【正文】 及其成因（一）我鎮(zhèn)存在的主要社會矛盾糾紛在黨的十六屆六中全會作出的《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中明確指出，任何社會都不可能沒有矛盾，人類總是在矛盾運動中發(fā)展進步的。截止2009年末，村級調(diào)解矛盾糾紛37起，這在很大程度上減輕了鎮(zhèn)化解矛盾糾紛的工作壓力。在這一工作模式探索中，我們隨前旗政法委赴外地考查綜治維穩(wěn)工作，通過學習，我們的工作思路逐漸清晰了，在借鑒外地經(jīng)驗的基礎上，在旗政法委的指導下，我們在矛盾糾紛排查調(diào)處中心的基礎上，建立了大調(diào)解格局的綜治維穩(wěn)工作中心，形成了以部門力量的整合、資源共享、鎮(zhèn)村聯(lián)動、攜手調(diào)處為主的矛盾糾紛排查化解新模式。在此基礎上，居力很鎮(zhèn)綜治辦形成了這個調(diào)研報告。三是兼并凈石溝煤礦遺留問題造成的矛盾。礦區(qū)整體比較和諧穩(wěn)定。對重點疑難案件，按照一個問題、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底，組織專門力量認真審理，分類處置，有力的提高了調(diào)處化解效果。為此，各單位多措并舉，突出化解，有效調(diào)處化解了一批矛盾糾紛。三是緊緊圍繞民生問題，仔細排查了各類矛盾糾紛。第一篇：關于矛盾糾紛排查化解情況的報告關于學習實踐科學發(fā)展觀排查化解矛盾糾紛情況的報告集團公司黨委：根據(jù)集團公司學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求和省國資委《關于在省屬企業(yè)深入開展排查調(diào)處矛盾糾紛、排查整治突出治安問題活動的通知》精神，集團公司各單位以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，從深入貫徹落實科學發(fā)展觀、打造和諧華煤的高度出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，深入開展了排查調(diào)處矛盾糾紛工作，有效的維護了礦區(qū)穩(wěn)定，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。為切實摸清礦區(qū)存在的矛盾糾紛，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解、防止激化，各單位將日常排查與集中排查相結合、普遍排查與專項排查相結合，增強了排查的廣度和深度。（一）進一步明確了責任主體。（四）切實解決群眾合理訴求和困難。但是，還有一些矛盾因各方面的原因，未能得到有效化解。一是慶陽市人民政府不履行兼并協(xié)議中的義務，致使原凈石溝煤礦的離退休人員沒有得到安置而要求現(xiàn)在的凈石溝煤礦公司解決其生活問題的矛盾和原離退休人員占用該礦住房和該礦在慶陽市辦事處住房而不能收回的矛盾。一、我鎮(zhèn)社會矛盾糾紛排查化解的做法與成績近幾年來，我鎮(zhèn)黨委、政府及各村能按照構建社會主義和諧社會的要求，以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指引，堅持“一手促發(fā)展，一手保穩(wěn)定”，以解決民生問題為根本，以化解社會矛盾糾紛為主線，做了大量卓有成效的工作，確保了我鎮(zhèn)社會總體上的持續(xù)穩(wěn)定。綜治維穩(wěn)工作中心建立后，村級化解不了的矛盾在一樓信訪接待室就能得到工作人員的接待，根據(jù)來訪群眾反映的問題歸屬，由職能部門接待處理，避免了以往來訪群眾直接上樓找領導的現(xiàn)象。鎮(zhèn)、村兩級機構按同一工作程序運轉，上下聯(lián)動，系統(tǒng)管理，最大限度地把矛盾糾紛解決在基層，做到了小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，形成了以“大排查”促“大穩(wěn)定”的工作局面。我鎮(zhèn)作為前旗一個人口多、農(nóng)業(yè)和工業(yè)基礎較薄弱的城郊鎮(zhèn)。社會生產(chǎn)、生活中的利益關系矛盾。一是法律規(guī)定不完善。經(jīng)濟社會發(fā)展和社會穩(wěn)定是相輔相承的關系。從而跳出各部門單打獨斗不能有效化解矛盾的被動局面，形成了各部門一盤棋的大調(diào)解格局。三、加大排查力度。長期以來，我局把矛盾糾紛排查化解工作擺到重要議程，思想上充分認識到矛盾糾紛排查化解工作的重要性。針對國土資源矛盾糾紛問題點多面廣、突發(fā)性強的特點，為避免矛盾的產(chǎn)生，我局要求在用地審批、用地動態(tài)巡查時，堅持依法辦事，對可能產(chǎn)生的矛盾糾紛問題進行預測分析，一旦發(fā)生糾紛應主動提前介入，積極配合當?shù)卣皶r排查調(diào)解，把問題解決在萌芽時期。在化解矛盾糾紛的過程中，我局注重從源頭上分析查找原因，研究解決和化解辦法，達到標本兼治，使問題徹底得到解決，群眾利益切實得到保護。三是加強內(nèi)部管理。根據(jù)市聯(lián)席會議統(tǒng)一安排，我局處級以上領導每人每月必須安排一天到市信訪局接待群眾來訪；此外，我局領導不定期組成下訪工作組，通過督促檢查、帶案督辦、座談走訪、駐點指導、調(diào)查研究，受理并及時化解群眾訴求，指導推動基層及時就地化解矛盾。對中心分流指派的矛盾糾紛，有關部門或單位按照分流指派的任務和要求，強化調(diào)處責任，落實調(diào)處措施，確保調(diào)處效果，并及時反饋調(diào)處結果。五、聯(lián)動聯(lián)調(diào)制度涉及到多個部門的矛盾糾紛，由調(diào)處領導小組組織相關單位進行聯(lián)合調(diào)處，相關單位應按照要求，抽調(diào)人員按時參加聯(lián)合調(diào)處工作。對未調(diào)結的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續(xù)調(diào)處和控制工作。七、檔案管理制度工作檔案包括：（1）調(diào)處網(wǎng)絡組成人員名冊；（2）會議記錄、培訓記錄、業(yè)務學習記錄；（3）矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處情況登記??；（4）矛盾糾紛調(diào)解卷宗；（5）中心工作計劃總結、兩次以上矛盾形勢分析報告；（6）矛盾糾紛集中排查調(diào)處相關材料；（7）其他應當歸檔的文件、材料。矛盾糾紛調(diào)處實行領導包案負責制，各級領導對領導小組指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督促或親自參加調(diào)處工作。計劃生育方面的矛盾糾紛，由計生辦和有關部門、相關車間部室負責調(diào)處。例如在征地過程中，有的對安置地的選擇挑三揀四，有的對老宅基地的拆遷拒不執(zhí)行，有的對土地補償費漫天要價，達不到要求，就不簽協(xié)議等，由此產(chǎn)生征地方面的一系列矛盾糾紛。（二）強化重心下移。矛盾糾紛排查化解工作人員的素質(zhì)如何，關系到一個單位能否最終做好這項