【正文】 保障工作總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障工作總結2010年以來，社保所在鎮(zhèn)黨委、政府的支持幫助和上級業(yè)務部門的指導下，認真開展勞動就業(yè)和社會保障工作，全鎮(zhèn)勞動保障系統(tǒng)（十個村信息員）認真學習貫徹落實勞動就業(yè)和社會保障方面的有關文件精神，各項工作都取得了又好又快發(fā)展，為構建“和諧雞場”作出貢獻。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障工作總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障工作總結今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的關心、指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十八屆四中、五中全會精神，解放思想、開拓創(chuàng)新，落實勞動保障各項政策。二、扶貧整村推進主要工作情況完善機構，建章立制，加強扶貧組織建設扶貧工作開展的關鍵在于加強領導，有了完整的領導組織機構，才能確保各項扶貧工作順利開展。在此基礎上，我鎮(zhèn)積極開展調查、規(guī)劃、設計與項目實施等工作，結合各扶貧村實際情況和村民愿望，突出抓好了重點項目建設，改善了群眾的生產條件，提高了村民的生活質量，增加貧困村經濟收入，一定程度上改變了貧困村貧窮落后的面貌。2015年我鎮(zhèn)共轉移貧困勞動力126人，人均增收950元。就雙擁工作的部署與開展，制定了2015年雙擁工作計劃，以指導全年雙擁工作，制定了《XX市地方志辦公室雙擁工作制度》，使雙擁工作目標任務更加明確，實施計劃更加具體，保障措施完善。為軍隊轉業(yè)干部做好安置工作，并為軍隊干部隨調家屬做好安置接受工作，讓他們感受到黨和國家的關懷。各項工作取得顯著成績。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作。繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，加強宣傳國家政策做好軍轉干部的思想工作，開展了春節(jié)及“八一”慰問活動。，%。新增高技能人才18人，占全年任務的120%。按月組織召開工作例會，總結工作情況，超前謀劃和研究重點、難點工作。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100%。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。五是拓寬渠道，促進農村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。提供及時的公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。五是免費對農民工進行返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓，今年從外地聘請有創(chuàng)業(yè)能力培訓資質的培訓機構來我縣進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。二是轉變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。通過導師隊伍對創(chuàng)業(yè)人員制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進行論證和評審，對組織開發(fā)和征集的創(chuàng)業(yè)項目進行評估審查，并向社會推廣。（五）農村勞動力學技能的意識不強，讓他們抽出時間來學習技能都不情愿，從而增加了組織進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的難度。（二）堅持以全覆蓋為目標，加快社保體系建設。對新引進的緊缺專業(yè)人才進行崗前培訓，提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉換角色，到位后盡快進入工作角色。一是繼續(xù)推行勞動合同制度。繼續(xù)加強職業(yè)培訓，提高農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力?！訌姾屯晟屏私值?、社區(qū)（村）社保平臺建設，重點打造了區(qū)示范社保平臺香爐山村社保站，并完成接待國家、市、區(qū)級領導部門視察調研香爐山村社保站4次。化解了相關人員對政策不理解的矛盾，維護了社會的基本穩(wěn)定?！髽I(yè)退休人員社會化管理更加完善。二、目標任務按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實基礎，規(guī)范服務、分步推進”的要求，有計劃、有步驟地加強農村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）平臺主要工作職責。負責城鄉(xiāng)人力資源調查統(tǒng)計，建立基礎臺賬，實行動態(tài)管理。協(xié)助做好農村社會保險和被征地農民保障的后續(xù)管理工作，協(xié)助開展勞動監(jiān)察和勞動爭議調解工作。村（社區(qū)）服務站人員經費，通過政府購買公益性崗位，給予崗位補貼和社保補貼，市、縣（市、區(qū)）根據(jù)其承擔的任務安排工作經費。根據(jù)工作需要，建立健全就業(yè)服務、社會保險經辦、勞動監(jiān)察投訴處理、勞動爭議調解、退休人員社會化管理等各項制度，統(tǒng)一規(guī)章制度，統(tǒng)一服務流程，優(yōu)化管理辦法，規(guī)范服務行為，實行“一站式”服務。（四）優(yōu)先推進信息化建設。建立日常學習和定期培訓制度，加大崗位培訓力度，加強定崗定向培訓，努力實現(xiàn)基層平臺工作人員一崗多責、一專多能。農村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設，由人力資源社會保障部門負責協(xié)調落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具體組織實施。要加強對農村基層平臺建設的分類指導，經濟條件較好的地區(qū)要優(yōu)先發(fā)展，加快建設進度；其他地區(qū)要因地制宜，積極創(chuàng)造條件，保證基本服務功能。對完成任務較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），通過“以獎代補”方式予以獎勵；對完不成任務的單位予以通報批評，不得參加全年勞動就業(yè)社會保障工作評先評優(yōu)。農業(yè)部門要將農村基層平臺建設作為新農村建設的重要舉措；財政部門要落實農村基層平臺建設所需經費；民政部門要將農村基層平臺建設納入基層組織建設內容；編制部門要協(xié)調解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障工作機構、編制問題，確保農村基層平臺建設取得實效。（三）提高運作能力。研究制訂統(tǒng)一的編碼體系和信息標準，加快信息網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)公共服務、信息網(wǎng)絡全覆蓋。（三）統(tǒng)籌安排場地設施?；鶎悠脚_聘用人員的工資收入待遇，應不低于同類人員標準，并建立正常增長機制。（四）合理配置工作人員。收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農村勞動力轉移就業(yè)等就業(yè)服務。組織轄區(qū)相關人員參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定，負責社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，做好公益性崗位開發(fā)管理工作，開展創(chuàng)建充分轉移（就業(yè)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）活動。用3年時間，在全省所有行政村建立基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺，并基本實現(xiàn)“六到位”，全面建立充分轉移鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級平臺建設聯(lián)動機制。三、2012年下半年工作安排認真完成上級業(yè)務部門和街道黨工委、街道辦事處交給的一切任務。為了全面貫徹市區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋面，切實把惠民工程落到實處?！值莱擎?zhèn)全年新增就業(yè)目標任務600人、16月完成651人；——全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)目標任務500人，16月完成245人；——全年城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)目標任務50人，16月完成96人；——%，%；——全年市外返鄉(xiāng)農民龔就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務為30人，16月完成86人；——全年農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)目標任務320人，16月完成任務246人；——農民工培訓指導計劃目標任務300人，16月完成任務160人，落實崗前培訓補貼金額5600元；——結合“春風行動”，開展“送政策、送崗位、送培訓”活動，2012年半年以來累計發(fā)放宣傳資料2800份；舉辦招聘會4場，提供就業(yè)崗位230個；——2012年小額擔保貸款目標任務為50萬元，16月完成8萬元；——大力開展“春暖行動”和企業(yè)勞動用工執(zhí)法大檢查，對轄區(qū)范圍內的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，共檢查各類用人單位17家，督促2家用人單位與農民工簽訂勞動合同，轄區(qū)內勞動合同簽訂率93%，其中農民工勞動合同簽訂率95%二、社會保障工作——征地農轉非養(yǎng)老保險后續(xù)工作進展順利。（七）進一步規(guī)范公務員管理。三是完善勞動關系協(xié)調機制。加強專業(yè)技術、技能人才隊伍建設，加快高技能人才培養(yǎng)。特別是新農保工作要在前期試點工作的基礎上，按照上級要求進一步加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率。認真抓好高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難人員三類群體就業(yè)，健全高校畢業(yè)生推薦就業(yè)制度，引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)。2014，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標管理、效能建設和工作創(chuàng)新等