【正文】 是一些部門或者行業(yè)，甚至是一些個別的社會成員能在壟斷行業(yè)或通過壟斷經營獲得頗高的利潤，而其他社會成員卻不能這樣，最終形成非常不合理的收入差距，拉大貧富差距。因此加強行政監(jiān)督、考核制度要做到以下幾個方面⑤： 1）建立科學行政監(jiān)督機制建立健全科學行政監(jiān)督機制，各級政府要自覺接受同級人民代表大會及上級人民代表大會的監(jiān)督，接受人民群眾和社會輿論的監(jiān)督，加強互聯(lián)網網絡反腐的監(jiān)督，互聯(lián)網是人民群眾參加反腐倡廉的重要渠道，要加強建設互聯(lián)網反腐的權利和責任，制定 ⑤ 魏禮群，《中國行政體制改革的回顧與前瞻》，國家行政院出版社，2012年版，第4773頁相關法律法規(guī)，要保障人民反腐的權力，也要防止人民蓄意造假污蔑官員。2）合理劃分各級政府職責關系③ 周天勇，《中國行政體制改革30年》，格致出版社，2008年版，第87102頁合理劃分各級政府職責關系主要是指能夠正確處理中央和地方政府關系，根據責任與權力相統(tǒng)一、財權與事權相統(tǒng)一的原則，依法規(guī)范中央和地方政府的職能和權力，確定中央和地方政府的職責和分工，在確保中央統(tǒng)一領導的的情況下，適當放權給地方政府，充分發(fā)揮地方政府的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強地方政府管理職責，防止出現(xiàn)上面看不到也管不到的現(xiàn)象。（三）是促進社會經濟發(fā)展的迫切要求改革開放以來，我國社會經濟轉向市場經濟，取得了舉世矚目的偉大成就，隨著市場經濟的飛速發(fā)展，原有的行政體制已經不能適應當前社會經濟發(fā)展的趨勢，社會經濟發(fā)展的不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)等問題日益凸顯出來，所以深化行政管理體制改革，加快行政管理體制建設，使行政體制能夠適應當前迅速發(fā)展的經濟，建立起一個可以持續(xù)發(fā)展的社會經濟。（五）缺乏透明度中國的行政體制缺乏透明度，特別是行政財政上的透明度，清華大學《中國市級政府財政透明度研究》告發(fā)布，報告稱，國內81個市政府，財政透明平均水平僅43%，81個城市財政透明度及格僅7個，%。3）責權界限不分明，相互推諉由于職能定位不準確，職責任務不清晰，導致職權界限不分明，遇到麻煩事情，總是相互推諉，扯皮拉經，特別是涉及到部門或者個人利益時，顯得更加嚴重，這樣不僅僅使行政效率低下，還嚴重影響了政府的聲譽。事后，經杭州市人民醫(yī)院診斷，周天平為“左眼鈍挫傷及視網膜震蕩”，周天平向領導匯報情況，領導認為為患者提供好服務是醫(yī)院的職責，根據“依法維護職工權益”，決定要對周天平進行批評教育，要他向病人家屬賠禮道歉，隨后周天平認為單位對此事處理不公，心中很氣憤，心里無法平衡，最終經醫(yī)院診斷患上“輕度躁狂癥”，周天平一張訴狀將王琴和單位告上法庭，要求賠償，但最終因“沒有事業(yè)單位工作人員工傷認定的法定職能，無權就周天平的申請作出認定”，法院駁回他的訴訟請求。從國家層面看，是指行政機關與立法、司法機關的權利的劃分。萬軍的《社會建設與社會管理創(chuàng)新》該書科學系統(tǒng)的闡述了探索新形勢下對新經濟組織，新社會組織管理服務的方法和措施，深入推進社會建設和社會管理創(chuàng)新，深入開展社會矛盾化解，進一步筑牢社會建設和社會管理的基礎。國務院也頒布的《高等教育自學考試暫行條例》中也明確規(guī)定“高等教育自學考試畢業(yè)證書獲得者的待遇與普通高校同類畢業(yè)生相同”。（2）?？飘厴I(yè)當年就可辦理本科自考畢業(yè)證，而普高專升本、成教及遠程教育專升本需?？飘厴I(yè)兩到三年后才能辦理本科證。本文針對我國現(xiàn)有國情，對我國行政體制存在的問題和對策進行了探討。魏禮群的《中國行政體制改革的回顧與前瞻》全書共收到了來自社會各界關于中國行政改革的論文100余篇，經過專家的認真評選出30篇優(yōu)秀論文，并會同論壇研討中的精彩演講編輯成書，主要論述了中國行政體制改革要以轉變政府職能為核心，不斷深化行政管理體制改革，分別從轉變政府職能，優(yōu)化政府結構，深化政府自身改革，推進事業(yè)單位改革，社會管理及其他這幾個部分論述中國行政體制改革方向和具體的改革方法。例如2012年12月，一位患者因左前臂尺骨骨折，手術后需每天到西湖區(qū)人民醫(yī)院消炎并更換紗布繃帶。但是在實際的行政執(zhí)法監(jiān)督方面，政府部門自身監(jiān)督能力差，對執(zhí)法過錯存在家丑不可外揚和護短的僥幸心理，責任追究不到位，大事化小，小事化了的問題普遍存在，從而導致執(zhí)法不嚴，依法行政難以實施。