【正文】 的、低效的 E、以人為本，尊重員工、客戶及合作者F、隨意的 G、高效運(yùn)轉(zhuǎn)H、決策與執(zhí)行脫節(jié)六、員工素質(zhì)您認(rèn)為員工的合理化建議（在集團(tuán)）是否受到重視？ A、很受重視B、受重視C、一定程度上重視D、不受重視您認(rèn)為目前集團(tuán)員工的整體素質(zhì)是否能適應(yīng)未來(lái)卓航集團(tuán)發(fā)展的需要？ A、能適應(yīng)B、不能適應(yīng)C、不太適應(yīng)D、差距很大E、不知道目前卓航集團(tuán)員工的素質(zhì)，您認(rèn)為哪些方面還需要提升？（備注：多選題）A、凝聚力和向心力B、學(xué)習(xí)力與技能 C、創(chuàng)新精神D、溝通能力 E、追求與進(jìn)取精神F、團(tuán)隊(duì)合作精神G、工作效率與靈活性H、思想觀念的轉(zhuǎn)變作為卓航集團(tuán)的員工，您是否有強(qiáng)烈的自豪感？A、有B、時(shí)而有C、沒(méi)有D、不知道七、溝通與士氣您是否清楚卓航集團(tuán)日常發(fā)生的大事？A、清楚B、不很清楚C、不清楚平時(shí)您了解卓航集團(tuán)各類信息主要的渠道是什么？（備注：多選題）A、會(huì)議傳達(dá)B、文件通告C、同事傳達(dá)D、宣傳欄E、其它您認(rèn)為卓航集團(tuán)現(xiàn)有的文化活動(dòng)（含：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)、業(yè)余文娛生活等）足夠嗎？A、足夠B、不太夠C、不夠D、不清楚如果不夠，您認(rèn)為還需要增加哪類活動(dòng)？A、教育培訓(xùn)B、交流溝通C、外出參加考察D、技術(shù)研討E、主題教育F、文體活動(dòng)卓航集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時(shí)，您認(rèn)為是否征求員工意見(jiàn)？A、征求B、經(jīng)常征求C、有時(shí)征求D、不征求您認(rèn)為對(duì)重大問(wèn)題的決策，卓航集團(tuán)是否遵循有關(guān)規(guī)定的程序？A、遵循B、有時(shí)遵循C、基本遵循D、不規(guī)則遵循E、不遵循您認(rèn)為卓航集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件？（備注：多選題）A、創(chuàng)業(yè)精神B、社會(huì)責(zé)任感C、民主作風(fēng)D、關(guān)愛(ài)員工E、企業(yè)價(jià)值觀信念F、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)G、決策能力H、堅(jiān)持原則I、組織管理能力J、事業(yè)心您為什么在卓航集團(tuán)工作？A、生存賺錢B、工作輕松C、工作環(huán)境良好D、學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)E、興趣F、待遇好G、為卓航集團(tuán)的形象與魅力所吸引H、為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值I、熱愛(ài)所選擇的事業(yè)J、其它您認(rèn)為卓航集團(tuán)員工的士氣如何？A、很高B、較高C、一般D、不太理想您認(rèn)為如何能更進(jìn)一步提高卓航集團(tuán)員工的士氣？（備注：多選題）A、薪酬合理B、增強(qiáng)負(fù)激勵(lì)C、文化凝聚D、目標(biāo)激勵(lì)E、加強(qiáng)溝通F、增加教育培訓(xùn)投入，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織G、不知道H、創(chuàng)造合理的人才評(píng)定體系，培養(yǎng)晉升途徑八、文化傳承您認(rèn)為卓航集團(tuán)應(yīng)該繼承中國(guó)歷史文化中的哪些內(nèi)容？（備注：多選題）A、經(jīng)世致用B、厚德載物C、以人為本D、創(chuàng)新求變E、與時(shí)俱進(jìn)F、甘于奉獻(xiàn)G、自強(qiáng)不息H、其它您認(rèn)為影響卓航集團(tuán)文化形成的主要因素有哪些？（備注：多選題）A、集團(tuán)的發(fā)展歷史B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C、領(lǐng)導(dǎo)思想與風(fēng)格D、政治思想教育E、中國(guó)傳統(tǒng)文化F、同行業(yè)文化G、地域文化H、其它您認(rèn)為卓航集團(tuán)現(xiàn)有文化對(duì)集團(tuán)發(fā)展有多大的促進(jìn)作用？