員工獎懲制度(完整版)
【正文】 隨意串崗； 上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志； 上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲； 1在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客?！ Ω纳凭銟凡拷?jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者； 在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； 嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費用顯著成績者； 服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，()避免事故發(fā)生者； 技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者； 為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者； 拾金（物）不昧者； 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者?！ ?、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元； 當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的?！ ⒃谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵； 一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂?！ ∫?、適用范圍 公司全體公司在職員工 二、審批過程 由個部門負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。 三、主要內(nèi)容（獎勵和處罰） 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元?！ 」ぷ髌骶?、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的； 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的?！ T工獎懲制度（三） 第一章 宗旨 第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定?！ ?未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議； 1車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放； 1違反就餐規(guī)定，隨意插隊； 1剩飯菜隨意倒； 1上班時間公話聊天； 1上班時間吃零食； 1車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點； 1下班前沒有將工作場地打掃干凈； 下班時，沒有做好工作交接擅自離開； 第八條犯有第七條所規(guī)定
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