【正文】 事任免、重大建設(shè)項目安排和大額度資金使用情況；（三）工程建設(shè)、政府采購、產(chǎn)權(quán)交易、土地出讓情況；（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及市管干部履行職責(zé)、開展業(yè)務(wù)、社會交往、處理個人重要事項情況；（五）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；（六）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實《廉政準(zhǔn)則》及廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況；（七）群眾反映強烈的熱點、難點問題的處理情況及解決損害群眾切身利益問題情況；（八）執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)情況；（九）其它情況。第三章 預(yù)警處置第九條 廉政風(fēng)險預(yù)警處置按照腐敗行為發(fā)生幾率和可能造成后果的嚴(yán)重程度由高到低實行“一級預(yù)警、二級預(yù)警、三級預(yù)警”三級管理。市紀(jì)委監(jiān)察局負責(zé)廉政風(fēng)險預(yù)警防控措施落實情況的跟蹤監(jiān)控，對防控措施落實不到位的地方和單位及時督導(dǎo)。第五章 附 則第十七條 各地、各部門、各單位可根據(jù)本辦法，制定本級、本部門、本單位廉政風(fēng)險預(yù)警控制辦法或具體實施細則，并報市紀(jì)委監(jiān)察局備案。首問責(zé)任人對群眾咨詢的事項能當(dāng)場答復(fù)的必須當(dāng)場答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)詳細記錄咨詢內(nèi)容并承諾答復(fù)時間，限期答復(fù)。經(jīng)查屬實的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。內(nèi)部渠道包括領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、紀(jì)檢監(jiān)察信訪與案件檢查分析、工作調(diào)研、專項檢查和執(zhí)法監(jiān)察等。根據(jù)群眾反映，對思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問題的工作人員，由辦黨組決定對其談話，要求其對組織需要了解、核實的問題如實作出回答或說明。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的工作人員通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的工作人員，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時改正。同時，辦監(jiān)察、人事、法規(guī)部門根據(jù)問題內(nèi)容協(xié)助處置。對未報、漏報和報送信息不及時，接到預(yù)警通知書后未及時采取有效防范措施或防范措施不力，造成不良影響的，辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在全辦范圍內(nèi)通報批評；如造成嚴(yán)重不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人員的責(zé)任。第三條 風(fēng)險崗位廉能預(yù)警堅持關(guān)口前移、預(yù)防為主的原則；堅持用制度管權(quán)、管事、管人的原則；堅持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)是：（一）凡是反映科室主要負責(zé)人在廉潔自律方面有問題，或反映科室有亂收費、亂罰款、亂攤派等“三亂”問題，或反映工作人員有吃、拿、卡、要、報、以權(quán)謀私問題，但線索不明確，達不到立案條件的，為“紅色”一級預(yù)警。第十三條 《崗位廉能風(fēng)險預(yù)警警報》由紀(jì)檢監(jiān)察室送被預(yù)警科室或個人。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定時限內(nèi)及時整改。對警示提醒后仍未改正的，未認真履職或履行不到位的黨員干部，進行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向；②糾正偏差。②重點提醒。第二十條 將各科室崗位廉能風(fēng)險三級預(yù)警管理工作納入全年廉政建設(shè)考核內(nèi)容，對因防控不力導(dǎo)致崗位廉政風(fēng)險問題發(fā)生的，追究科室主要負責(zé)人的責(zé)任，取消年底評先評優(yōu)資格。制定方案。采取個人自查、同志幫查、群眾評查、組織審查等方式，突出從重點崗位、重點人員、重要環(huán)節(jié)。高風(fēng)險：是指直接行使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰和行政收費、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險；一般風(fēng)險：是指直接行使部分行政許可、行政處罰、人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險；低風(fēng)險：是指基本沒有行政許可、行政處罰等權(quán)力，較少或不掌握人、財、物管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險。采取多種形式提高制度的執(zhí)行力，形成以制度管人、用制度管物、靠制度辦事的工作機制。局聘請人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、行風(fēng)監(jiān)督員、新聞媒體代表、服務(wù)對象及其他群眾代表擔(dān)任腐 敗風(fēng)險信息員，定期上報預(yù)警信息，把容易滋生腐敗的重點部位和環(huán)節(jié)作為腐敗風(fēng)險信息收集的重點；通過受理信訪舉報、行風(fēng)評議、專項檢查、責(zé)任審計、民意調(diào)查、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等形式，以及開展問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、訪問服務(wù)對象等方式，廣泛開展腐敗風(fēng)險信息收集，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，將收集的信息建立風(fēng)險檔案。四、工作要求(一)加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。(四)發(fā)現(xiàn)問題,糾建整改。要分析原因,有針對性地建立預(yù)防措施,限期整改到位,防止造成更加嚴(yán)重的后果。局成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班,各單位也要成立相應(yīng)的 工作專班，周密安排工作，確保腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作順利開展。對收集到的腐敗風(fēng)險信息進行分析評估，創(chuàng)建預(yù)警風(fēng)險信息庫，對預(yù)警信息情況實行臺賬式規(guī)范化管理。加強對腐敗風(fēng)險較大的重要部門、重要崗位、重點環(huán)節(jié)、重要人員進行監(jiān)督。各單位排查的腐敗風(fēng)險點經(jīng)局黨組和紀(jì)檢組審核后，在本單位進行公示，并通過文件、網(wǎng)絡(luò)等形式進行公開，接受群眾監(jiān)督。查找工作分兩個層次：一是個人。學(xué)習(xí)教育。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。③函詢整改。實施期限：誡勉糾錯的期限根據(jù)誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過1個月。對誡勉糾錯仍未改正的，或?qū)β氊?zé)管理范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負有責(zé)任，但可不予處分的黨員干部進行批評教育，剖析其錯誤根源，強制其認真履行職責(zé)，并進行跟蹤督導(dǎo)。第十四條 被預(yù)警科室或個人接到預(yù)警警報后，應(yīng)高度重視，端正態(tài)度，積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預(yù)警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設(shè)計、構(gòu)建，以思想認識的提高和制度機制的創(chuàng)新完善實現(xiàn)對權(quán)力運行的有效監(jiān)督和制約。（三）凡是反映科室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關(guān)效能、服務(wù)質(zhì)量以及個人工作、思想、生活作風(fēng)等方面存在問題的，為“藍色”三級預(yù)警。第二章 廉能風(fēng)險信息采集第五條 紀(jì)檢監(jiān)察室建立《崗位廉能風(fēng)險信息采集臺帳》，負責(zé)崗位廉能風(fēng)險信息的收集、匯總和上報工作。第十一條 建立風(fēng)險崗位廉能管理預(yù)警臺帳。第八條 開展風(fēng)險崗位預(yù)警信息分析評估。對誡勉糾錯仍未改正的，或?qū)β氊?zé)管理范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負有責(zé)任，但可不予處分的工作人員進行批評教育，剖析其錯