A、有很大作用B、有一定作用C、沒(méi)有作用D、不清楚您認(rèn)為中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)卓航集團(tuán)文化的影響有哪些？（備注：多選題）A、仁愛(ài)互助、同心同德B、忠心為國(guó)、自強(qiáng)不息C、講究誠(chéng)信、取信于人D、以誠(chéng)待人、相互尊重E、知足常樂(lè)、隨遇而安F、做事穩(wěn)健G、唯上，盲目服從H、唯書(shū)，因循守舊I、唯官，等級(jí)嚴(yán)森J、其它九、對(duì)企業(yè)的態(tài)度假如您所在的部門被評(píng)為先進(jìn)集體等，您的態(tài)度怎么樣？A、很高興B、高興C、比較高興D、有點(diǎn)高興E、無(wú)所謂假如您有煩惱是否愿意告訴您的同事？A、愿意B、有時(shí)愿意C、無(wú)所謂D、有時(shí)愿意當(dāng)您聽(tīng)到有人把本企業(yè)說(shuō)得一無(wú)是處時(shí)，您的態(tài)度怎么樣？A、反駁B、可能反駁C、一定程度上反駁D、基本不反駁E、不管十、了解企業(yè)文化企業(yè)文化是什么？（備注：多選題）A、企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的以核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念為核心，凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者與廣大員工的歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論。注意：選項(xiàng)的含義分別為：1 — 從來(lái)不，極少；2 — 有時(shí)，偶爾如此；3 — 經(jīng)常如此；4 — 總是如此，極少例外。基本信息：您的性別：A、男B、女您的年齡：A、20—30B、30—40C、40—50D、50—60您在該單位工作的時(shí)間年月部門職位第一部分精神文化調(diào)查您是否認(rèn)為中船重工環(huán)境工程有限公司有著良好的發(fā)展前景？A、有良好發(fā)展前景B、前途令人擔(dān)憂C、不知道您是否認(rèn)為了解公司的目標(biāo)對(duì)于您的工作有指導(dǎo)意義？A、意義重大B、有些意義C、毫無(wú)意義D請(qǐng)問(wèn)您清楚的知道公司未來(lái)的發(fā)展方向嗎？A、不清楚B、了解不多C、很清楚請(qǐng)問(wèn)你知道公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)嗎？A、知道B、不知道C、部分了解請(qǐng)問(wèn)您對(duì)公司上下呈現(xiàn)出來(lái)的主流精神狀態(tài)是怎樣的感覺(jué)？A、消極怠工B、積極向上C、中規(guī)中矩您認(rèn)為在未來(lái)幾年內(nèi)會(huì)影響公司發(fā)展的最可能的威脅是什么？您認(rèn)為在未來(lái)幾年內(nèi)公司面臨的外部發(fā)展機(jī)遇有？您在公司外，當(dāng)遇到有人誤解公司時(shí)，您的態(tài)度如何？A、極力維護(hù)B、置之不理C、附和了事您認(rèn)為您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策的過(guò)程中是否積極聽(tīng)取下屬意見(jiàn)？A、積極聽(tīng)取，客觀評(píng)價(jià)B、偶爾會(huì)聽(tīng)，依心情而定C、完全不聽(tīng)，主觀評(píng)價(jià)您與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，雙方達(dá)成共識(shí)的情況？A、很默契，都能達(dá)成B、基本達(dá)成C、偶爾達(dá)成D、沒(méi)有過(guò)1您的領(lǐng)導(dǎo)的哪些特點(diǎn)對(duì)您工作最有積極影響？1您對(duì)公司高層管理人員的信任度是？A、完全信任B、基本信任C、可信度不高D、其他1您是否愿意向上級(jí)提出自己的真實(shí)想法？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他1您認(rèn)為員工都關(guān)心企業(yè)發(fā)展與現(xiàn)實(shí)管理問(wèn)題，并相互溝通嗎？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他1您在與部門內(nèi)同事的合作中，有不滿意的時(shí)候，您會(huì)直接告訴他嗎？A、直接溝通B、不大溝通C、完全不溝通D、其他1公司目前