【正文】 錄。崗位操作人員無力排除的設(shè)備缺陷要詳細記錄并逐級上報，同時精心操作，加強觀察，注意缺陷發(fā)展，防止缺陷擴大。協(xié)助安監(jiān)部門搞好事故調(diào)查取證工作，分析事故原因，按照“四不放過”的原則，處理好生產(chǎn)安全事故。安全生產(chǎn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)管理委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員名單及變動記錄； 安全機構(gòu)設(shè)置情況及專職、兼職安全員名單； 特種作業(yè)人員操作資格證件及人員名單； 特種設(shè)備清單及有關(guān)檔案資料；危險源(點)資料及三級危險源(點)管理清單；作業(yè)環(huán)境監(jiān)測資料(地壓監(jiān)測、邊坡監(jiān)測、巖石移動觀測、涌水量觀測、洪水量觀測、粉塵濃度監(jiān)測、風速、風量監(jiān)測、噪聲測定等)； 職工健康檔案及健康監(jiān)護資料； 職業(yè)病人檔案及監(jiān)護資料； 安全生產(chǎn)檢查記錄及整改情況； 安全例會及安全日、月活動記錄。企業(yè)應(yīng)當建立落實安全生產(chǎn)主體責任的獎勵和責任追究制度，對落實安全生產(chǎn)責任制度及成績突出的部門予以表彰，對落實不到位的負責人和部門依法實施責任追究。其他保障安全生產(chǎn)的費用。組織學習和演練應(yīng)急預案。安全檔案管理人員要運用科學的方法進行統(tǒng)計分析，按要求將統(tǒng)計該上報有關(guān)部門的上報有關(guān)部門，該定期向職工公布的向職工公布。各種安全檢查要根據(jù)檢查要求配備力量。安全例會必須專備會議記錄冊，認真記錄會議時間，參加人員及會議內(nèi)容。在內(nèi)召開各種生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及召開公司級總結(jié)會議都應(yīng)將安全生產(chǎn)工作列為重要內(nèi)容，同時總結(jié)和同時布置。第三篇：汽修廠員工管理制度汽修廠員工管理制度為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本守則。2．尊重領(lǐng) 導，服從分配，在勝任本質(zhì)工作的前提下，積極承擔或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。2．嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責任制，并按其規(guī)定 的原則、標準和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。2．不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：，工作努力。，節(jié)儉費用，事跡突出。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：HR工具文本范例，未申報正當理由而未如期完成或處理不。，躺臥、睡覺者。，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂公司秩序。第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。兩種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。(4)公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵___元及以上)。(4)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。公司對員工的懲罰處分為經(jīng)濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝。(11)其他輕微違紀行為。(3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的。(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。(6)故意損壞公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價值五百元以上者。(當月應(yīng)得總工資的___%作為考核)(按個人為單位進行考核)：1)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的一律予以開除?！傲肌痹u分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。，由維修車間保安負責。____320第五篇：員工獎懲制度物業(yè)公司員工獎懲制度明細及表格一、獎罰目的 為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進 行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。(3)符合下列條件之一者，給予記大功獎勵或晉升工資 ①第一時間發(fā)現(xiàn)并舉報或抓獲特大偷盜犯罪嫌疑人員者； ②在質(zhì)量體系運行過程中，堅持按照 ISO9001：2000 的要求開展工作，部門全年無出現(xiàn) 一次書面不合格的（要求口頭不合格不超過 12 條），給予部門負責人記大功或晉升工資的 獎勵。處罰(1)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①公司有關(guān)文件保管出現(xiàn)缺失、損壞、雜亂等現(xiàn)象，且沒有影響工作及造成損失者； ②工資發(fā)放出現(xiàn)差錯率在 1%以下，未造成不良影響及損失者； ③不及時繳交各種對內(nèi)對外報表，連續(xù) 2 次以上且沒有影響工作及造成損失者； ④一個月內(nèi)工作拖延現(xiàn)象發(fā)生 2 次以上且沒有影響工作及造成損失者； ⑤提交的各類報表數(shù)據(jù)準確性在 98%以下者，且沒有影響工作及造成損失者； ⑥在審核成本費用中未發(fā)現(xiàn)問題，使公司造成損失，金額 3 萬元以上，5 萬元以下者。