【正文】 生產(chǎn)情況,不得隨意安排其他人員參加會(huì)議。二十三、安全檢查的主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否健全、完善； 重要危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所安全生產(chǎn)狀況；職工是否具備相應(yīng)的安全知識(shí)和操作技能，特種作業(yè)人員是否持證上崗； 職工在工作中是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 職工是否正確佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品；設(shè)備、設(shè)施是否處于正常的安全運(yùn)行狀態(tài)；現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理、指揮人員有無(wú)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為； 二十四、安全生產(chǎn)會(huì)議管理制度 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)有效協(xié)調(diào)和處理公司生產(chǎn)組織過(guò)程中存在的問(wèn)題，確保公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本安全生產(chǎn)會(huì)議制度。二十二、安全生產(chǎn)逐級(jí)監(jiān)察及事故隱患排查、整改制度企業(yè)專(zhuān)職安全員要每天對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全檢查，主要做好監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全、法規(guī)的情況、隱患整改的情況、及時(shí)糾正和制止現(xiàn)場(chǎng)的違規(guī)行為等工作，并做好巡檢情況記錄。每個(gè)職工在工作期間必須正確穿用,不準(zhǔn)變賣(mài)、送人或挪為它用。任何人不得隨意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防設(shè)備。每年支出部分專(zhuān)項(xiàng)資金用于安全生產(chǎn)改造，專(zhuān)款專(zhuān)用，不準(zhǔn)減少或挪為它用。十六、安全生產(chǎn)檔案要編寫(xiě)詳細(xì)的目錄并分檔存放，以便于查閱。十三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度每年提取3萬(wàn)元作為安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，由主管安全生產(chǎn)的副廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后撥付使用。同時(shí)，做好信息傳遞與反饋，建立檢查登記臺(tái)賬。制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期檢驗(yàn)和評(píng)估事故應(yīng)急救援預(yù)案和程序的有效程度，進(jìn)行演練，必要時(shí)加以修訂。1公司要定期對(duì)有職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)測(cè)并記錄結(jié)果在案，并要在做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)的同時(shí)要建立職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所管理制度和檢查紀(jì)錄。對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)離原崗位，并妥善安置。實(shí)行上級(jí)對(duì)下級(jí)的層層考核制度，每半年進(jìn)行一次，考試成績(jī)存入個(gè)人檔案，作為評(píng)比升級(jí)的條件之一。所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)時(shí)間不少于20小時(shí)。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度。對(duì)于電氣裝置、起重機(jī)械、運(yùn)輸工具、防護(hù)用品等特殊裝置、用品和重要場(chǎng)所每年要請(qǐng)安全管理部門(mén)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。3．在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中不得向客戶(hù)提出額外要求，在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。3．積極轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開(kāi)拓、大膽創(chuàng)新。3．以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心，積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。、賭博或打架。，與客人吵架。(三)凡有下列過(guò)失之一者，將受到批評(píng)、警告及罰款等處分 ，上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服。第一篇：汽修廠員工獎(jiǎng)懲制度汽修廠員工獎(jiǎng)懲制度汽修廠員工獎(jiǎng)懲制度是汽車(chē)修理廠對(duì)員工平常工作表現(xiàn)的規(guī)定，對(duì)員工采取獎(jiǎng)罰方法有利于提高員工工作積極性，從而促進(jìn)利益的提高，下面是這篇汽修廠員工獎(jiǎng)懲制度汽修廠員工獎(jiǎng)懲制度(一)修理廠將對(duì)符合下列條件的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：，大膽檢舉或制止,使本廠減少或免受損失的。發(fā)出書(shū)面警告的同時(shí)，修理廠有權(quán)按其犯過(guò)的性質(zhì)給予扣薪扣獎(jiǎng)金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。、損壞修理廠財(cái)物。、謾罵、恐嚇、威脅他人。2．以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。2．熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作成效。2．在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù)，不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊，在財(cái)務(wù)開(kāi)支方面不允許先斬后奏。安全專(zhuān)業(yè)部門(mén)和安全管理人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查，對(duì)查出的重大不安全隱患和問(wèn)題應(yīng)立即通知有關(guān)單位和部門(mén)采取措施，同時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。包括廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、主管副職都必須接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉辦的安全培訓(xùn)班，經(jīng)考核獲得廠長(zhǎng)安全資格證。全體職工安全教育制度。安全知識(shí)考核制度。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的職工，給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。1在設(shè)備大、中修時(shí)，要同時(shí)將改進(jìn)和檢修勞動(dòng)防護(hù)及職業(yè)病防護(hù)裝置列入各項(xiàng)設(shè)備檢修之中。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，及時(shí)進(jìn)行整改、復(fù)查和驗(yàn)收，由廠長(zhǎng)指定副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定整改方案，限期整改，并組織整改驗(yàn)收。實(shí)行系統(tǒng)的設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)、保證體系，確保職責(zé)明確、檢查有效。