【正文】 誤根源，強制其認真履行職責，并進行跟蹤督導。對舉報、測評反映出的問題比較嚴重，但又不構成違紀或有違紀傾向的工作人員，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)作出說明或提出整改措施。針對工作人員崗位變動、職務升降、“紅白喜事”以及因生活習慣、性格特點等因素影響，可能發(fā)生廉能風險的事項進行提醒談話。收集的信息內(nèi)容包括重大事項決策、重要人事任免、重要工作部署、大額資金使用等情況和問題；各干部職工和服務對象反映的情況和問題；風險崗位人員在執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)方面存在的問題。第二條 風險崗位廉能風險預警處置采取“前期預警提醒、中期預警評估、后期預警處置”的模式，及時化解風險崗位廉能風險，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。對群眾申請辦理或咨詢的事項，應一次性準確告知事項辦理部門、辦理流程、所需材料、辦理時限等。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十五條 建立預警處置情況通報制度。第十一條 市紀委監(jiān)察局根據(jù)不同預警對象分別采取不同的預警處置措施：（一）對國家公職人員，按照干部管理權限，采取談心疏導、批評教育、信訪約談、發(fā)函詢問、誡勉談話等方式進行預警處置。第六條 各縣（市）區(qū)、市直各單位，市紀委監(jiān)察局信訪室、案件檢查室、黨風室、執(zhí)法室、糾風室、建設管理紀檢監(jiān)察室每季度最后一個月20日前向市廉政風險預警信息處置中心報送一次預警信息。中共襄陽市紀委 襄陽市監(jiān)察局 ２０1０年8月4日 襄陽市廉政風險預警控制辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實《湖北省廉政風險預警防控暫行辦法》（鄂紀發(fā)[2009]29號）和《襄陽市全面推進廉政風險預警防控工作實施方案》（襄辦發(fā)[2010]24號）文件精神，切實抓好廉政風險預警控制工作，扎實推進具有襄陽特色的預防腐敗體系建設，制定本辦法。分析評估工作每季度開展一次。第四章 綜合管理第十三條 建立預警處置結果回告制度。針對不同情況，分別采取下列措施：（一）預警對象能夠認真接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延，產(chǎn)生違紀違法行為的，按照有關規(guī)定作出組織處理或立案查處。每周一至周五對外辦公，周六周日實行電話預約。受理群眾代辦事項申請后，對符合受理條件、資料齊全的必須在規(guī)定時限內(nèi)予以辦理；資料不全的，及時告知補齊有關手續(xù)，事項辦結后，應及時主動回復辦事群眾。各科室固定1名工作人員為廉能風險信息管理員，具體負責本科室風險崗位廉能管理預警信息的收集、報送和管理工作。（一）三級預警范圍、處置方式及完成期限。啟動范圍：①警示提醒后仍未改正的；②未履行崗位職責或履行不到位，有失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，可能造成廉能問題的；③執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的。（三）一級預警范圍、處置方式及完成期限。第七條 廉能風險預警的處置實行分級負責。在重大節(jié)假日、重大險情災情發(fā)生時間節(jié)點、重要階段性工作開展之前等廉能風險易發(fā)期，辦風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室對全局干職工或有關工作人員，以書面通知的形式，發(fā)布風險崗位前期預警提醒。二〇一二年五月十六日第四篇：市某鎮(zhèn)風險崗位廉能預警處置辦法某市某鎮(zhèn)風險崗位廉能預警處置辦法第一章 總則第一條 為認真落實某市《關于在全市推行風險崗位廉能管理工作的實施方案》，推進崗位廉能風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，對在廉政建設方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理，制定本辦法。第七條 崗位廉能風險信息來源：（一）從信訪舉報、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境投訴、“行風熱線”、社情民意調查等群眾訴求中發(fā)現(xiàn)的；（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、明察暗訪、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)的；（三）通過開展社會問卷調查、下發(fā)征求意見信、召開服務對象座談會等方式收集的；（四）在收集全鎮(zhèn)行風監(jiān)督員的意見和建議時發(fā)現(xiàn)的；（五）在廉政巡視時發(fā)現(xiàn)的；（六）紀檢監(jiān)察人員在日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的；（七）通過行風評議中發(fā)現(xiàn)的；（八）其他部門移送、新聞媒體披露的。第四章 廉能風險預警發(fā)布第十一條 填寫《崗位廉能風險預警審批表》，按照預警等級實行分級審批。第五章 廉能風險預警處置方法第十六條 “紅色”一級預警實施方法：處臵預案為責令整改。第十七條 “黃色”二級預警實施方法：處臵預案為誡勉糾錯。它立足于強化對黨員干部特別是中層干部的主動教育和監(jiān)督，本著有則改之，無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)違紀問題的黨員干部進行警示提醒。第六章 防范措施評估考核第十九條 對被預警科室或個人制定的防控措施，由鎮(zhèn)紀委書記組織有關人員進行評估。二、工作目標到2010年底，對全區(qū)國土系統(tǒng)的黨員干部職工在執(zhí)行公務 和日常生活中可能發(fā)生的腐敗風險，包括思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險等，進行排查預防、適時監(jiān)控、糾錯處置、綜合管理，逐步建立起比較完善的、具有襄陽國土特色的腐敗風險預警防控長效機制，努力減少腐敗行為的發(fā)生。依據(jù)“三定”方案規(guī)定的職能和有關法律法規(guī)進行全面梳理，編制權力清單、行政職權目錄單、工作流程單。各單位要對照主要職能，特別是核準后的權力、權限，認真查找管理和相關制度執(zhí)行中潛在的廉政風險。不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，把腐敗風險預警防控的教育與學習貫徹《廉政準則》、與“廉潔奉公、執(zhí)政為民”為主題的廉政文化“進家庭進機關”、與作風建設“六治六促”等活動相結合，形成反腐倡廉教育防范機制。局監(jiān)察科要加強對局機關及局屬各單位腐敗風險防范措施落實情況的監(jiān)督檢查，通過檢查發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善防范措施，形成群防群治的監(jiān)督防范機制。局監(jiān)察科要定期對腐敗風險預警防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對防控制度不落實，防控措施不到位的單位要及時督導，責令整改。要把腐敗風險預警防控工作與能力建設、作風建設、思想建設結合起來, 穩(wěn)步推進,力求實效。襄樊市國土資源局襄陽分局辦公室 2010年6月24日印發(fā) 共印40份