(jù)本法的規(guī)定，對各項勞動制度進展全面革新，以建立既符合本法規(guī)定和企業(yè)管理特征，又能保障人力資源管理有效運作的全新的勞動制度。uguǒ)。od242。o l225。ngōng)信息登記,本法規(guī)定了用人單位有權理解勞動者與履行勞動合同有關的事項，并規(guī)定因欺詐訂立的合同無效，因此，新員工入職時，可要求其對個人信息進展(j236。nɡ h233?！脖痉ㄒ?guī)定企業(yè)應當建立員工名冊備查〕 5.應及時辦理招工備案手續(xù)。〕 考慮： 1.關于(guāny 2.根據(jù)崗位的不同，合理確定固定期限合同的期限。)履行，注意要點是： 1.是否現(xiàn)有的跨年度合同需履行至期限屆滿之日？ 2.假設提早終止跨年度合同，本錢有多大？ 3.需跨年度履行的勞動合同，尤其是那些約定了效勞期條款的合同應當如何履行？,第十二頁，共三十四頁。 tong)前的評估,續(xù)訂合同前，最好經過(jīnggu242。)要點之〔十〕 關于考勤制度,考勤是勞動管理的重要措施，與考核、加班工資計算等親密相關。,18,改革要點之〔十二〕 關于(guānyodiǎn)之〔十四〕 關于違紀員工的處分制度,對員工的違紀處分應當慎而又慎，防止處分不當，注意要點是： 1.勞動紀律(l225。,22,改革(gǎig233。,24,改革(gǎig233。odiǎn)之〔二十〕 關于違法解除合同的預防,對于企業(yè)違法解除勞動合同，本法規(guī)定了嚴格的法律責任。 3.如繼續(xù)使用勞務派遣用工，應當考慮以下問題：調整管理勞務工的規(guī)章制度和薪酬制度；測算新增本錢；選擇實力較強、通曉勞動法律的勞務公司合作；重新簽訂(qiānd236。企業(yè)應注意以下要點： 1.女員工入職前的體檢 2.日常勞動保護 3.孕期病假的妥善處理 4.孕期工資的妥善處理 5.哺乳假的控制 6.非本市戶籍女員工的產假待遇處理,第二十八頁，共三十四頁。作為可不簽訂書面合同、簽訂書面合同可以隨時終止、終止時不需支付經濟補償?shù)囊环N用工方式，企業(yè)(qǐy232。,32,改革要點(y224。 公司地址：迎勛路168號17樓 聯(lián)絡 ：63766838 謝謝！,第三十三頁，共三十四頁。)合理躲避無固定期限合同的可行性。需履行民主程序的規(guī)章制度和重大事項的范圍劃定。ir243。 y236。要點是： 1.根據(jù)消費經營特點，確定哪些崗位可改為非全日制用工 2.與非全日制員工簽訂用工協(xié)議 3.非全日制用工的工資標準問題 4.非全日制用工的社會保險問題 5.非全日制用工的工作時間問題 6.非全日制用工的風險控制〔防止轉化為全日制用工〕,第三十頁，共三十四頁。)要點之〔二十三〕 關于職業(yè)危害防護,本法規(guī)定：職業(yè)危害防護是勞動合同的必備條款。 4.加強對勞務工的勞動管理，監(jiān)控法律風險。y236。zǎi