【正文】 協(xié)助支部班子成員開展好本支部的工作，及時把相關材料整理歸檔。2005年初，在報社機關團委成立后，本人經(jīng)過民主推薦選舉，任第二支部組織委員。xxx同志積極努力和認真的工作態(tài)度，使其業(yè)務技能不斷提高，成為行業(yè)多面手。xxx同志1995年進入xxx日報印刷廠照排室工作至今。四、以自己的實際行動爭做一位合格的共青團員。傳版是一項需要認真細致的工作，要把好每一個版面的傳輸工作，不容出錯，一旦出錯就一發(fā)動全身，所以我在傳版記錄本上寫著：“時刻提高警惕”來告訴自己一刻都不能馬虎，至今無傳輸錯誤。一、注重政治理論學習。在2003年9月進入報社照排室工作后，積極參加夜班部、照排室的定期集中學習。傳版工作還有一個最大的特點就是每天工作結(jié)束后都要比別人走的遲。經(jīng)過團組織的悉心培養(yǎng)和廣大團員青年的信任，在2005年2月我被推選為報社機關團委第一團支部書記。該同志任勞任怨，與同事們團結(jié)協(xié)作，從不計較個人得失，顧全大局，受到同事們的喜愛與擁護。她從事的錄字、排版工作，出錯率汪，速度快，贏得客戶的一致好評。任第二支部組織委員期間事跡：2005年3月，xxx日報社團支部升格為報社機關團委后，本人經(jīng)團委組織民主推薦，團員青年的信任選舉，成為第二支部組織委員。第三：積極參加社會公益活動。要關心、關愛我們的干部，領導要把企業(yè)文化作為自身言行的自覺行動、身體力行。五是要嚴以律己，要教育干部自覺養(yǎng)成良好的生活習慣，要依法合規(guī)辦事，自覺防范安全隱患，做合格公民，做合格員工。第二條 合規(guī)是指公司的經(jīng)營管理活動與法律、監(jiān)管法規(guī)、行業(yè)規(guī)則及公司規(guī)章制度規(guī)定相一致。每位員工都要養(yǎng)成按章辦事、遵紀守法的良好習慣，杜絕違規(guī)操作?！昂弦?guī)與時俱進”，合規(guī)文化不是一成不變的，要與時俱進、不斷創(chuàng)新。第十條 合規(guī)風控部/合同審核部收集整理與經(jīng)營管理相關的各項法律、規(guī)則和準則，制作成合規(guī)手冊下發(fā)到各部門，并定期、不定期組織合規(guī)培訓和測試，促進全員深入掌握各項法律、規(guī)則和準則。第十六條 公司合規(guī)風險識別和報告的范圍包括（但不限于）下列內(nèi)容：（一）新業(yè)務的開辦和研發(fā)；（二）客戶關系的維護；（三）各種業(yè)務活動的宣傳與推介；（四）各類固有業(yè)務的開展情況；（五）貸款的設立和推介；（六）各類貸款業(yè)務的開展情況；（七）貸款財產(chǎn)的保管；（八）貸款的運營與風險管理；（九）貸款的變更及清算；（十）公司的信息披露情況；（十一）關聯(lián)交易業(yè)務的開展；（十二）法律、行政法規(guī)以及監(jiān)管部門規(guī)定的應予識別和報告的其他合規(guī)風險。第二十三條 合規(guī)風控部/合同審核部應每季度對各部門的合規(guī)風險管理情況進行現(xiàn)場檢查，并由合規(guī)風控員對現(xiàn)場檢查的情況作好記錄，填寫合規(guī)性現(xiàn)場檢查工作底稿，分別由合規(guī)風控部/合同審核部負責人、合規(guī)風控員、各部門總經(jīng)理以及各部門的主要責任人員或各部門合規(guī)風控員簽字。第二十九條 公司制定《合規(guī)績效考核制度》和《合規(guī)問責制度》，定期對全公司各崗位人員進行合規(guī)績效考核；對違反合規(guī)文化，造成合規(guī)風險的員工公司按照《合規(guī)問責制度》進行問責和處罰?！边@里講的企業(yè)價值和道德環(huán)境也就是合規(guī)文化。在一些基層機構(gòu)，出于經(jīng)辦人員業(yè)務不熟練、工作責任心不強或者對同事的盲目信任等原因，一些基本的甚至重要的規(guī)章制度得不到落實。建行把合規(guī)文化作為建行合規(guī)政策和企業(yè)文化的一個重要組成部分來進行規(guī)范和培育。變“要我合規(guī)”為“我要合規(guī)”，讓合規(guī)人人有責、合規(guī)有利和諧、合規(guī)創(chuàng)造價值等理念成為廣大員工的自覺行動，使每個員工都具有合規(guī)意識，使建行的經(jīng)營管理活動都能依法合規(guī)。五、了解員工思想，認真開展“雙排查”在重點時段、重點區(qū)域開展風險點和員工不良行為“雙排查”活動，是合規(guī)風險防范行之有效的措施。定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。嚴格執(zhí)行發(fā)現(xiàn)問題不放過、問題不整改不放過、原因不查清不放過、責任人不處理不放過的“四不放過”原則，從經(jīng)辦層、管理層及時查處違規(guī)行為。一、領導垂范，增強執(zhí)行力。如果說違章違法必然萌發(fā)或誘發(fā)案件，那么可以反證：只要合規(guī)守法，一定可以減少案件頻發(fā)。首先合規(guī)不是機械地執(zhí)行規(guī)章制度，被動地接受監(jiān)管處罰，而是要主動合規(guī)、有效合規(guī)、科學合規(guī)，實現(xiàn)合規(guī)與監(jiān)管的良性互動。第五章 附則第三十條 本辦法由合規(guī)風控部/合同審核部負責解釋和修訂，自公布之日起實行。第二十五條 合規(guī)風控部/合同審核部對各部門沒有做好合規(guī)風險管理工作以及沒有及時認真向合規(guī)風控部/合同審核部提出落實和整改方案并有效落實該方案的部門及人員，按照公司《員工手冊》和《合規(guī)績效考核辦法》的規(guī)定，對各部門的負責人以及相關的責任人員在每季度的合規(guī)績效考評中進行相應的扣分。第十八條 每季度需要進行識別和報告的公司合規(guī)風險的范圍包括（但不限于）下列內(nèi)容：（一）新客戶和老客戶的客戶關系維護；（二）各類固有業(yè)務的開展情況；（三）貸款財產(chǎn)的保管；（四）各類貸款業(yè)務的開展情況；（五）貸款的運營與風險管理；（六）關聯(lián)交易業(yè)務的開展；（七）其他需要每季度進行識別和報告的合規(guī)風險。對在內(nèi)部審計部門和監(jiān)管部門的檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及提出的建議，認真及時地予以落實和整改，并將落實和整改情況及時向內(nèi)部審計部門和監(jiān)管部門反饋。第二章 組織體系第五條 公司董事會對合規(guī)管理工作負有最終責任，負責審議、審批公司的合規(guī)政策、審議合規(guī)風險管理報告，授權風險控制委員會作為合規(guī)管理的領導機構(gòu)，監(jiān)督和指導合規(guī)部門的日常管理工作，風險控制委員會通過與合規(guī)風險部負責人單獨面談和其他有效途徑，了解合規(guī)政策的實施情況和存在的問題，對公司合規(guī)管理狀況作出評價，及時向董事會或高