第一篇：人事制度改革事業(yè)單位人事制度改革：用人制度率先規(guī)范(完整版)
【正文】 事業(yè)單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。2014年，黨中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》針對事業(yè)單位用人機制不靈活、效率不高、存在實際上的干部身份終身制等弊端，提出了以推行聘用制度和崗位管理制度為重點深化事業(yè)單位人事制度改革的總體要求。 隨著改革的深化，改革遇到的問題和困難也更加復(fù)雜，觸及到深層次的矛盾。 最后，整體改革需要配套推進。人事部已經(jīng)出臺了《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》，對公開招聘的范圍、條件、程序、權(quán)限、方式等作出了明確規(guī)定，改變目前事業(yè)單位進人不規(guī)范、不嚴格的狀況，擴大選人視野，提高人員素質(zhì)。這也是國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的明確規(guī)定。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（職員）、工勤人員都要實行崗位管理。改革重在創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，促進公共服務(wù)和社會事業(yè)的發(fā)展壯大，并實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化。要根據(jù)不同事業(yè)單位的性質(zhì)和職能，根據(jù)不同地區(qū)、不同層級事業(yè)單位的特點， 分類推進改革。深入貫徹國家和省深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革精神，通過競聘上崗工作，推進單位管理體制和運行機制改革，以優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，以建立聘制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，引入競爭機制，建立健全能進能出和激勵有效人事管理制度，切實加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)。 三、實施步驟 （一）人員基本情況、設(shè)置聘用崗位：1），院內(nèi)現(xiàn)在在編和三支一扶人員合計28人，三支一扶人員不參加競聘，3人內(nèi)退，4人辭職，在編人員剩余20人，2014年12月31日以前在崗零時工11人，合計31人，沒有突破編制數(shù)。競聘對象。公布競聘崗位、崗位職責(zé)、競聘條件以及競聘上崗的、程序、辦法等事項。+稱職票數(shù)times。60為落聘人員。工齡以個人人事檔案中的招工表、入學(xué)登記表、入伍登記本等為依據(jù)核定。最高可得5分，最低零分?；緱l件得分、民主測評得分、競聘演講得分之和為綜合得分。 九、紀(jì)律要求 競聘上崗是基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的關(guān)鍵工作，人事制度改革是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵工作。gt。對在競聘上崗各環(huán)節(jié)工作中弄虛作假的，不論任何人將追究責(zé)任。未錄者均為未聘人員。 ②在職工大會上，按競聘崗位逐一演講。副高計4分，中級計3分，初級師計2分，初級師計1分。本科計3分；專科計2分；中專（高中）計1分；。+不稱職票數(shù)times。 （三）組織報名。 （三）基本條件 擁護黨的路線、方針、和政策，遵守國家法律法規(guī)； 具有良好的品行和道德操守； 具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 身體健康，能堅持正常工作； 正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查且尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。一共31個崗位。既大膽探索、勇于實踐，又遵循有關(guān)政策法規(guī)、堅持按政策法規(guī)辦事。 第四，事業(yè)單位人事制度改革必須做到積極穩(wěn)妥。事業(yè)單位人事制度改革的目的不是簡單地減少人員，減輕財政負擔(dān)，更重要的是堅持以人為本，通過創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動廣大工作人員的積
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