【正文】 采購額度； ； ，并報送財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理和生產(chǎn)副總經(jīng)理決策； ，督促供應(yīng)商不斷降低價格以達到公司要求； ，并對采購的物料及備件的到貨時間和使用情況跟進。 對出 庫物品在向公司其它部門交接前或公司外部轉(zhuǎn)移所有權(quán)前 的安全負(fù)責(zé)。 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 決定 4 負(fù)責(zé) IBM 藍色報表的編制及報送工作。 九、知識及教育水平要求 （一）財務(wù)管理知識； （二）會計知識； （三）稅法知識； （四）經(jīng)濟法知識； （五）擁有財務(wù)管理、會計、稅法、經(jīng)濟法等方面的專業(yè)知識； （六）了解國際貿(mào)易方面的基本知識； （七）熟悉計算機常用軟件應(yīng)用及操作。 （三）運營資金的安排與費用的審核 （四）監(jiān) 控公司流動資產(chǎn)的狀況 1．庫存狀況的監(jiān)督并協(xié)助有關(guān)部門進行優(yōu)化分析； 2．監(jiān)督應(yīng)收賬款的狀況，并負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)情況采取措施； 3．審核固定資產(chǎn)的處理。 八、崗位工作環(huán)境 工作在室內(nèi)外均有發(fā)生，室內(nèi)工作時間大于室外工作時間。 有限公司崗位工作說明書 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：備件開發(fā)工程師 隸屬部門：采購部 崗位編碼： 直接上級：采購部經(jīng)理 工資等級： 直接下級：無 可輪換崗位：采購工程師 分析日期： 二、崗位工作概述 負(fù)責(zé)公司進口設(shè)備備件的國產(chǎn)化、本地化；國產(chǎn)設(shè)備及其專用備件的采購；計算機及外設(shè)的采購；所有備件的外修、外加工。 九、知識及教育水 平要求 （一）大學(xué)?？埔陨?，理工類專業(yè)； （二）具備機械、電子方面的專業(yè)知識； （三）起草合同的基本知識； （四）熟悉相關(guān)的法律知識和一些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； （五）機械專業(yè)英語基礎(chǔ)知識。 （五）負(fù)責(zé)公司印鑒和各種資質(zhì)證明的管理 （六）負(fù)責(zé)制定、完善與審核本部門的規(guī)章制度與工作流程 （七）負(fù)責(zé)實施與工商，稅務(wù)等政府部門的公共關(guān)系 （八）領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作，審批直接下級的工作計劃 （九）完成上級委派的其他任務(wù)。 十、崗位技能要求 （一）精通財務(wù)報表分析能力； （二）熟 悉財務(wù)計劃的制定，運營資金的監(jiān)控； （三）熟悉各項會計工作； （四）掌握計算機的操作和財務(wù)軟件的應(yīng)用。 決定 5 負(fù)責(zé)公司納稅申報工作。 個性特征 有責(zé)任心 性格沉穩(wěn)、辦事老練 善于協(xié)調(diào)、善于溝通 細(xì)致、耐心 心胸開闊 體能要求： 身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時加班。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)。 （二）負(fù)責(zé)原材料的前期開發(fā) 收集新產(chǎn)品、新供應(yīng)商的資料信息； ； ； ，并不斷督促供應(yīng)商，提出改進的要求和計劃； 。 七、崗位工作時間 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。 （二）完成上級委派的其他任務(wù) 四、工作績效標(biāo)準(zhǔn) （一）根據(jù)實際情況訂購原材料及備件，確保生產(chǎn)的連續(xù)性，無不合理積壓； （二）及時進行手冊結(jié)轉(zhuǎn)，不影響采購工作正常進行。 十一、工作經(jīng)驗要求 無特殊工作經(jīng)驗要求，有經(jīng)驗者更佳。 六、崗位工作權(quán)限 對訂購數(shù)量、交貨期具有決定權(quán)。 三、工作職責(zé)與任務(wù) （一）負(fù)責(zé)倉庫的收、發(fā)、儲存管理； （二）負(fù)責(zé)盤查物料狀態(tài)，對異常情況隨時匯報給倉庫主管； （三）對異常領(lǐng)料的控制； （四）對異常開缸的控制； （五 ）負(fù)責(zé)月底盤點； （六）負(fù)責(zé)庫區(qū) 5S 定置管理工作； （七）有防火、防溫的職責(zé)； （八）完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他任務(wù)。 十、崗位技能要求 （一）能熟練運用辦公軟件； （二）熟悉各種化工材料的性能； （三）能熟練使用滅火器。 （二）外部關(guān)系 一般情況本崗位不直接與公司外部機構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。 有限公司崗位工作說明書 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱： 產(chǎn)品審核員 隸屬部門 ： 品質(zhì)保證部 崗位編碼： 直接上級： QC 主管 工資等級： 直接下級： 無 可輪換崗位：抽驗員 分析日期： 二、崗位工作概述 執(zhí)行產(chǎn)品的最終審核，確保出廠產(chǎn)品的質(zhì)量。 