【正文】 踐方針管理方法來看，可以經(jīng)過研究找出群團工作管理指標(biāo)，方針管理可以有效促進提高群團工作力度。幾年來，車橋共青團卓有成效的工作，在事業(yè)部乃至東風(fēng)公司均走在前列，也為東風(fēng)共青團工作創(chuàng)造了不少經(jīng)驗?？梢詾楣军h委提出的走文化融合之路貢獻自己微薄之力。04年工廠黨務(wù)室主任兼任部件廠工會副主席的時候，因業(yè)務(wù)繁忙，一些工作交由我協(xié)助處理，使我有機會接觸并深入到工會管理業(yè)務(wù)。譬如說04年成立青年管理團隊，成功解決了團員人數(shù)減少，共青團基層組織建設(shè)問題等。感謝車橋公司黨委給我提供了這個機會，也感謝各位評委對我的指導(dǎo)。因為崗位需要有幸再次回到股份公司，我會抓住機會，嚴格要求，在群團工作中熱情投入。XX年大學(xué)畢業(yè)后，我就來到了生我養(yǎng)我的股份公司。走過風(fēng)雨，我們迎來陽光；走過困境，我們創(chuàng)造輝煌；讓我們以榮譽為起點，以更加飽滿的精神，更加敬業(yè)的態(tài)度，為“建一流員工隊伍、創(chuàng)集團效益公司、樹景縣明星企業(yè)”的宏偉愿景提供強力支撐，為景化的明天創(chuàng)造輝煌。三、用好培訓(xùn)。首先要樹立自己的威信，只有在班組中有一定的威信，才能得到員工的認可。第三、維修工加班及時把水、飯送到維修工手中。過了幾個鐘頭后，大批人馬到了，他們跑得筋疲力盡，看見他贏得了勝利，也覺得奇怪。有生小孩的員工或員工家屬，我們都一一前去慰問，把事業(yè)部的關(guān)懷帶著他們，看到她們一張張感動的臉，我和幾個小組長都笑了，當(dāng)然在我們送溫暖工作中，也有個別員工說我們給他買的禮物不好，他要以他的需要來選擇禮物，我們告訴他這是事業(yè)部送給你的心意，我們給你帶來的是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和慰問，他應(yīng)該感恩并配合我們的工作，書記也給他做工作，最后我們用實際行動感動了他，后來他很滿意的接收了禮物，直至后來我們成為好兄妹。沒想到過了半個小時后到達終點，卻是名列第一。作為文化的使者，我們在文化宣貫時就要把集團、公司的精神原汁原味地傳達給基層，傳達給員工，讓大家及時了解集團公司的形勢，安心地工作，就比如我們的免費工作餐，開始有些員工不理解，不知道公司的政策，出現(xiàn)了退票現(xiàn)象，我們及時和大家溝通，把公司的精神傳達給大家，給大家講清形勢，說明公司對員工的關(guān)愛，及時解除了誤會，使員工接受了餐票。作為一名壓縮班長我是這樣做的。在考核的過程中也碰到過難題，有的員工對考核不服，不認識自己的錯誤，面對這種人，我就認真的給他講解，犯了什么錯誤，有什么危害，讓他自己承認錯誤，最后心服口服不再為被考核而埋怨，及時匯報避免了一次事故，事業(yè)部和公司分別給予了獎勵。四、抓好基礎(chǔ)管理。我出生在股份公司，從小就在宜化集團的發(fā)祥地長大，是股份公司養(yǎng)育了我。我的理解是，群團干部在就是要在“五六七”思想的指引下發(fā)揮“四劑”作用：企業(yè)與員工之間的“粘合劑”、安全生產(chǎn)的“穩(wěn)定劑”、經(jīng)營管理的“潤滑劑”、企業(yè)發(fā)展的“推動劑”。不管這次競選的結(jié)果如何，我都是激情陽光，永不言敗，建設(shè)宜化，愛我宜化。我認真審視了自己，認為競聘這一崗位有以下優(yōu)勢： 優(yōu)勢之一，有近十五年的共青團工作經(jīng)歷。相關(guān)的理論文章在車橋刊物發(fā)表，部分文章獲得事業(yè)部的獎勵。在技術(shù)和行政管理中學(xué)到的方針管理、TPM管理、現(xiàn)場管理和QC手法等新方法，對有效組織開展群團工作大有裨益?，F(xiàn)代青年的價值取向、業(yè)余愛好、學(xué)習(xí)需求和業(yè)余時間等方面不像以前那樣趨于一致，大而全的活動已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)和青年的需要。第二方面：切實做到“一個加強，兩個突出，三個注重”，當(dāng)好工會副主席的得力“助手”，確保公司工會方針目標(biāo)和日常工作在基層得以貫徹到位?；鶎臃謺枪芾砉ぷ鞯碾y點，通過完善基層分會管理機制，發(fā)揮橋梁、督導(dǎo)和調(diào)研作用，抓實工會基礎(chǔ)建設(shè)和班組建設(shè)。非常感謝事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)給我競選群團干部小組長的機會。我想，這也是一名優(yōu)秀的群團干部應(yīng)當(dāng)做到的。BC___B___訂立書用人單位自___A___起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、適合婦女的工種或者崗位 B、領(lǐng)導(dǎo)崗位C、不適合婦女的工種或者崗位 D、重要崗位2婦女在(A)受特殊保護。