與成功有約－高效能人士得七個(gè)工作習(xí)慣(完整版)
【正文】 動(dòng)積極的心靈面向是我們意義及目的的來(lái)源 ?社交 /情感面向提供我們公眾成功的機(jī)會(huì) 修身勵(lì)志沒(méi)有捷徑可走，一分耕耘一分收獲。 ?當(dāng)我們能克服幾種自然傾向（如對(duì)他人急速診斷、亂下結(jié)論、替自己辯護(hù)及強(qiáng)迫對(duì)方接受我們的意見(jiàn)等），我們就能更有效地與他人溝通，停止用本身的思維及經(jīng)驗(yàn)來(lái)評(píng)量他人而達(dá)到有效的人際溝通。 ?雙贏思維是鼓勵(lì)人際交流，不斷尋求互利的一種心智思考模式。 ?我們每個(gè)人都有“重心”來(lái)指導(dǎo)我們抉擇及激勵(lì)我們的行動(dòng)。 主動(dòng)積極行為 刺激 回應(yīng) ?主動(dòng)積極的人智慧地運(yùn)用刺激及回應(yīng)的空間，根據(jù)最適用的價(jià)值觀來(lái)作出選擇。經(jīng)由個(gè)人成功，我們才更能邁向公眾成功。與成功有約 高效能人士的七種習(xí)慣 習(xí)慣的培養(yǎng) ?習(xí)慣是知識(shí)、技能及意愿運(yùn)作時(shí)的交集。在所有交流中，我們尋求互利－－雙贏思維（習(xí)慣四），以同理心方式來(lái)交流－－知彼解己（習(xí)慣五 〕 ，并重視差異性－－集思廣益（習(xí)慣六）。 用價(jià)值觀做選擇 ?當(dāng)我們?cè)陉P(guān)注范圍內(nèi)采取消極被動(dòng)，我們的影響范圍會(huì)漸漸消失。 以原則為重心的人 ?將個(gè)人情緒與其他可以影響環(huán)境的因素分隔。 ?一個(gè)具有缺乏心態(tài)的人認(rèn)為當(dāng)別人贏的時(shí)候，他自己便輸了。 ?在一定狀況下自傳式回應(yīng)也有其效能。 ?尋求了解的另一半技巧是尋求被了解。雙贏來(lái)自運(yùn)作勇氣及體諒兩種行為的平衡。 個(gè)人使命宣言 ?有哪些東西是我覺(jué)得重要并想擁有的？ ?我究竟是什么樣的人？ ?有哪些品格是我想擁有、模仿的？ ?什么樣的影響力是我想發(fā)揮的？（我用什么原則來(lái)運(yùn)作我的人生？） ?持續(xù)修正及改良 ?階段性地檢視及評(píng)估 習(xí)慣三：要事第一 （個(gè)人管理的習(xí)慣） 時(shí)間管理矩陣圖 緊急 不緊急危機(jī)
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