八、崗位工作環(huán)境 大部分時間在室內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。 編制車間生產(chǎn)預(yù)算 工作權(quán)限 要求各班組提供物料消耗明細(xì)記錄 要求各班組提供工時或產(chǎn)量的明細(xì)記錄 要求上級部門提供生產(chǎn)和人工消耗定額 任職者素質(zhì)要求 年齡 45 歲以下 學(xué)歷 中專 職稱 初級 性別 不限 專業(yè) 財會 工作經(jīng)歷 三年 資格認(rèn)證 相關(guān)技能 其他 有限公司崗位工作說明書 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：成本會計 隸屬部門： 財務(wù)部 崗位編碼： 直接上級： 財務(wù)部經(jīng)理 工資等級： 直接下級： 無 可輪換崗位：往來核算會計、稅務(wù)會計、出納 分析日期： 二、崗位工作概述 為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營核算并分析各項成本；對公司的現(xiàn)金和支票進行管理，保證公司現(xiàn)金的使用安全有序無差錯；對國內(nèi)銷售業(yè)務(wù)進行相關(guān)的核 算和考核。 （八）現(xiàn)金與支票管理 （支票、支票報銷單、支票申請單、收據(jù)等）、財務(wù)專用章及現(xiàn)金； 、轉(zhuǎn)賬支票及匯款憑證； 、取現(xiàn)和支票轉(zhuǎn)賬手續(xù)； ； ； 、交款收據(jù)及客戶回款收據(jù)； ，辦理現(xiàn)金報銷手續(xù)。 十、崗位技能要求 （一）熟悉企業(yè)的生產(chǎn)過程； （二）熟悉企業(yè)的管理制度； （三）較強的分析能力。 ? 準(zhǔn)確、快速、有效地組織推廣、執(zhí)行市場部制定的大區(qū)內(nèi)宣傳策略、宣傳計劃、宣傳方案； ? 加強非宣傳費用的計劃管理，按制度認(rèn)真審核費用，降低銷售成本，提高效益； ? 維護總部渠道策略，加強客戶信用額度、應(yīng)收款的管理并合理限額； ? 加強與 上級部門的協(xié)調(diào)工作，落實并執(zhí)行上級部門的精神、通知、決定 工作權(quán)限 財務(wù)權(quán)限： ? 對銷售部分公司總經(jīng)理差旅費具有審批權(quán)； ? 對分公司各項超限額費用在限額內(nèi)有審批權(quán)； 人事權(quán)限： ? 薪資變更： A、對分公司執(zhí)行經(jīng)理、業(yè)務(wù)主辦轉(zhuǎn)正定級具有審批權(quán)； B、對業(yè)務(wù)主辦晉升執(zhí)行經(jīng)理具有審批權(quán)； ? 績效考評：對分公司總經(jīng)理的績效考核具有審批權(quán)； ? 請假：對分公司總經(jīng)理的請假申請具有審批權(quán)； 工作權(quán)限： ? 對大區(qū)內(nèi)員工具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)限； ? 根據(jù)銷售部有關(guān)規(guī)定，對大區(qū)內(nèi)人員的獎懲具有建議權(quán) 重要工作聯(lián)系 ? 對內(nèi)： A、在銷售部部長的 直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并就大區(qū)內(nèi)全面的銷售事務(wù)向上級做出報告 B、組織大區(qū)員工開展銷售工作并協(xié)助市場部各部門推廣并執(zhí)行 大區(qū)內(nèi)宣傳計劃和方案 ? 對外 A、與管轄區(qū)域內(nèi)的大客戶保持良好的關(guān)系 B、與管轄區(qū)域內(nèi)的職能部門、新聞媒體交流與合作，為大區(qū)分 公司營造良好的經(jīng)營環(huán)境 任職者素質(zhì)要求 所需知識技能 ? 精通現(xiàn)代銷售管理模式 ? 具有獨立從事銷售管理工作的能力 ? 較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力 教育背景 及工作經(jīng)驗 ? 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ? 五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗 所需相關(guān)培訓(xùn) ? 銷售管理及相關(guān)專業(yè)的知識與技能 ? 組織文化與組織規(guī)范 崗 位 說 明 書（員工） 崗位編號： 005 崗位名稱 調(diào)度員 所屬部門 計劃調(diào)度中心 直接主管 計劃調(diào)度中心主任 直接下屬 編寫日期 20xx． 4． 20 編寫部門 計劃調(diào)度中心 工作目的： 為了確保生產(chǎn)有序進行，合理安排生產(chǎn)人員而開展生產(chǎn)調(diào)度工作 工作職責(zé) ： 1. 根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對生產(chǎn)車間人員進行合理安排與調(diào)整 2. 對生產(chǎn)定額進行管理 3. 協(xié)調(diào)生產(chǎn)問題 4. 對生產(chǎn) 資源進行整合 工作權(quán)限 1． 生產(chǎn)調(diào)度權(quán) 2． 對生產(chǎn)人員的調(diào)整建議權(quán) 任職者素質(zhì)要求 年齡 23 歲以上 學(xué)歷 中專 職稱 不限 性別 男 專業(yè) 相關(guān) 工作經(jīng)歷 3 年工作經(jīng)驗 資格認(rèn)證： 相關(guān)技能：熟悉生產(chǎn)流程，崗位定員，設(shè)備生產(chǎn)能力 其他： 身體健康，責(zé)任心強 崗 位 說 明 書 崗位編號： 崗位名稱 費用核算會計 所屬部門 財務(wù)部財務(wù)核算中心 直接主管 財務(wù)核算中心主任 直接下屬 編寫日期 編寫部門 工作目的 為了確保會計信息的完整、準(zhǔn)確、及時、遵照《會計準(zhǔn)則》《 企業(yè)會計制度》的前提下，規(guī)范處理公司費用核算事項。 