【正文】 計劃的制定、具體組織實施、跟蹤考核等工作。第一篇：2014年度培訓(xùn)工作總體安排*****公司2014年度培訓(xùn)工作總體安排**化工勞字?2014?1號為全面提高員工隊伍整體素質(zhì)、操作技能和管理水平，深化安全管理，加強技術(shù)和作業(yè)等人員的技能訓(xùn)練，不斷強化人才隊伍建設(shè)，滿足企業(yè)運行和項目建設(shè)對人才需求，對2014年度培訓(xùn)工作安排如下：一、成立企業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：*** 副 組 長：*** *** 小組成員：各單位正職領(lǐng)導(dǎo)小組職責：領(lǐng)導(dǎo)和推進企業(yè)培訓(xùn)工作開展，制定培訓(xùn)工作方針和目標，在全公司范圍內(nèi)按企業(yè)培訓(xùn)工作要求對相應(yīng)資源要素進行合理配置，對培訓(xùn)工作進行決策。安全環(huán)保部負責安全和環(huán)境管理體系標準的宣貫和學習、安全標準化的學習、崗位安全應(yīng)急預(yù)案標準訓(xùn)練、各層級的安全教育及考試、職業(yè)健康知識宣傳、環(huán)保知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)檔案和職業(yè)健康檔案的建立及檢查、特殊工種取證及復(fù)訓(xùn)人員的提報、企業(yè)安全管理人員安全管理資格培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)和消防演練等。根據(jù)國家安全生產(chǎn)法規(guī)及上級文件要求，2014年度每人安全培訓(xùn)時間不少于40學時，每季度脫產(chǎn)培訓(xùn)一次。在中控崗位開展“崗位雙述”活動，對中控崗位的操作描述內(nèi)容進行規(guī)范和指導(dǎo)實施，以此來加深員工操作技能的熟知程度，促進作業(yè)技能的提升，并將活動成果編制《公司崗位雙述工作手冊》。積極拓展培訓(xùn)渠道，借助外力提升技術(shù)人員對核心技術(shù)的掌握水平。邀請公司領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀管理人員或外請專家進行授課。每次培訓(xùn)要求認真做好培訓(xùn)記錄，包括：簽到表、記錄表、空白試卷及答案、考試成績單等。各單位每年12月15日前將本單位下一年度培訓(xùn)需求計劃上報人力資源部，人力資源部根據(jù)公司整體規(guī)劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃，報公司批準后下發(fā)各培訓(xùn)責任部門實施。公司每季度對各單位培訓(xùn)工作進行總結(jié)評比。內(nèi)訓(xùn)師分為初、中、高三個等級，初級講師需具備初級職稱或工人技師稱號；中級講師需具備中級職稱或高級技師稱號；高級講師需具備高級職稱。附：2014年部門月度培訓(xùn)工作考核實施細則二○一四年二月七日河北金?；す煞萦邢薰?2014年部門月度培訓(xùn)工作考核實施細則為了便于公司開展培訓(xùn)考核，特制定本考核實施細則，由人力資源部負責對機關(guān)部室及各生產(chǎn)單位的培訓(xùn)組織與實施情況進行月度考核。對各專項培訓(xùn)工作的實施進行督導(dǎo)、跟蹤和考核(本項工作1分)各培訓(xùn)責任部門分別制定分項培訓(xùn)考核細則，并對具體實施部門進行考核，要求員工抽查合格率90%以上，考核結(jié)果報人力資源部。參加人力資源部組織的其他公司級培訓(xùn)活動。技能比武和考評（）本年度至少組織一次關(guān)鍵崗位技能練兵比武活動，組織一次非關(guān)鍵崗位技能考評。各生產(chǎn)部門負責對新工進行車間級、班組級不少于48學時的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。由安全部負責督導(dǎo)和考核。（）亮點工作（加分項）（本項可適當加12分）各部門圍繞公司工作重點創(chuàng)新形式，注重實效，積極開展特色和亮點工作。（1）上新課期間，不止是新知識的傳授，而是作為整個總復(fù)習的一部分。（3）第二輪復(fù)習，在以課本基礎(chǔ)知識復(fù)習的基礎(chǔ)上進行，目的在于鞏固提高，此階段練習的難度和題量要接近高考試題的難度和題量。找出學生所存在的問題，進行查漏補缺，鞏固成績，防止松懈。高職、專科和中等職業(yè)學校學生，完成專業(yè)課程后參加實習至2012年畢業(yè)，本人自愿應(yīng)征并且符合條件的可以批準入伍。征集條件。時間從11月1日開始至12月9日，主要是組織體檢、政審和定兵，安排新兵被裝發(fā)放和起運前身體復(fù)查，與領(lǐng)兵部門搞好對接。二是修改了部分體檢標準。衛(wèi)生和公安部門在組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，要認真學習政策規(guī)定和標準條件，特別是體檢政審工作人員，執(zhí)行標準時既不能失之于寬，更不能隨意抬高、增加內(nèi)容，造成合格兵流失。（包括假期補課、周六補課）語、數(shù)、外大約 320 個課時左右，文綜、理綜 200 多個課時左右，時間較緊，應(yīng)把高三作為一個整體來考慮、安排。對于學生出現(xiàn)的問題，要查清楚，補到位。要注意專項限時訓(xùn)練，對于學生要磨尖扶中。（5）文理科各挑出 2 — 3 名學生作重點培養(yǎng)，全程保護，全程跟蹤，所有學科老師必須為這些學生作出小灶保證。高三年級總體工作安排第五篇：課題工作的總體安排及進度研究工作的總體安排及進度第一階段：在2006/12007/9，利用礦大圖書館豐富的圖書資源和方便的網(wǎng)絡(luò)搜索功能，搜集了大量國內(nèi)外和本課題有關(guān)的研究信息，對其研究成果進行歸納整理，積累了一定資料。實施階段。推薦優(yōu)秀的作品參加市和省的比賽，向有關(guān)雜志社投稿，給學生提供展示才能的舞臺，讓學生有成功的體驗。第五階段：2008/2—2009/3。嘗試著把自 己的思考記錄下來，撰寫數(shù)學小論文。為開展撰寫“數(shù)學小論文”活動的調(diào)查作準備。此輪復(fù)習開始時，老師和同學要一道梳理出知識網(wǎng)絡(luò)。各科每周要壓一套綜合性試卷。上新課： 2 個半月至 3 個月。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）要提前制定走訪計劃，安排專門人員組成調(diào)查組，全面了解預(yù)訂兵對象的既往病史和現(xiàn)實表現(xiàn)，準確掌握其入伍動機和真實意愿，防止因發(fā)生思想問題退兵造成工作被動。三是調(diào)整了在校大學生政審辦法。時間從12月10日至12月底，主要是組織新兵交接和運輸。體格條件按照國防部2003年9月1日頒發(fā)的《應(yīng)征公民體格檢查標準》、2008年總參謀部、總后勤部和國家衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整部分征兵體栓標準問題的通知》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。征集的女青年：為普通高中應(yīng)屆畢業(yè)生、全日制普通高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生和在校生，同等條件下優(yōu)先征集高中應(yīng)屆畢業(yè)生、2011年新入高校就讀的學生入伍。（6）9 月初開始設(shè)立