【正文】 事任免、重大建設(shè)項(xiàng)目安排和大額度資金使用情況；（三）工程建設(shè)、政府采購(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易、土地出讓情況；（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及市管干部履行職責(zé)、開(kāi)展業(yè)務(wù)、社會(huì)交往、處理個(gè)人重要事項(xiàng)情況；（五）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；（六）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》及廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況；（七）群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的處理情況及解決損害群眾切身利益問(wèn)題情況；（八）執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)情況；（九）其它情況。第三章 預(yù)警處置第九條 廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置按照腐敗行為發(fā)生幾率和可能造成后果的嚴(yán)重程度由高到低實(shí)行“一級(jí)預(yù)警、二級(jí)預(yù)警、三級(jí)預(yù)警”三級(jí)管理。市紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控措施落實(shí)情況的跟蹤監(jiān)控，對(duì)防控措施落實(shí)不到位的地方和單位及時(shí)督導(dǎo)。第五章 附 則第十七條 各地、各部門、各單位可根據(jù)本辦法，制定本級(jí)、本部門、本單位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警控制辦法或具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市紀(jì)委監(jiān)察局備案。首問(wèn)責(zé)任人對(duì)群眾咨詢的事項(xiàng)能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的必須當(dāng)場(chǎng)答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)詳細(xì)記錄咨詢內(nèi)容并承諾答復(fù)時(shí)間，限期答復(fù)。經(jīng)查屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。內(nèi)部渠道包括領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、紀(jì)檢監(jiān)察信訪與案件檢查分析、工作調(diào)研、專項(xiàng)檢查和執(zhí)法監(jiān)察等。根據(jù)群眾反映，對(duì)思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問(wèn)題的工作人員，由辦黨組決定對(duì)其談話，要求其對(duì)組織需要了解、核實(shí)的問(wèn)題如實(shí)作出回答或說(shuō)明。對(duì)在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的工作人員通過(guò)書面或面談等方式，告知其存在的問(wèn)題，要求其糾正錯(cuò)誤傾向，終止錯(cuò)誤行為。對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的工作人員，指出存在的問(wèn)題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)改正。同時(shí)，辦監(jiān)察、人事、法規(guī)部門根據(jù)問(wèn)題內(nèi)容協(xié)助處置。對(duì)未報(bào)、漏報(bào)和報(bào)送信息不及時(shí)，接到預(yù)警通知書后未及時(shí)采取有效防范措施或防范措施不力，造成不良影響的，辦風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；如造成嚴(yán)重不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人員的責(zé)任。第三條 風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能預(yù)警堅(jiān)持關(guān)口前移、預(yù)防為主的原則；堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人的原則；堅(jiān)持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵(lì)保護(hù)相結(jié)合的原則。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)是：（一）凡是反映科室主要負(fù)責(zé)人在廉潔自律方面有問(wèn)題，或反映科室有亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等“三亂”問(wèn)題，或反映工作人員有吃、拿、卡、要、報(bào)、以權(quán)謀私問(wèn)題，但線索不明確，達(dá)不到立案條件的，為“紅色”一級(jí)預(yù)警。第十三條 《崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警警報(bào)》由紀(jì)檢監(jiān)察室送被預(yù)警科室或個(gè)人。對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問(wèn)題及其危害，要求其在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)整改。對(duì)警示提醒后仍未改正的，未認(rèn)真履職或履行不到位的黨員干部，進(jìn)行告誡，指出其存在的問(wèn)題和不足，提出今后努力的方向；②糾正偏差。②重點(diǎn)提醒。第二十條 將各科室崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)三級(jí)預(yù)警管理工作納入全年廉政建設(shè)考核內(nèi)容，對(duì)因防控不力導(dǎo)致崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生的，追究科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，取消年底評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。制定方案。