2. 人事權(quán)限： 3. 薪資變更：對分公司員工轉(zhuǎn)正定級與晉降級具有報批權(quán)； 4. 績效考評：對分公司人員績效考核具有審批權(quán) 5. 請假：對分公司人員小于 5 天的請假申請具有審批權(quán) 3. 工作權(quán)限： 對分公司員工具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)限 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對分公司員工獎懲有報批權(quán)限 可代表分公司對外聯(lián)絡(luò)。 工作職責(zé) 根據(jù)部長授權(quán)、主持采購中心工作，對本中心采購工作全過程負(fù)責(zé)。 工作權(quán)限 財務(wù)權(quán)限 人事權(quán)限 所屬員工獎懲及工作任免的建議權(quán)。 五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi) 部關(guān)系 1． 所受監(jiān)督：受質(zhì)量工程師的指示和監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：對制造部庫房實施材料管理的監(jiān)督，對公司的量具使用情況進行監(jiān)督； 3．合作關(guān)系：在來料檢驗、供應(yīng)商的評價方面與制造部、采購部發(fā)生合作關(guān)系。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視 力，無特殊性別與年齡要求。 五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系 1．所受監(jiān)督：在日常工作方面，接受倉庫主管的監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：一般情況下本崗位不對其他崗位實施監(jiān)督； 3．合作關(guān)系：配合維修人員的工作，保證維修設(shè)備的正常工作。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，強烈的責(zé)任心，女性為佳。 4. 組 織調(diào)查本公司產(chǎn)品與競爭產(chǎn)品的市場份額，收集市場信息，研究市場消費特征，掌握市場消費動態(tài)整體市場容量與市場分析。 （三）處理客戶反饋 1．負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞； 2．跟蹤問題的解決過程； 3．評價問題解決的滿意程度； 4．將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶； 5．客戶反饋處理評價。 九、知識及教育水平要求 （一）印刷電路板制造過程的基本知識； （二）印刷電路板基本技術(shù)知識； （三）公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況； （四）一定的經(jīng)濟合同法知識。 十一、工作經(jīng)驗要求 大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。 （五）監(jiān)控貨款 1．按規(guī)定開發(fā)票； 2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款； 3. 對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理； 4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬； 5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。 2. 人事權(quán)限：部門內(nèi)人員工作調(diào)配權(quán)； 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權(quán)；對部門直接下級崗位員工任免的建議權(quán)。 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定集團公司制造事業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃，報總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行 對下屬各部門職能和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的合理性、高效性負(fù)責(zé) 對集團公司各分公司生產(chǎn)計劃的合理性負(fù)責(zé)，對生產(chǎn)的正常運營負(fù)責(zé) 對集團公司的利潤負(fù)責(zé) 對集團公司設(shè)備采購、工程安裝的公正、透明性負(fù)總責(zé) 對集團公司設(shè)備的管理、儀器儀表計量工作負(fù)總責(zé) 對集團公司的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé) 對集團公司的環(huán)境保護工作負(fù)總責(zé) 負(fù)責(zé)本事業(yè)部內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整、人員編制，報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行 工作權(quán)限： 1．財務(wù)權(quán)