【正文】 六、督查回訪制度定期組織開展矛盾糾紛排查工作。第五篇：矛盾糾紛排查化解工作制度矛盾糾紛排查化解工作制度矛盾糾紛排查化解工作制度一、聯(lián)席會議制度建立矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)席會議制度，定期召開成員單位會議，研究解決存在的突出問題，研究矛盾糾紛調(diào)解方案，分析當前矛盾糾紛形勢。同時組織參加上級國土部門和市委、市政府舉辦的各類法制講座和業(yè)務培訓，不斷提高系統(tǒng)人員特別是執(zhí)法人員的法制觀念和依法行政能力。并建立健全國土資源矛盾糾紛排查調(diào)處工作約束機制和錯案責任追究制，明確了出現(xiàn)錯案應當承擔的行政責任和法律責任，防止出現(xiàn)辦關系案、辦人情案、大案辦成小案等不良現(xiàn)象。二、加強宣傳教育。三、建立化解我鎮(zhèn)社會矛盾糾紛長效機制的途徑（一）建立健全強有力的化解矛盾的組織領導機制，形成合理的組織體系化解社會矛盾糾紛必須有一個強有力的組織領導機構(gòu)，形成化解矛盾的組織體系，才能真正將化解社會矛盾工作落到實處。村級治保會、調(diào)委會管理體制有待完善，人員素質(zhì)有待提高。鎮(zhèn)黨委要求鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作中心做好日常矛盾糾紛化解工作的同時，重點加強對轄區(qū)范圍內(nèi)不穩(wěn)定因素的排查，將矛盾糾紛化解工作觸角前移，及早發(fā)現(xiàn)潛在的不穩(wěn)定因素，將各類矛盾解決在萌芽狀態(tài)，不斷延伸社會矛盾糾紛排查的工作觸角，“變上訪為下訪，變關門為開門”，擴大社會矛盾糾紛排查的覆蓋面，將各個領域、行業(yè)和群體的問題都納入了排查的范圍，采取了日常排查、定期排查、專項排查和特別防護期排查等方式，堅持“村組每月一排查，鎮(zhèn)每季度排查一次”的制度，不斷提高社會矛盾糾紛排查的頻率和針對性，在此基礎上，建立社會矛盾糾紛的臺帳，為化解社會矛盾糾紛奠定了良好的基礎。全鎮(zhèn)轄15個行政村，31個自然屯，是一個蒙、漢、回、滿等多民族聚集鎮(zhèn)。各單位在調(diào)處矛盾糾紛過程中，嚴格依法辦事，嚴防“大鬧大解決，小鬧小解決”，絕不因一時一事的解決而亂開口子亂表態(tài)，有效防止了互相攀比和引發(fā)新的矛盾。通過深入細致的排查，我們較好的摸清了集團公司存在的各類矛盾糾紛，為調(diào)處化解奠定較好的基礎。集團公司成立了以董事長、總經(jīng)理、黨委書記為組長，分管領導為副組長、有關部門負責人為成員的矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導小組。（二）切實加大矛盾糾紛調(diào)解工作力度。目前集團公司登記在冊的待業(yè)職工子女有2435人，其中：男生1139名，女生1296名(2435人中大中專畢業(yè)生362人，男生87人，女生275人；技校畢業(yè)生290人，男生121人，女生169人；高中、初中畢業(yè)生1783人。思想認識是一切工作的基礎和力量之源，也是社會矛盾糾紛排查化解工作的思想保障。由于當前社會矛盾糾紛絕大多數(shù)是人民內(nèi)部矛盾，對社會矛盾糾紛的調(diào)處主要是采取調(diào)解手段。二是村委會換屆中各種利益關系矛盾。（三）進一步健全群眾利益訴求表達機制進一步暢通信訪渠道。二是加強對重點排查對象的重點監(jiān)控，對前期出現(xiàn)過矛盾糾紛問題的重點單位與人員進行重點排查、重點監(jiān)控，積極跟進糾紛問題處理情況，觀察人員情緒、動態(tài)，保證了重點單位與人員的穩(wěn)定，實現(xiàn)了“五不發(fā)生”的工作目標。我局通過對全市國土資源矛盾糾紛的梳理和分析，將排查范圍確定在拒絕土地征收及發(fā)生征地補償標準爭議、違法違規(guī)用地問題處理、單位之間、個人之間、個人與單位之間歷史遺留土地權(quán)屬爭議和單位或個人、礦山企業(yè)之間礦區(qū)范圍探采爭議四個方面。（二）強化重心下移。計劃生育方面的矛盾糾紛，由計生辦和有關部門、相關車間部室負責調(diào)處。七、檔案管理制度工作檔案包括：（1）調(diào)處網(wǎng)絡組成人員名冊；（2）會議記錄、培訓記錄、業(yè)務學習記錄；（3）矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處情況登記薄；（4）矛盾糾紛調(diào)解卷宗；（5）中心工作計劃總結(jié)、兩次以上矛盾形勢分析報告；（6）矛盾糾紛集中排查調(diào)處相關材料；（7）其他應當歸檔的文件、材料。五、聯(lián)動聯(lián)調(diào)制度涉及到多個部門的矛盾糾紛，由調(diào)處領導小組組織相關單位進行聯(lián)合調(diào)處，相關單位應按照要求，抽調(diào)人員按時參加聯(lián)合調(diào)處工作。根據(jù)市聯(lián)席會議統(tǒng)一安排，我局處級以上領導每人每月必須安排一天到市信訪局接待群眾來訪；此外，我局領導不定期組成下訪工作組，通過督促檢查、帶案督辦、座談走訪、駐點指導、調(diào)查研究，受理并及時化解群眾訴求，指導推動基層及時就地化解矛盾。在化解矛盾糾紛的過程中，我局注重從源頭上分析查找原因，研究解決和化解辦法，達到標本兼治，使問題徹底得到解決，群眾利益切實得到保護。長期以來，我局把矛盾糾紛排查化解工作擺到重要議程，思想上充分認識到矛盾糾紛排查化解工作的重要性。從而跳出各部門單打獨斗不能有效化解矛盾的被動局面，形成了各部門一盤棋的大調(diào)解格局。一是法律規(guī)定不完善。我鎮(zhèn)作為前旗一個人口多、農(nóng)業(yè)和工業(yè)基礎較薄弱的城郊鎮(zhèn)。綜治維穩(wěn)工作中心建立后，村級化解不了的矛盾在一樓信訪接待室就能得到工作人員的接待，根據(jù)來訪群眾反映的問題歸屬，由職能部門接待處理，避免了以往來訪群眾直接上樓找領導的現(xiàn)象。一是慶陽市人民政府不履行兼并協(xié)議中的義務，致使原凈石溝煤礦的離退休人員沒有得到安置而要求現(xiàn)在的凈石溝煤礦公司解決其生活問題的矛盾和原離退休人員占用該礦住房和該礦在慶陽市辦事處住房而不能收回的矛盾。（四）切實解決群眾合理訴求和困難。為切實摸清礦區(qū)存在的矛盾糾紛，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解、防止激化，各單位將日常排查與集中排查相結(jié)合、普遍排查與專項排查相結(jié)合，增