(2)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①個人月受投訴（有效、無效）達到 2 次者，季度累計達４次者； ②架空電線、地下管道、基建、維修、通訊設(shè)備、通電設(shè)施等施工影響綠化時，內(nèi)部相 關(guān)部門要事先與綠化部主管人員協(xié)調(diào)后方可動工，不得擅自砍伐、修剪、挖掘等破壞綠化，發(fā)現(xiàn)一次，記書面警告一次，如外單位在小區(qū)內(nèi)進行施工前，已與我司相關(guān)人員溝通，責任 部門未能及時與綠化部主管人員進行溝通的，施工單位除照價賠償外，責任人記書面警告一 次； ③公話私打者，除電話費雙倍賠償外，記書面警告一次； ④在品質(zhì)管理員日常檢查中，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時沒有按照相關(guān)作業(yè)指導書進行操作，同 樣的問題連續(xù)出現(xiàn)三次不合格，但未造成重大影響的； ⑤品質(zhì)管理員日常開出的口頭通知單和不合格處置單，在部門負責人規(guī)定的完成期限 內(nèi)，如未完成但存在客觀原因不能及時完成的，要及時說明，如沒有客觀原因又沒按時完成 并累積超過三次的，給予部門負責人書面警告一次； ⑥品質(zhì)管理員在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題需及時與相關(guān)部門負責人溝通,實事求是,據(jù)實反 映，若有違反，經(jīng)調(diào)查屬實，給予書面警告一次； ⑦無故頂撞上司，不執(zhí)行上司合理工作安排的。二、適用范圍 公司全體員工三、獎罰形式獎勵 嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書面記錄）、書面警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇四、獎罰標準 具體見《員工手冊》 獎罰標準五、獎罰程序 由該員工直接上級或物業(yè)辦公室根據(jù)事實提出建議，并填寫《獎罰單》，經(jīng)當事人確認 簽名后報請各級領(lǐng)導審批，由行政管理部備案。②廁所垃圾桶及時清理干凈③廁所內(nèi)墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。，由當日值班人員負責(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。，撈取好處費，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。、下班，不準遲到、早退、隨意請假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(13)偷盜、侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查證屬實。(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進入工作區(qū)。(2)曠工___個工作日以內(nèi)。(5)損壞公司公共財物的，除通報批評外，人為造成者按照原價___%賠償。(1)經(jīng)濟懲處包括扣獎、降薪。(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(6)領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務(wù)晉升。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過___個月，其他處分不得超過___個月。(含___萬元)，責任人賠償___%一___%。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。，積極負責，廉潔奉公。第四篇：員工獎懲制度員工獎懲制度范文第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。五、愛護公物，廉潔奉公全體員工要認真愛護企業(yè) 財產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺維護企業(yè)的形象建設(shè)。三、積極學習，開拓創(chuàng)新全體員工要努力學習，強化訓練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個 人成才的需要。一、愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取全 體員工要熱愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風，以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。特種作業(yè)是指在勞動過程中對安全有特殊要求并容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人以及對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險的作業(yè)，特種作業(yè)范圍:電工作業(yè)：含送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工； 金屬焊接、切割作業(yè)；起重機械作業(yè)：含起重機械司機，司索工，信號指揮工； 企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛：含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T； 登高架設(shè)作業(yè)：含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工； 鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）：含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工； 壓力容器作業(yè)：含大型空氣壓縮機操作工； 危險物品作業(yè)的操作工、儲存保管員； 經(jīng)國家批準的其它的作業(yè)。安全生產(chǎn)會議參加人員應(yīng)是本部門主要負責人或主管生產(chǎn)的領(lǐng)導，且必須熟悉本部門的