官本位思想強調皇權至上，“事無大小，皆取于上”，這種思想導致我國行政權力過分集中，官員亂用職權，為所欲為，從而嚴重影響了我國行政體制的建設，同時也敗壞了社會風氣。四、完善我國行政體制的必要性和緊迫性（一）是全面建設小康社會的需要全面建設小康社會，不僅僅著眼于提高人民的生活水平和生活質量，更是為了加快建設中國特色社會主義經濟、政治、文化發(fā)展的需要，這要求我們轉變政府職能、推進機構改革，全面實現(xiàn)從“全能政府”向“有限政府”轉變，從“管制政府”向“服務政府”轉變，因此深化行政體制改革，完善我國行政體制制度是全面建設小康社會的根本制度，是全面建設小康社會的重要保障。3）加強行政執(zhí)法監(jiān)督加強行政執(zhí)法監(jiān)督是有效執(zhí)行依法行政的關鍵，行政執(zhí)法涉及行政管理的方方面面，與廣大人民群眾的利益密切相關，因此加強行政執(zhí)法監(jiān)督是防止行政執(zhí)法權濫用的最有效方法，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，主要是加強權利機關的監(jiān)督、人民法院對行政訴訟的監(jiān)督，人民群眾對國家機關的監(jiān)督，新聞輿論的監(jiān)督，國家專門行政機關的監(jiān)督和行政機關內部的監(jiān)督。5）繼續(xù)推進政企、政事分開制度繼續(xù)推進政企、政事分開制度，按照市場經濟發(fā)展的要求，全面梳理各級政府管理的事項，理順政府與企業(yè)、政府與市場、政府與社會的關系，做到政企分開、政事分開，充分發(fā)揮市場在社會事物管理中的自身調節(jié)能力，把政府不該管、管不好、管不了的事項移交出去，還權于民、還權于市場、還權于社會，使政府從過去繁瑣的工作中解脫出來，集中精力搞好公共事務和社會服務，逐步建立一個與當前市場經濟相適應的行政管理體制。4）加強公務員考核制度加強公務員考核制度，有利于加強對公務員的管理，有利于工作效率的提高，對公務員的考核實質上是對公務員的工作情況進行全面的考察和評價，并對考核的結果進行獎懲和處罰，促使公務員盡職盡責，勤奮工作，從而提高工作效率，另外對于公務員的考核應當多注重平時的隨機考核，增加平時考核的次數(shù)，考核要注重實際績效，不能只搞表面工作，應付差事，否則考核只是一個形式，毫無意義可言。101至111選考課程中須選考不少于10學分。第四篇：云南大學自考行政管理專業(yè)畢業(yè)論文答辯演講稿畢業(yè)論文答辯演講稿尊敬的各位老師：大家上午好！我叫李興宏，我的畢業(yè)論文題目是《淺談景谷縣大學生“村官”政策實施的現(xiàn)狀、問題與對策》，本次論文指導老師是夏維勇老師，下面我先匯報一下自己選擇這篇論文的動機以及論文選題背景、基本寫作思路及實踐意義。我總結出來的幾點是健全管理制度、完善培養(yǎng)機制、逐步提高待遇、加強培訓教育、完善交流平臺等對策。2011年熱門大學,專業(yè)排行,志愿填報延伸閱讀，學校為先還是專業(yè)為先？一本院校里有名校、一般重點大學，學校之間的層次和教育資源配置，還是有較大差異的。有些專業(yè)，看起來熱門，許多學校都開設，招收了許多學生，導致若干年后人才過剩。？4月下旬起，各高校招生咨詢會此起彼伏，密度很大。國家重點學科是經教育部嚴格評審，在各個高校相同學科中排名前一、前二名的某些學科。機械類：機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、工業(yè)設計、過程裝備與控制工程、測控技術與儀器。同聲傳譯員的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元，相關人士說。據相關人士透露，對此人才有需求的某知名企業(yè)在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元。原文地址。相關資料顯示，目前我過環(huán)保產業(yè)的從也人員僅有13萬余人，其中技術人員有8萬人，按國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右，據悉，隨著國內房地產行業(yè)發(fā)展，國內園林設計師，景觀設計師的月薪都在七八千左右。二．3G工程師據計世資訊發(fā)布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上，由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元到20萬元。會計類：會計學、財務管理。在正式咨詢時，再問到更細的專業(yè)層面。比如對高校辦學條件和水平，有了比較才有認識。家