采取個(gè)人自查、同志幫查、群眾評(píng)查、組織審查等方式，突出從重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員、重要環(huán)節(jié)。高風(fēng)險(xiǎn)：是指直接行使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰和行政收費(fèi)、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險(xiǎn)；一般風(fēng)險(xiǎn)：是指直接行使部分行政許可、行政處罰、人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險(xiǎn)；低風(fēng)險(xiǎn)：是指基本沒(méi)有行政許可、行政處罰等權(quán)力，較少或不掌握人、財(cái)、物管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險(xiǎn)。采取多種形式提高制度的執(zhí)行力，形成以制度管人、用制度管物、靠制度辦事的工作機(jī)制。局聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、行風(fēng)監(jiān)督員、新聞媒體代表、服務(wù)對(duì)象及其他群眾代表?yè)?dān)任腐 敗風(fēng)險(xiǎn)信息員，定期上報(bào)預(yù)警信息，把容易滋生腐敗的重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié)作為腐敗風(fēng)險(xiǎn)信息收集的重點(diǎn)；通過(guò)受理信訪舉報(bào)、行風(fēng)評(píng)議、專項(xiàng)檢查、責(zé)任審計(jì)、民意調(diào)查、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等形式，以及開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、訪問(wèn)服務(wù)對(duì)象等方式，廣泛開(kāi)展腐敗風(fēng)險(xiǎn)信息收集，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，將收集的信息建立風(fēng)險(xiǎn)檔案。四、工作要求(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。(四)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,糾建整改。要分析原因,有針對(duì)性地建立預(yù)防措施,限期整改到位,防止造成更加嚴(yán)重的后果。局成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班,各單位也要成立相應(yīng)的 工作專班，周密安排工作，確保腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作順利開(kāi)展。對(duì)收集到的腐敗風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行分析評(píng)估，創(chuàng)建預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)信息庫(kù)，對(duì)預(yù)警信息情況實(shí)行臺(tái)賬式規(guī)范化管理。加強(qiáng)對(duì)腐敗風(fēng)險(xiǎn)較大的重要部門、重要崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重要人員進(jìn)行監(jiān)督。各單位排查的腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)經(jīng)局黨組和紀(jì)檢組審核后，在本單位進(jìn)行公示，并通過(guò)文件、網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。查找工作分兩個(gè)層次：一是個(gè)人。學(xué)習(xí)教育。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。③函詢整改。實(shí)施期限：誡勉糾錯(cuò)的期限根據(jù)誡勉糾錯(cuò)對(duì)象存在問(wèn)題的輕重程度確定，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。對(duì)誡勉糾錯(cuò)仍未改正的，或?qū)β氊?zé)管理范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予處分的黨員干部進(jìn)行批評(píng)教育，剖析其錯(cuò)誤根源，強(qiáng)制其認(rèn)真履行職責(zé)，并進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。第十四條 被預(yù)警科室或個(gè)人接到預(yù)警警報(bào)后，應(yīng)高度重視，端正態(tài)度，積極采取有效措施進(jìn)行防控，特別是要針對(duì)預(yù)警的問(wèn)題，進(jìn)行思想反思和制度機(jī)制的重新設(shè)計(jì)、構(gòu)建，以思想認(rèn)識(shí)的提高和制度機(jī)制的創(chuàng)新完善實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的有效監(jiān)督和制約。（三）凡是反映科室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機(jī)關(guān)效能、服務(wù)質(zhì)量以及個(gè)人工作、思想、生活作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的，為“藍(lán)色”三級(jí)預(yù)警。第二章 廉能風(fēng)險(xiǎn)信息采集第五條 紀(jì)檢監(jiān)察室建立《崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)信息采集臺(tái)帳》，負(fù)責(zé)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)信息的收集、匯總和上報(bào)工作。第十一條 建立風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理預(yù)警臺(tái)帳。第八條 開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)崗位預(yù)警信息分析評(píng)估。對(duì)誡勉糾錯(cuò)仍未改正的，或?qū)β氊?zé)管理范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予處分的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育，剖析其錯(cuò)