【正文】 性的在蘇母去世后馬上回國導(dǎo)致丟了工作。這個習(xí)慣主要是指前面的五個習(xí)慣并不是互相隔絕的，綜合運用的效果會更好。聆聽別人的心聲，了解對方的需求，這是有效溝通的基礎(chǔ)。習(xí)慣四：雙贏思維。而樊勝美呢？她的目標看似明確：嫁個有錢人，可實際上，這個目標非常模糊，不確定因素很多，沒有把自己做為撰寫人生劇本的作者，這種情形下，就容易被牽著鼻子走，成了飯局上的一盤“菜”而不自知。蘇明玉靠自己，主動去爭取事業(yè)成功和經(jīng)濟獨立，事業(yè)愛情雙豐收。對高效能人士來說，轉(zhuǎn)變思維定式才能實現(xiàn)根本的改變。這里的學(xué)習(xí)和成長，不是簡單的看書、掌握一些知識和方法就能實現(xiàn)的。作者史蒂芬有一個著名的祈禱詞這樣說：上帝，請賜給我們胸襟和雅量，讓我們平心靜氣地去接受不可改變的事情；請賜給我們力量去改變可以改變的事情；請賜給我們智慧，去區(qū)分什么是可以改變的，什么是不可以改變的。同樣是在重男輕女的環(huán)境中長大，蘇明玉在父母試圖犧牲她成就兄弟時，果斷的選擇了和家人決裂，并且一直致力于通過自己的努力活得更好。很多時候，我們之所以停滯不前，并不是命運對我們有多么苛刻，而是缺乏積極的態(tài)度。要解決這個問題，作者提出了一個非常行之有效的方法：撰寫個人使命宣言。樊勝美的失意，一大原因是面對職業(yè)天花板得過且過，不去尋求突破，自己都放棄了，怎么會有人來主動幫忙呢？而現(xiàn)實中有不少人，包括我自己，一邊拿著手機刷朋友圈、刷劇，一邊感慨生活不易，這種把時間花在不重要不緊急的事務(wù)上的行為，只會離理想生活越來越遠。而利人利己才是長久的人際交往之道。以后孩子再提出類似問題或要求請假時，我就注意多和她交流，找到原因，看是和小朋友發(fā)生矛盾了還是被老師批評了。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”，只有不斷更新才能不斷提高產(chǎn)能。算上這次，是第4遍。以前25周年版，還是50元，這次出了30周年版漲了近10元。習(xí)慣的確很重要，美國著名教育家曼恩曾說：“習(xí)慣就彷佛一根纜繩，我們每天為它纏上一股新索，不要多久就會變的牢不可破。他們會告訴自己，老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢?又沒有額外的獎勵!這兩種不同的想法會明顯地導(dǎo)致不同的工作表現(xiàn)。所以,有效能的人為自己的行為及一生所做的選擇負責(zé)。我國古代思想家孔子說：“自天子以至于庶人，皆以修身為本”。這一習(xí)慣就是個人產(chǎn)能，它維護并優(yōu)化你所擁有的最重要資產(chǎn)——你自己。后四個習(xí)慣則涵蓋了團隊精神、合作與溝通，追求“公眾的成功”?！狈e極主動是對自己的人生負責(zé)任，是個人踏上成功的基石?！币郧霸谖易约旱乃季S定義里，一直自以為是的認為是一個積極主動的人，也時常將“生氣就是用別人的錯誤來懲罰自己”這句話掛在嘴邊；然而，在第一個習(xí)慣中，一開始提到的社會之鏡，才發(fā)現(xiàn)我就是從哈哈鏡中看自己。“要事第一”是一種自我管理的原則，有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。首先，圖表讓我的工作目標變得可以觸摸和實際，從而避免浪費時間和漫無目的地瞎干；其次，圖表為我節(jié)省了大量的時間，我每天可以排定事情的優(yōu)先次序，可以明確一些事情究竟是應(yīng)該做還是不應(yīng)該做?！陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》就是告訴我們該做什么，如何做到。在20xx年11月份日常生產(chǎn)時，產(chǎn)品狀態(tài)不佳，處理工作加倍，我們的一個工程師在現(xiàn)場卻只是觀察員工操作，當時我心中對他的狀態(tài)是不滿意的，但我壓住自己內(nèi)心的沖動，主動去處理產(chǎn)品，提高效率，以自己的主動行為，影響他人。剛開始拿到這本書的時候，按照之前的閱讀習(xí)慣，我首先翻看目錄，當讀到積極主動，讀到要事第一，讀到雙贏思維，我頓時有種已經(jīng)探得先機的錯覺，似乎覺得明了了整本書的內(nèi)容。回看書中的成熟模式圖，在模式圖中作者劃分了人的三個成長周期：依賴期、獨立期、互賴期。積極主動的意思是生命取決于價值觀而不是感覺，取決于主觀決定而不是客觀環(huán)境，它的原則是勇于承擔(dān)責(zé)任。關(guān)于這個習(xí)慣，我想到了一個故事，當你身無分文，孤身一人到達一座機場，恰好是紐約的肯尼迪機場，突然地被禁止離開機場，更加不幸的是，你無法用語言溝通機場中的任何人。他開始為自己找到一份賴以生存的工作，開始從機場書店購買書籍學(xué)習(xí)當?shù)卣Z言，努力地一次次填寫同一份表格以便續(xù)簽自己的簽證。讀《高效能人士的七個習(xí)慣》有感8史蒂芬柯維博士，他是美國學(xué)界的“思想家”，入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導(dǎo)師”，而《高效能人士的七個習(xí)慣》就是來自于史蒂芬柯維博士創(chuàng)作，這是一本影響全世界的經(jīng)典著作，值得反復(fù)學(xué)習(xí)，以下是我個人提煉書中的簡要讀書筆記，希望對熱愛閱讀的你有所幫助。人的成長經(jīng)歷依賴到獨立，再到互賴，不斷進步的一個過程。