B、1555周歲。A．中國法律 B．日本法律 C．中國法律或日本法律 D．可選用第三國法律3小楊和祖母是(A)。A、身體層面 B、精神層面 C、任何形式5孕期和哺乳期的婦女遭受家庭暴力，是否應(yīng)當(dāng)給予特殊保護?A、不應(yīng)當(dāng) B、應(yīng)當(dāng)C、不確定5未成年人遭受家庭暴力，是否應(yīng)當(dāng)給予特殊保護?A、不應(yīng)當(dāng) B、應(yīng)當(dāng)C、不確定5單位、個人發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的家庭暴力行為，有權(quán)及時勸阻嗎?A、有權(quán)B、無權(quán)C、不確定 60、家庭暴力告誡書由_出具。A、政治性B、先進性C、群眾性D、創(chuàng)新性 A 6以下不屬于我國社會服務(wù)機構(gòu)中的群團組織的是（）A共青團B工會C人力資源與社會保障部 D紅十字會 C 6中國工會全國代表大會，每（）年舉辦一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。（A B C）A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利。(√)維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。()會員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會費。(√)1各單位在錄用女職工時，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外(√)1國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。(√)2實行男女平等是國家的基本國策。(√)2女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（對）3學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準。（錯）4禁止對婦女實施性騷擾。（對）。（對）45．離婚后，哺乳期的子女，必須隨哺乳的母親撫養(yǎng)。（錯）3婦女權(quán)益保障法保障的是婦女的權(quán)益，與用人單位沒有關(guān)系。（）婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。(√)2保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。()用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(√)1工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。(√)工會履行建設(shè)職能,就是要求工會直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營,開展技術(shù)革新和勞動競賽,促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。（A B CD）A、名譽權(quán) B、榮譽權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)1夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因（A B C）等承擔(dān)較多義務(wù)時，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。補選前應(yīng)征得同級黨組織和上一級工會的同意。A、公安機關(guān)B、人民法院C、檢察院6人民法院受理人身安全保護令申請后，應(yīng)當(dāng)在_時間內(nèi)作出人身安全保護令或者駁回申請。A．血親的配偶 B．配偶的血親 C．配偶的血親的配偶 D．血親的配偶4小李和妻子的哥哥是(B)。A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人3維護職工合法權(quán)益是工會的(A)。A、14 B、16 C、18 D、202婦女權(quán)益保障法規(guī)定，任何單位不得因女職工(B)而降低其工資。A、5月4日 B、5月3日 C、3月5日D、3月3日根據(jù)新的歷史條件下共青團的根本職責(zé)，共青團的基本職能不包括DA、組織動員青年為全面建設(shè)小康社會作貢獻B、切實代表和維護青少年的合法權(quán)益C、堅持不懈地用社會主義核心價值體系教育引