【正文】 單，但道理深刻。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒有立足之地的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎(chǔ)。要成為一個(gè)能夠?qū)⑿潘徒o加西亞的人，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求，是一種專注的態(tài)度，一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神。忠誠于祖國、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠于自己所從事的工作?！吨录游鱽喌囊环庑拧纷x后感1“到哪里能找到將信送給加西亞的人？”“誰將把信送給加西亞？”當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓?、“?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。是的，我們現(xiàn)在的社會，不能強(qiáng)調(diào)一切聽從命令，更不能，是命令就服從。173。它能給人力量、使人堅(jiān)強(qiáng)。工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并熟悉自己工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)接到上級交付的任務(wù)時(shí)不應(yīng)有絲毫推諉和猶豫。作為一名共產(chǎn)黨員，首先要從政治思想上嚴(yán)格要求自己。第四篇：《致加西亞的一封信》讀后感《致加西亞的一封信》讀后感《致加西亞的一封信》內(nèi)容簡短，故事的情節(jié)非常簡單，講述的是在19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在古巴遼闊的叢林中作戰(zhàn)，沒人知道他具體在什么地方。感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢，而自己努力工作就是很傻，這種想法是一種錯誤、狹隘的觀念！在努力工作的過程中，你將會學(xué)到很多的知識，不斷充實(shí)自己，這種收獲的價(jià)值是不可估量的，這樣，未來才能掌握在自己的手中。三周之后羅文徒步走過一個(gè)危機(jī)四伏的國家，最終把那封信交給了加西亞。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信達(dá)到。然而美國要想在這次戰(zhàn)爭中取得完全的勝利必須要聯(lián)系到古巴連盟軍首領(lǐng)加西亞將軍。在學(xué)習(xí)、生活中我們不要去要求別人為你做什么，要學(xué)著自己去發(fā)現(xiàn)，去探索，不要問為什么，也不要講太多的理由說自己做不好，關(guān)鍵在于自己的努力！反思自已在工作中,因?yàn)槿鄙僮孕?，不敢去做什么，在做的過程中，總是憂慮重重。要學(xué)會服從，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇干好一件小事情、小工作也是很偉大的。第一篇：致《加西亞一封信》讀后感《致加西亞的一封信》讀后感責(zé)任心在我心中已生根發(fā)芽剛拿到《致加西亞的信》這本書,內(nèi)心充滿了好奇，我沒有動力從中收獲多少。它就似一塊小小的奠基石，只要一次次累積，便也能成就更大的成功。所以在教學(xué)的這幾年里由于我自身的膽怯，我在事業(yè)中失去了很多很多，有時(shí)候也會感到壓力很大、遇到不開心的事等，回想起來，感到好笑。并要和他合作。這種人永遠(yuǎn)不會被解雇，也永遠(yuǎn)不必為了要求加薪而罷工。羅文從此成為人們關(guān)注和議論的焦點(diǎn)，他的成功扭轉(zhuǎn)了當(dāng)時(shí)的戰(zhàn)局，他的那種敬業(yè)的精神感染并影響著一代又一代的人。二、態(tài)度決定一切這本書中，羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，完成這項(xiàng)使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。此時(shí)，羅文不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周，走過了危機(jī)四伏的國家，最終把那封信交給了加西亞。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想來武裝自己的頭腦。馬上采取行動，以出色地完成任務(wù)為目標(biāo)。為出色完成任務(wù)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。作者阿爾伯特哈伯德的商業(yè)信條就是自信，因?yàn)樽孕潘旧砭蛣?chuàng)造了商業(yè)上的奇跡。剛開始，看到書名時(shí)，以為只是純粹的一封信。可在其當(dāng)時(shí)的社會，作為一名軍人的羅文，服從命令是軍人的天職，哪怕是犧牲性命，榮譽(yù)都不能喪失，更不能被蔑視。然而，這卻又無法回避。一個(gè)集體要想取得發(fā)展，要有忠誠有能力的成員，而成員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需要集體所提供的平臺作為依托。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，缺少了這種精神，就會整天萎靡不振、無所事事、毫無作為。樹立正確的心態(tài)，否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時(shí)間、空間的限制，對我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工，都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業(yè)，還有個(gè)人的生活自信心。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質(zhì)雙管齊下。在遇到困難時(shí)，應(yīng)該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。忠誠敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應(yīng)的，是需要鼓勵的?；蛟S這時(shí)候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說：“沒問題”，其他的什么都不能問嗎？誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達(dá)A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問，如此可以提高工作效率，何樂而不為呢，可是如果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決。瓦格納上校。