由于發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給國(guó)家或他人造成損失的，按規(guī)定予以賠償。職工代表大會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)的提案及整改落實(shí)情況； 安全生產(chǎn)事故記錄和統(tǒng)計(jì)資料；職工傷亡事故登記表等有關(guān)傷亡事故管理的檔案資料(見(jiàn)“安全生產(chǎn)事故管理制度”共12項(xiàng))； 安全生產(chǎn)管理制度及崗位技術(shù)操作規(guī)程及作業(yè)安全規(guī)程，并匯編成冊(cè)； 安全措施費(fèi)用的提取和使用情況； 安全教育培訓(xùn)記錄；事故應(yīng)急救援預(yù)案，事故應(yīng)急救援演練及實(shí)施記錄； 其他有關(guān)安全生產(chǎn)情況記錄。十八、安全生產(chǎn)投入保障制度為了保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，企業(yè)每年支出專(zhuān)項(xiàng)資金，配備安全設(shè)施，加強(qiáng)安全管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。十九、消防安全管理制度要做好消防設(shè)備的定期檢查工作及維修工作。二十、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障職工在安全生產(chǎn)工作中的安全與健康，根據(jù)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品方面的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和要求,、給員工的勞動(dòng)保護(hù)物品,是保護(hù)員工身體安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案科學(xué)管理。尤其是全面性安全檢查，要明確檢查負(fù)責(zé)人，抽調(diào)專(zhuān)業(yè)人員參加，并進(jìn)行分工。安全生產(chǎn)會(huì)議必須及時(shí)、定期召開(kāi),形成會(huì)議記錄，并將會(huì)議信息及時(shí)向有關(guān)部門(mén)、單位和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞，并對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理。二十五、特種作業(yè)人員管理制度為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的安全管理，預(yù)防和減少人身傷害事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制訂公司特種作業(yè)安全管理制度。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺(jué)遵守。3．遇到問(wèn)題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認(rèn)真排 查，積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策，予以迅速處理或妥善解決。3．嚴(yán)格遵守職場(chǎng)規(guī)范，保持辦公場(chǎng)所井然有序、干凈整潔。3．不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶(hù)信息、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)等各種資料。，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：。，代替他人打卡或接受他人打卡。，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)、加薪。(5)工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(5)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。三種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。(4)站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫(xiě)不工整，有涂改、撕頁(yè)現(xiàn)象的。，予以警告：(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。(4)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。(12)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)二、行為規(guī)范考評(píng)：，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款___元。，凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶(hù)爭(zhēng)吵，下逐客令者，首次批評(píng)教育，罰款___元，超過(guò)三次者，予以開(kāi)除?！安睢痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?！皟?yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①地面干凈無(wú)紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾。二、適用范圍 公司全體員工三、獎(jiǎng)罰形式獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書(shū)面 記錄）、書(shū)面警...一、獎(jiǎng)罰目的 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行，激勵(lì)員 工的敬業(yè)精神，特制定本制度。(4)試用員工符合下列條件之一者，給予提前轉(zhuǎn)正 ①入職 2 個(gè)月期間無(wú)檢討、書(shū)面處罰并符合嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功條件之一者處罰(1)有下列行為之一者，給予口頭警告（書(shū)面記錄）處罰（累計(jì)口頭警告三次記書(shū)面警 告一次）①上班翻垃圾桶撿廢品者（垃圾清運(yùn)人員除外）； ②用完水后水龍頭沒(méi)關(guān)好導(dǎo)致水源浪費(fèi)（除水龍頭已壞之外）；③往苗木下、公共區(qū)域傾倒垃圾、污水（如清洗飯盒后污水）； ④所有員工要積極配合品質(zhì)管理員的日常檢查工作，在品質(zhì)管理員日常檢查中，如有故 意不配合，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時(shí)沒(méi)有按照相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行操作的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)查屬實(shí) 的； ⑤日常檢查中，發(fā)現(xiàn)同一個(gè)員工在同一種表格上三次檢查均出現(xiàn)同一種錯(cuò)誤的，根據(jù)部 門(mén)處罰條例進(jìn)行處理； ⑥每日下班提前到車(chē)庫(kù)打卡者。(2)有下列行為之一者，給予記小過(guò)處罰 ①一月內(nèi)工作中出現(xiàn)三次以上差錯(cuò)，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ②公司重要文件保管出現(xiàn)缺失、損壞，泄密等，且影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失 2 萬(wàn)元以下 者； ③工資發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)率在 1%以上 3%以下，且造成不良影響或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ④不及時(shí)繳交各種對(duì)內(nèi)對(duì)外報(bào)表連續(xù) 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑤一個(gè)月內(nèi)工作拖延現(xiàn)象發(fā)生 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑥提交的各類(lèi)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性在 98%以下者，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑦向他人透露財(cái)務(wù)信息，未給公司造成損失者；