【正文】 對案件的事實負全部責任，核稿人員、合議庭成員對案件適用法律負責，從制度上促使審判人員不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，增強工作責任感和上進心，逐步形成符合民商事審判工作規(guī)律和特點的優(yōu)勝劣汰的審判管理機制，使民商事案件審判質(zhì)量工作走上良性發(fā)展的軌道。，深化審判方式改革。二、應(yīng)對民商事審判工作存在問題的對策 面對當前民商事案件中各種因素互相交織、法律問題與社會問題互相交織、當事人個體權(quán)益和社會公共利益互相交織的復(fù)雜局面，人民法院要認清新形勢、新任務(wù)、新要求，緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，務(wù)實創(chuàng)新，在民商事審判工作中力爭實現(xiàn)“四多四少”，即調(diào)撤多、判決少，服判多、上訴少，維持多、發(fā)改少，息訴多、上訪少的目標，努力提升商事審判工作水平，全力服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。四是在審理案件過程中，隨意將簡易程序轉(zhuǎn)化為普通程序。這些都給法院獨立審判，依照事實和法律進行公正裁決產(chǎn)生了很大干擾。二是加強基層的軟硬件建設(shè)。要狠抓監(jiān)督檢查，在落實上下功夫，一是采取統(tǒng)一部署與執(zhí)行單位自查相結(jié)合，上級單位抽查與同級單位互查相結(jié)合，執(zhí)紀檢查與案件整體質(zhì)量檢查相結(jié)合的方法，使執(zhí)紀檢查做到經(jīng)常性與定期性有機結(jié)合，防止出現(xiàn)漏檢和死角。要明確各單位的紀檢書記、監(jiān)察室主任為處分決定執(zhí)行的第一責任人，在處分決定的執(zhí)行中，對拒不履行有關(guān)規(guī)定的有關(guān)責任人分別給予黨紀政紀處分。沒有專門的保管措施。有的單位對處分的種類表述不準確。有的卷宗中沒有組織研究案件的會議記錄。（三）少數(shù)單位工作力度不夠。對區(qū)紀委下發(fā)的《處分決定執(zhí)行情況報告表》不按規(guī)定時間上報，有的連表最后也找不到了。有的單位對司法機關(guān)、行政機關(guān)給予了刑事處罰、行政處罰、法律處分的人員，長期不聞不問，不作紀律處分，既不主動到司法機關(guān)了解情況和取證，又不向區(qū)紀委報告和移送案件，有的人被判刑了還在領(lǐng)工資，刑期已滿還沒有被給予應(yīng)有的紀律處分。（四）辦案人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，案件質(zhì)量不理想。二、做好新形勢下審理工作的建議與對策（一）不斷提高案件審理工作人員的綜合素質(zhì)、配齊配強審理干部。對紀律處分的執(zhí)行不主動。對被處分人單位意見上報不主動。案件量紀偏輕是個普遍存在的問題。處分種類不規(guī)范。有的把公務(wù)員考核作為一種紀律處分，對有錯誤的黨員干部給予不定等次或不稱職，以此代替紀律處分。有的單位紀檢監(jiān)察人員調(diào)整后，案卷沒有及時移交。出現(xiàn)處分不落實，追究其上級的責任，形成一級抓一級，層層檢查落實，使各級審理部門把處分決定執(zhí)行的檢查，作為自己的一項經(jīng)常性工作，常抓不懈，有效地防止處分決定執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。（二）、加強案件質(zhì)量管理。要求基層建立陣地，要有必要的辦公場所，要有相應(yīng)的審理工作法規(guī)資料。沒有經(jīng)過主管院長的審批，且在轉(zhuǎn)換后沒有按規(guī)定告知當事人合議庭組成人員名單及轉(zhuǎn)換的理由。要高度關(guān)注經(jīng)濟、社會形勢反映到司法層面的變化和發(fā)展態(tài)勢，找準法院工作服務(wù)中心工作的結(jié)合點和著力點，對事關(guān)社會發(fā)展、事關(guān)民生的熱點、難點問題，特別是一些敏感、重大突發(fā)性事件和群體性糾紛等突出問題，要積極參與疏導(dǎo)協(xié)調(diào)，主動做好工作，及時化解矛盾糾紛。正確認識程序公正與實體公正的相互關(guān)系，重視程序的獨立價值。第四篇：工作中存在的問題和對策淺談澄邁大隊工作中存在的問題和對策隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)步伐的加快，消防安全越來越受到全社會的重視，消防工作對于保護人民生命財產(chǎn)安全、防止火災(zāi)發(fā)生起到了日益重要的作用。組織大隊全體干部、官兵學(xué)習(xí)條令條例，真正掌握條令條例的基本內(nèi)容。比如，有的干部不熟悉條令條例的基本內(nèi)容，不會用其規(guī)范大隊的各項工作；有的干部片面理解條令條例的內(nèi)容，降低落實條令條例的標準。當前，條令條例不能真正落實的一個重要原因，就是一些干部對抓條令條例和內(nèi)務(wù)規(guī)定落實的職責不清。因此，在現(xiàn)今高速發(fā)展的市場經(jīng)濟下，建立科學(xué)、系統(tǒng)、民主的的檔案管理制度，可以有效的保證經(jīng)濟的協(xié)調(diào)、高效、有序的運行，對人們的生存與發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用。加強對這部分人員的道德教育、崗位管理知識的培養(yǎng)，多關(guān)心對他們的日常生活工作，使他們在工作中充分發(fā)揮其主動熱情的工作態(tài)度和思維創(chuàng)立能力。 堅持檔案管理制度的嚴肅性。要確立明確的檔案管理服務(wù)方向，端正工作態(tài)度，增強服務(wù)意識，樹立新的服務(wù)意識，提高檔案的服務(wù)質(zhì)量。結(jié)束語：新世紀下，要求我們的檔案管理工作要時刻緊跟時代發(fā)展的潮流，建立符合時代發(fā)展的檔案管理工作。增加檔案內(nèi)容，使其更加全面完善，以客觀的態(tài)度對檔案進行分析處理，及時更像檔案的內(nèi)容管理，使檔案可以及時的反映當前的動態(tài)狀況。同時，檔案