【正文】 務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；　　一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，最高不封頂。　　對(duì)改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；　　在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；　　嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；　　服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者；　　發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，()避免事故發(fā)生者；　　技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；　　為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；　　講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；　　拾金（物）不昧者；　　努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。員工有下列行為者，予以記功：　　對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效；　　執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成；　　回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者；　　預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 本制度自發(fā)布之日起開始施行。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：　　在公司內(nèi)對(duì)罵、打架；　　故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具；　　未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司；　　未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員；　　未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司；　　未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格；　　犯有第十條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；　　第十二條辭退?！　。?）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；　?。?）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；　?。?）損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；　?。?）擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；　　（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；　?。?）無故曠工，經(jīng)教育不改的；　?。?）經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；　?。?）有意損害公共財(cái)物的；　?。?）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；　?。?0）觸犯國家刑事法律的；　?。?1）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；　?。?2）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　（13）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的?！　　榫S護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)?！　?、對(duì)提出并實(shí)施重大技