【正文】 強調(diào)薪酬支付與外部同行業(yè)的薪酬之間的聯(lián)系。（公安分處）第十八條 基層文體活動費用有限，職工業(yè)余文化生活單調(diào)問題回復(fù)：建筑施工企業(yè)隊伍高度分散，加之目前施工工期普遍較短，如何解決職工業(yè)余文化生活單調(diào)問題難度不小?；貜?fù)：公司機關(guān)大門口公交站牌撤消后，確實給機關(guān)大院人員出行帶來諸多不便，就此事公司領(lǐng)導(dǎo)曾先后派人多次與地方主管部門聯(lián)系無法解決。為此，一是公司繼續(xù)加強晉內(nèi)工程承攬力度，增加晉內(nèi)就業(yè)崗位。第三篇：一屆五次職代會提案答復(fù)意見通知晉煤集趙工字[2012] 號關(guān)于下發(fā)一屆五次職代會職工代表討論情況和提案答復(fù)意見的通知各單位、各基層工會：2012年2月2日，晉煤集團趙莊煤業(yè)第一屆職工代表大會第五次會議勝利召開，經(jīng)過全體與會代表的認(rèn)真審議，一致通過了董事長趙建國所作的題為《筑牢安全根基 破解瓦斯難題 強化掘進攻關(guān) 狠抓效益提升 以扎扎實實的工作推動礦井穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展》的工作報告和9個議案。對人才管理的基本思路是“尊重契約，崇尚競爭，承認(rèn)差異，廣納賢才”，做好選才、育才、用才、留才和儲才的人力工作。為此，公司擬開展發(fā)展戰(zhàn)略的探討，為可持續(xù)發(fā)展明確方向及目標(biāo)。司法所將組織有關(guān)人員就企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、司法案例等方面內(nèi)容編印成冊供各單位學(xué)習(xí)參考，加大普法宣傳力度。對全日制本科及以上員工子女專業(yè)對口、且有意愿回公司工作的，經(jīng)集團公司批準(zhǔn)予以優(yōu)先考慮。（人力資源部）第六條 員工子女上小學(xué)問題回復(fù)：為切實解決職工子女上小學(xué)問題，2010年集團公司專門和地方有關(guān)部門積極聯(lián)系溝通，聯(lián)系學(xué)校，公司也對即將入小學(xué)的適齡員工子女進行了統(tǒng)計，共統(tǒng)計上報集團公司14名子女并入學(xué)。希望大家互相監(jiān)督，及時向公司后勤服務(wù)中心反映。這樣所報銷醫(yī)療費用太低，員工自付的金額太大。人才信息庫中的后備人才可以通過兩種方法來取得。薪酬水平與外部同行業(yè)相比較，不具有競爭力，從而導(dǎo)致企業(yè)薪酬方面的吸引力降低?；貜?fù)：公司去年為了提高機關(guān)職工、尤其是單身職工的食宿條件，在提高機關(guān)食堂的收費標(biāo)準(zhǔn)的同時也提高了飯菜質(zhì)量，并且每月補助了一定的就餐費用。（社保中心）第九條 職工父母親去世補助金問題回復(fù)：根據(jù)集團公司社保[2009]142＃文件規(guī)定，從2009年7月1日起，主要靠職工供養(yǎng)的直系親屬死亡后可憑有效資料按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助費。近三年來，公司不斷改革完善薪酬體系，主要原則是傾向于施工一線、傾向于外地、傾向于關(guān)鍵崗位。還要進一步強化培訓(xùn)的過程控制，實現(xiàn)培訓(xùn)的有效性。二○一二年二月二十日第二篇：職代會提案及答復(fù)第屆職工代表大會暨第次工會會員代表大會提案辦復(fù)情況的報告（二○○年月日）各位代表：本次“職代會”共征集職工代表提案35條，經(jīng)職代會提案審理委員會研究決定，不予立案的8條。而佛開項目由雙向四車道改擴建成八車道后，有望爭取收費標(biāo)準(zhǔn)提高，同時也將爭取收費期延長，公司將全力推進上述事宜。我們要努力構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”企業(yè)和培訓(xùn)新格局，培訓(xùn)工作將繼續(xù)向下延伸，加大培訓(xùn)力度，為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會。如果拋開以上因素，機關(guān)工資收入處于公司平均水平。該文件實施后，社保中心已為41名符合報銷范圍且資料齊全的女職工報銷了生育費用。（后勤服務(wù)中心）第十六條