學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案(完整版)
【正文】 質(zhì)量，努力打造特色學(xué)?！钡霓k學(xué)理念，落實教學(xué)常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵教師工作積極性，增強(qiáng)教師責(zé)任心，以獎優(yōu)罰劣為基本出發(fā)點，特制定本獎勵方案。⑸進(jìn)步獎：本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個百分點（≥10%）為獎勵條件。⑴獎勵比例：按任課教師數(shù)12%的比例評獎。七：優(yōu)秀備課組獎勵條件、標(biāo)準(zhǔn)條件：積極組織本組成員參加學(xué)校各項教學(xué)活動，并落實有關(guān)工作；按規(guī)定組織召開備課組會議，做到“三定”：定點、定時、定中心發(fā)言人；備課組長按時交備課組計劃與總結(jié)及成績分析報告，本組教師按時交個人計劃與總結(jié)；本組成員按常規(guī)檢查要求落實好常規(guī)工作。音體美教師培養(yǎng)特長生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/科，每超過1人獎該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎金為100元+200元+200元＝500元）（音體美特長生升入一中數(shù)不計入第1項）八年級生、地結(jié)業(yè)考試獎懲條件及標(biāo)準(zhǔn)參照九年級的獎懲條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期末統(tǒng)考期間達(dá)到及格分獎勵任課教師50元/人，達(dá)到優(yōu)秀分獎勵任課教師80元/人?！惊剟顦?biāo)準(zhǔn)】①非高三教職工：高三任課教師=1:3，獎勵基數(shù)為4000元；高三班主任再獎5000元。②本科邊緣生每考上一個本科獎班級團(tuán)隊b元，獎金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。第四篇：初中2013學(xué)年教學(xué)質(zhì)量獎勵方案初中2013學(xué)年教學(xué)質(zhì)量獎勵方案模板一、獎勵金額和獎項設(shè)置根據(jù)照上級文件規(guī)定，獎勵金額占全校教師績效獎勵總額的50%。第五篇：小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎勵方案明確目標(biāo) 狠抓落實 努力提高畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量小學(xué)畢業(yè)班小升初考試獎罰方案為了強(qiáng)化教師質(zhì)量意識，激勵教師不斷奮發(fā)進(jìn)取，勤奮工作，確保我校教育質(zhì)量不斷提高，保證目標(biāo)達(dá)成，并在此基礎(chǔ)上有所突破，進(jìn)而提升我校在全市范圍內(nèi)的辦學(xué)地位，結(jié)合我校實際情況，特制定以下畢業(yè)班小升初考試獎罰方案：一、獎罰范圍：全區(qū)畢業(yè)班檢測考試，成績以區(qū)文教局評比公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。單科成績優(yōu)秀獎：學(xué)生在小升初考試中，單科100分，獎勵該生該科教師 元/生；單科98分及以上，獎勵該生該科教師 元/生；單科95分及以上，獎勵該生該科教師 元/生；單科90分及以上，獎勵該生該科教師 元/生。三、獎勵說明：此獎勵方案的結(jié)算兌現(xiàn)，以區(qū)文教局下發(fā)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計為標(biāo)準(zhǔn)。（2）小學(xué)部主任、畢業(yè)班備考組長以及教學(xué)指導(dǎo)的相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)。獎項設(shè)置：統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎；體藝教學(xué)
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