公司員工獎懲制度細(xì)則(完整版)
【正文】 益造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損害解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理5. 職業(yè)道德與操守(二)、管理操作類 類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注培訓(xùn)會議管理無故不參加會議普通員工通報批評罰50元/次骨干員工、副經(jīng)理通報批評罰100元/次部門經(jīng)理及以上管理人員通報批評罰200元/次參加會議時遲到或早退/罰30元/次會議期間未將手機調(diào)至靜音出現(xiàn)聲音的/罰20元/次1. 培訓(xùn)會議管理第十三條 員工有下列情形之一者，給予罰款100元處罰：（一）在休假期滿未在第一時間向有關(guān)負(fù)責(zé)人銷假者。（四）對公司或上級有期限的指令任務(wù)，無正當(dāng)理由未按期完成者。（九）出現(xiàn)屬于書面警告處罰情形經(jīng)處理再犯者。（六）其他可以給予降職處罰的情形。（八）填寫公司文件時，虛報資料、蓄意瞞報、篡改記錄或偽造單據(jù)者。（十六）降級、降職后仍不能勝任工作或出現(xiàn)不當(dāng)行為者。（二）對公司管理有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。（四）對社會做出特別重大貢獻(xiàn)者。（二）若違紀(jì)行為確屬應(yīng)給予處罰的情況，且員工無合理解釋，則視情節(jié)嚴(yán)重情況做出相應(yīng)處罰決定。第二十四條 獎懲結(jié)果的運用（一）員工獎懲情況計入績效考評，作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。辭退通知單___________:由于你違反公司_______________的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)公司決定對你做出辭退處罰。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。第二十五條 附則（一）本制度未盡事宜參照《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任員工被處罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的大小，必要時追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。（四）其他總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升的情況。（六）對社會做出貢獻(xiàn)者。（二十）虛報事假、病假情節(jié)嚴(yán)重者。（十二）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（四）嚴(yán)重違法公司操作規(guī)定，造成重大事故者。（一）因工作過失導(dǎo)致顧客投訴，情節(jié)嚴(yán)重者。（六）隱瞞相關(guān)信息、資料或事故，未造成重大損失者。（九）損壞公司公共財物者。獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。. .第一章 總則第一條 目的為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。第四條 執(zhí)行與監(jiān)督本制度由人事行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實施情況。凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。（十）其他可以給予罰款處罰的情形。（七）因工作過失導(dǎo)致顧客投訴，給公司造成一定影響者。（二）濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。（五）應(yīng)聘時虛報資料或瞞報個人信息，給公司帶來損失者。（十三）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料者。（二
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