人的精力與時間會放在兩個圈中，一個為關(guān)注圈，另一個為影響圈，我們要做的是把時間與精力持續(xù)根植于影響圈，擴大影響圈。學(xué)會運用心靈演練，以價值觀為中心，發(fā)揮想象力，對未知的事情進行合理的設(shè)想。三、公眾領(lǐng)域的成功：從獨立到互賴習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則雙贏并不是簡單地一加一大于二，它是在彼此堅持自己原則的基礎(chǔ)上兼顧對方的利益，以求達到彼此都滿意的結(jié)果。溝通的三個階段層次依次為互相提防（有輸有贏）到互相尊重（妥協(xié)），再到統(tǒng)合綜效（雙贏）。讀《高效能人士的七個習(xí)慣》有感9最近有幸拜讀了《高效能人士的七個習(xí)慣》一書，收獲頗豐，書中展示的七大習(xí)慣，對應(yīng)著七個做人、做事的原則，前三個習(xí)慣能幫助個人獲得個人領(lǐng)域的成功，后三個習(xí)慣則能幫助個人獲得公眾領(lǐng)域的成功，最后一個“不斷更新”的習(xí)慣則貫穿著個人領(lǐng)域與公眾領(lǐng)域，是一種平衡的自我提升原則。具體到每天的工作，有很多人甚至?xí)樽约好刻斓墓ぷ髟O(shè)立目標，這是很好的習(xí)慣。回歸到我們工作中的合作，如果能堅持雙贏的人際領(lǐng)導(dǎo)原則，當然大有裨益。綜合統(tǒng)效，在工作中創(chuàng)造更有效的方法工作的成效往往取決于事務(wù)的解決程度，工作經(jīng)驗是指我們在工作中累積的更有效的事務(wù)解決方法。讀一本好書，確實就像交了一個好友，雖然文字有限，可帶來的啟發(fā)卻是無限的，書中展示的七大習(xí)慣，有些是自己已經(jīng)不自覺在踐行的，有些是自己開始有意識培養(yǎng)的。”所以說，不管是領(lǐng)導(dǎo)、職員、還是學(xué)生，養(yǎng)成良好的習(xí)慣是非常重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。人性的本質(zhì)是主動而非被動的。然后付諸諸實踐，即體力上的或第二次的創(chuàng)造。由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是最重要的，再靠自制力來掌握重點。四、雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則我們總是把現(xiàn)在這個社會當作競爭的角斗場。它是以理解為目的，聽者要以傾訴者的角度去看待事物，理解他們的思維模式和感受。那就是：身體、精神、智力、社會性、情感。我相信，我們一定會走向成功的彼岸。因此，只有平衡好四個層面的更新進度，才能取得最理想的效果。六、統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則統(tǒng)合綜效是人類所有活動中最高效的一種，是對所有其它習(xí)慣的重要考驗和集中體現(xiàn)。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。從這個意義上說，自我管理的實質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實施?！耙越K為始”的另一原則基礎(chǔ)是自我領(lǐng)導(dǎo)。更能主動的創(chuàng)造有利環(huán)境。人類都是從依賴到獨立，然后從獨立到互賴。筆者：提交日期：擴展資料：讀《高效能人士七個習(xí)慣》有感心態(tài)與習(xí)慣決定未來最近看了《高效能人士的七個習(xí)慣》，由于時間關(guān)系，雖然不是很詳細的看，但給我的感悟卻很多。映照到我的工作中，在對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行完善、提取、應(yīng)用時，每個人有不同的操作方式，有些人依賴數(shù)學(xué)公式，有些人則關(guān)注文字信息的對比，有的人則在不同的數(shù)據(jù)處理階段有不同的操作側(cè)重。在工作中的溝通往往不是說話這么簡單，而通常是工作內(nèi)容的交接、工作板塊的交流，這需要的是有效的溝通。要事第一，在工作中做好管理我們的日常工作中，通常都是許多小事情集合而成，并沒有很明顯的大事小事之分，所以在處理事情的時候，不同的人有不同的處理事情方法，最終工作的成果卻會很明顯的優(yōu)劣分明。積極主動，在工作中催生改變在工作中擁有積極主動的心態(tài)很重要，從我個人的經(jīng)驗來說，由于我是一畢業(yè)就進入我們公司，對待工作十分積極主動，這些主動在很大程度上彌補了我的缺乏經(jīng)驗所帶來的失誤，就像在開車時候，如果拐彎時方向盤打多了也能及時補救。（七個習(xí)慣的關(guān)聯(lián)圖）四、自我提升與完善習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我提升原則自我提升與完善的四個方面，即身體、精神、智力、社會與情感。雙贏來自于誠信、成熟與知足的人格，是高度自信的結(jié)果。習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則“重要之事決不可受芝麻綠豆小事牽絆”——歌德?！笆∈浅晒χ浮?，對待錯誤，應(yīng)該以積極的態(tài)度承認，改正并從中吸取教訓(xùn)，以此來反敗為勝。二、個人領(lǐng)域的成功：從依賴到獨立習(xí)慣一：積極主動——個人愿景的原則“積極主動”是指：