職代會(huì)提案答復(fù)(完整版)
【正文】 行業(yè)政策環(huán)境日漸緊縮，主業(yè)發(fā)展空間受到很大的局限，公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。二○一二年二月二十日第二篇：職代會(huì)提案及答復(fù)第屆職工代表大會(huì)暨第次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)提案辦復(fù)情況的報(bào)告（二○○年月日）各位代表：本次“職代會(huì)”共征集職工代表提案35條，經(jīng)職代會(huì)提案審理委員會(huì)研究決定，不予立案的8條。3．關(guān)于企業(yè)管理方面的建議答復(fù)：近年我鎮(zhèn)在占有市場(chǎng)、創(chuàng)新制度、推廣典型、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面下了不少力氣，但與快速發(fā)展的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求相比仍顯不夠，還將繼續(xù)努力做好這些工作；成立企業(yè)管理研究機(jī)構(gòu)的建議很好，可以結(jié)合實(shí)際情況，加以綜合考慮，并予以實(shí)施，這有助于提高我鎮(zhèn)企業(yè)綜合經(jīng)營能力的提高。還要進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)的過程控制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的有效性。經(jīng)收集、梳理，現(xiàn)匯總成六類36個(gè)問題，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)單位認(rèn)真研究后一一進(jìn)行了答復(fù)，現(xiàn)下發(fā)給你們，望各單位、各基層工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)，各相關(guān)單位盡快將落實(shí)辦法或處理意見上報(bào)，對(duì)于未能落實(shí)和處理的提案說明原因。近三年來，公司不斷改革完善薪酬體系，主要原則是傾向于施工一線、傾向于外地、傾向于關(guān)鍵崗位。（人力資源部）第五條 設(shè)立施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全員，待遇同步得到落實(shí)問題回復(fù)：為扎實(shí)做好施工生產(chǎn)安全管理工作，建立健全安全管理體系，進(jìn)一步明確安全管理責(zé)任，公司2007年4月4日下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步明確項(xiàng)目部專職安全員的通知》，對(duì)專職安全員的待遇進(jìn)行了明確，以強(qiáng)化工程項(xiàng)目安全管理力量和力度，進(jìn)而全力推進(jìn)深化安全管理工作，確保在建項(xiàng)目安全平穩(wěn)推進(jìn)。（社保中心）第九條 職工父母親去世補(bǔ)助金問題回復(fù)：根據(jù)集團(tuán)公司社保[2009]142＃文件規(guī)定，從2009年7月1日起，主要靠職工供養(yǎng)的直系親屬死亡后可憑有效資料按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)。（后勤服務(wù)中心）第十三條 三號(hào)小區(qū)院內(nèi)路燈不亮、樓道雜物多問題 回復(fù)：后勤服務(wù)中心已于年前組織人員對(duì)三號(hào)小區(qū)的所有的路燈、樓道燈、防盜門進(jìn)行了檢查、維修。回復(fù)：公司去年為了提高機(jī)關(guān)職工、尤其是單身職工的食宿條件，在提高機(jī)關(guān)食堂的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)也提高了飯菜質(zhì)量，并且每月補(bǔ)助了一定的就餐費(fèi)用。（工會(huì)）第五篇：職代會(huì)提案案題：增加商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充案由：在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，環(huán)境污染也日漸嚴(yán)重，員工的生活壓力、精神壓力也日趨加大。薪酬水平與外部同行業(yè)相比較，不具有競(jìng)爭(zhēng)力，從而導(dǎo)致企業(yè)薪酬方面的吸引力降低。措施：建立人才后備庫。人才信息庫中的后備人才可以通過兩種方法來取得。員工期望的基本的薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實(shí)，造成企業(yè)員工對(duì)薪酬公平性的不滿，從而增大了員工的辭職率、減少了人才的入職率。這樣所報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用太低，員工自付的金額太大。（后勤服務(wù)中心）第十七條 機(jī)關(guān)門衛(wèi)和院區(qū)保安問題回復(fù)：2010年4月，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示全部換用保安公司人員。希望大家互相監(jiān)督，及時(shí)向公司后勤服務(wù)中心反映。（社保中心）第十條 已經(jīng)辦理獨(dú)生子女證的退休職工，退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)問題回復(fù)：根據(jù)山西省及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，獨(dú)生子女父母退休時(shí)由所在單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為退休時(shí)本單位上年職工年平均工資總額的30%。（人力資源部）第六條 員工子女上小學(xué)問題回復(fù)：為切
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