門衛(wèi)獎懲制度(完整版)
【正文】 度獎懲制度細則一、目的為更好地明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。（2）負責(zé)人下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，每次對下級員工的較大違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。（10）因違章操作，造成事故的直接責(zé)任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予記過處分；直接經(jīng)濟損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達到10000以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。情節(jié)嚴重或有鼓動他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金處理。（2）負責(zé)人下屬員工一般違紀累計達到六次后，自第七次起，每次對下級員工的一般違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于50元的，按50元/次進行處罰。第七條 對一般性違紀行為的處罰標準：員工有下列行為之一的，視為一般性違紀行為，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予責(zé)任人50500元的經(jīng)濟代償處罰：（1）工作時間利用計算機玩游戲、上網(wǎng)聊天、觀看影碟、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、看小說、玩手機、打私人電話等任何與工作無關(guān)的事情，經(jīng)認定后應(yīng)予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟代償處罰。（3）員工在一年內(nèi)累計獲得三次通報表揚，可以記功一次，并在第三次通報表揚時按記功標準享受獎金?？偛控攧?wù)部負責(zé)按制度建立統(tǒng)一的資金出/入賬目，并根據(jù)獎懲審批通知單支付/收取經(jīng)濟代償金/專項獎勵資金。做不到一次扣5元。門開著沒有人發(fā)現(xiàn)一次扣5元。對于不能按時開關(guān)門，發(fā)現(xiàn)一起扣除當(dāng)事人520元。第一篇：門衛(wèi)獎懲制度閬中中學(xué)附屬實驗學(xué)校門衛(wèi)工作獎懲制度為了加強門衛(wèi)管理，增強門衛(wèi)責(zé)任心，確保學(xué)校平安，特制定以下獎懲辦法。四、門衛(wèi)室是學(xué)校形象的窗口，每天應(yīng)當(dāng)保持干凈整潔，不得容留無關(guān)人員在內(nèi)閑聊、抽煙、打牌、下棋等活動。接孩子必須有接送卡，發(fā)現(xiàn)沒拿卡，接孩子一次扣5元。大型玩具檢查維修，以及班內(nèi)維修，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，做不到一次10元。第四條 獎懲的原則：公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對較大超出公司行為準則、或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有突出貢獻的員工或團隊的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司制度行為的一種約束；獎懲的依據(jù)包括但不限于公司的各項管理規(guī)章制度，員工崗位說明書、工作標準與流程規(guī)范等；為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須及時處理、公開執(zhí)行；對員工的獎懲應(yīng)由當(dāng)事人的主管領(lǐng)導(dǎo)施以面談，講明事實和獎懲的目的、依據(jù)，對獎勵的行為形成案例并積極宣傳，處罰允許當(dāng)事人申訴。累計三次記功獎勵，可直接獲得當(dāng)選當(dāng)優(yōu)秀員工的資格。（2）進入特定區(qū)域/辦公區(qū)域未按規(guī)定著裝/不按規(guī)定佩帶必須的勞動保護用品/不按規(guī)定佩帶標識標牌的行為，經(jīng)認定后應(yīng)予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟代償處罰。（3）負責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工一般違紀累計達到六次后，自第七次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。公司保留對責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)力。責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟損失金額的20－50%的賠償。（3）負責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于200元的，按200元/次進行處罰。保證公司各項規(guī)制度良好運行，特制定本制度。行為準則（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。第七條 獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名； ； 。第九條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%；，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。公司文件未經(jīng)許可嚴禁轉(zhuǎn)載第五篇：獎懲制度獎懲制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1