xx小學深化人事制度改革方案(完整版)
【正文】 合同期內(nèi)，校方或受聘方一方提出終止合同，經(jīng)聘用雙方協(xié)商，可以解除合同，但必須作出相應賠償。 教職工在學校指定地點展出相關(guān)材料，并在相 應的范圍內(nèi)作競聘說明。學校根據(jù)崗位職責對教職工的德、識、能、績 諸方面進行考核。 學校根據(jù)國家 和本市有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過競聘，訂立以崗位聘用為基本內(nèi)容的聘用合同，確定當事人雙方的權(quán)利、義務，建立聘用關(guān)系。建立起有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。 （三） 公開競爭，擇優(yōu)聘用 聘任工作原則： 按崗聘任。 競聘工作的程序： 成立由學校領導、職能部門、工全、教師代表組成的學校考核聘任小組和由黨組織、工會、教職工代表組成的調(diào)解小組。 落聘人員的分流： 聘用合同期滿的落聘人員，聘用合同自然終止，學校將不再與其簽定崗位合同。 考評由各職能部門負責，還須綜合同行、家長和學生的意見。 四、 每一位教職員工必須達到規(guī)定工作量（可以將幾方面工作量計算）。 （一）分配原則： 按勞分配，兼顧要素分配； 效率優(yōu)先，重實績、重貢獻，兼顧公平； 拉大一線、二線的收入差距，向一線教師、骨干教師和關(guān)鍵崗位 傾斜； 工資隨崗位定，崗變薪變。 不同職務的課時單價如下： 中學高級教師 14 元 /課時 小學高級教師 10 元 /課時 小學一級教師 8 元 /課時 小學二級教師 7 元 /課時 小學三級教師（大專見習） 6 元 /課時 向重點崗位傾斜： 五年 級上學期每月語文教師加 45元 /班，數(shù)學、外語加 24 元 /班 五年級下學期每月語文教師加 50元 /班，數(shù)學、外語加 20 元 /班 三年級下學期每月語文教師加 25元 /班，數(shù)學、外語加 12 元 /班 一年級上學期每月語文教師加 15元 /班，數(shù)學教師加 10元 體育教師負責全校廣播操加 20 元 /月 教案工資： 2 元 /節(jié) (二 )兼職崗位津貼 : 系數(shù) 1為同級職務教師的平均課時 (含教案 )工資 衛(wèi)生 — 圖書 — 心理輔導 班主任津貼：班級人數(shù) 25 人以 下 80 元， 25 人以上 100元（當月考評按等級發(fā)放） 搭班老師：每月 20 元 教研組長：（ 10 人以上）每月 50 元（考核后發(fā)放） （ 5 人以下）每月 40元 年級組長：每月 40 元（考核后發(fā)放） 備課組長：每月 15 元 工會委員、治保委員：每月 15元 工會組長：每月 10 元 團支部書記：每月 15元 護導：每月 30 元（在 7： 20 前上崗，遲到一次扣5 元，不上崗一次扣 ） 科研津貼：?？蒲兄魅危好吭?100 元 （兼職）（含資料管理） 市級課題組長：每月 40 元 （組員：每月 20元） 區(qū)級課題組長：每月 30 元 （組員：每月 15 元） 校級課題組長：每月 20 元 （組員：每月 15元） 1網(wǎng)絡、多媒體制作室維護 70 元 /月，課件制作 200 元 /月（或按件計算） 電教設備維護保管： 50 元 /月 專用器材保管 20 元 /月 1科 技輔導員兼實驗器材保管每月 40元 1教師在節(jié)假日帶隊參加各項活動每半天 20 元
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