【正文】 需按通常標(biāo)準(zhǔn)譯法寫譯名外，其余采用英文原名，不譯成中文。一些需要注意的地方列舉如下：①連接號中的半字線即“－”，占半個字寬，書寫時不占格，寫在兩格之間。有的小標(biāo)題用文字概括出本層次的中心內(nèi)容，有的小標(biāo)題直接使用數(shù)碼，僅僅標(biāo)明順序，起到承上啟下的作用。也有的本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文本主體部分不用引言，而是直接從第一章寫起，則第一章就相當(dāng)于引言。4．目錄。畢業(yè)設(shè)計（論文）的中文摘要一般不超過300個漢字，英文摘要的內(nèi)容則要與中文摘要相一致。題目應(yīng)該簡短、明確，字?jǐn)?shù)一般不宜超20個漢字。第一篇：大學(xué)本科畢業(yè)論文的格式大學(xué)本科畢業(yè)論文的格式本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的內(nèi)容千差萬別，文科與理工科的要求也明顯不同，特別是畢業(yè)設(shè)計說明書的撰寫與畢業(yè)論文的撰寫在格式規(guī)范方面也有較大的差別。有特殊要求的，如為了給題目加以補充說明，或為了強調(diào)論文所研究的某一側(cè)面等，則可加注副標(biāo)題。摘要的排序雖然列于文本主體之前，但由于它要介紹文本主體的內(nèi)容，因此實際上完成于文本主體之后。一般地說，本科畢業(yè)設(shè)計（論文）目錄按三級標(biāo)題編寫。正文是畢業(yè)設(shè)計（論文）的核心。（2）注釋。用于結(jié)合各種并列和從屬關(guān)系，例如幣制（盧布一戈比），圖、表、公式的序號（圖3－1，表2－5，式7－6）。其他語種的人名可譯可不譯。（6）數(shù)字。分?jǐn)?shù)可用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，亦可用中文數(shù)字表示，但兩者寫法不同，前者要寫成“5／8”，后者則要寫成“八分之五”。（8）表。7．參考文獻(xiàn)。［序號］著者．書名［M］．版次（第一版應(yīng)省略）．出版地：出版者，出版年份：起止頁碼．（3）論文集。同時，新出臺的小企業(yè)會計準(zhǔn)則從一些方面上簡化了相關(guān)的會計處理，避免了重復(fù)的、繁瑣的處理程序，大大簡化了小企業(yè)會計人員的工作強度，從而提高了他們的工作效率。5 《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的差異6 長期股權(quán)投資的核算7畢業(yè)論文設(shè)計 財務(wù)報表的編制11 日常業(yè)務(wù)中不經(jīng)常遇到的問題取之所長，補之所短，將會充分發(fā)揮該準(zhǔn)則的作用。凡是在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的、并且符合以上三個條件的中小企業(yè)均適用該準(zhǔn)則。如若市場產(chǎn)生較大的波動，小企業(yè)很容易就陷入生死存亡的危險地步。同時，也可以適當(dāng)?shù)臏p輕中小企業(yè)的稅負(fù)負(fù)擔(dān)，使稅收方式由核定征收轉(zhuǎn)為查賬征收，即根據(jù)企業(yè)的實際利潤來確定納稅額，這樣既減輕了稅賦，也享受了稅收公平。相對于《小企業(yè)會計制度》，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定中小企業(yè)的會計信息的主要使用者是國稅、地稅機關(guān)，以及銀行金融機構(gòu)。已經(jīng)在境外發(fā)行股票的小企業(yè)；財政部2004年發(fā)布的《小企業(yè)會計制度》（財會[2004]2號）同時廢止。中小企業(yè)的融資租入固定資產(chǎn)入賬價值的比較對于中小企業(yè)融資租入的固定資產(chǎn)，其入賬價值不再按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定按其租賃開始日租賃資產(chǎn)公允價值與最低租賃付款額現(xiàn)值兩者中較低者作為會計計量基礎(chǔ)，而是要求按照租賃合同約定的付款總額和在簽訂租賃合同過程中發(fā)生的相關(guān)稅費來確定。直線攤銷法是指企業(yè)將債券購入時的溢價或折價，按債券從購入后至到期前的期內(nèi)平均分?jǐn)偟囊环N方法，各期投資收益不變。外商企業(yè)在接收非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，根據(jù)發(fā)生的實際成本，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，如“原材料”“固定資產(chǎn)”“在途物資”等科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目；年終時企業(yè)應(yīng)根據(jù)“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”的賬面余額，借記此科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”和“資本公積——其他資本公積”等相應(yīng)科目。這樣既滿足了會計信息使用者的需求，也減輕了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的壓力。同時，這樣的中型企業(yè)，往往不區(qū)分經(jīng)營者和投資者，所以他們了解企業(yè)的經(jīng)營狀況往往不需要通過會計信息，通常他們對企業(yè)就很了解。例如，根據(jù)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》關(guān)于“其他貨幣資金”科目的使用規(guī)定，收到材料采購員送交的供應(yīng)單位發(fā)票賬單等報銷憑證時，應(yīng)借記“在途物資”、“材料”、“庫存商品”、“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進項稅額）”等科目，貸記“其他貨幣資金”科目。應(yīng)付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的所得稅前列支標(biāo)準(zhǔn)以企業(yè)可列支的計稅工資為基礎(chǔ)進行計算。這一處畢業(yè)論文設(shè)計理忽略了所得稅稅法中對于不得抵扣的借款費用的規(guī)定。這樣做不僅符合中小企業(yè)會計制度設(shè)計的出發(fā)點和處理原則，而且也減少了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的重復(fù)工作，提高了相關(guān)會計稅務(wù)業(yè)務(wù)處理的效率，體現(xiàn)了成本效益原則，同時也增強了會計信息披露的相關(guān)性。鑒于此，可以舉辦定期或不定期的培訓(xùn)班，提高管理者自身的素質(zhì)，使其更加重視會計核畢業(yè)論文設(shè)計算的重要性，能夠看懂、明白會計報表的信息，為企業(yè)的管理與決策作出正確和關(guān)鍵的選擇。現(xiàn)在很多高校的會計專業(yè)也開設(shè)了會計電算化的課程，能夠今早的幫助同學(xué)熟悉電算化的使用方法，為其今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。如果條件允許，還可以設(shè)立相應(yīng)的基金來扶持小企業(yè)的發(fā)展。感謝我的父母在我論文寫作過程中給予的鼓勵和支持，他們的經(jīng)歷促使我滿懷熱情投入到這篇論文的寫作之中。但是，在愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)中，保險人才的高頻率流失成為一種普遍現(xiàn)象,國有保險公司由于市場競爭加劇，保險人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。............錯誤！未定義書簽。致謝.......................................................................................................16 參考文獻(xiàn)...................................................................................................17一、引 言近年來。股份制保險公司特別是外資保險公司．憑借富有生機的經(jīng)營管理機制，良好的培訓(xùn)機制，優(yōu)越的工作環(huán)境和優(yōu)厚的薪酬待遇．使國有保險公司在人才競爭中處于十分不利的地位。在這一過程中，企業(yè)必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形勢以及特殊員工群體的薪酬做出決策。然而，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國企業(yè)人才流失的狀況日趨嚴(yán)重。近年來,國內(nèi)保險市場以兩位數(shù)的增長率高速發(fā)展,呈現(xiàn)出極好的發(fā)展態(tài)勢。它的優(yōu)點是有利于將激勵機制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績關(guān)系之中；有利于薪酬向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省人力成本；有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和員工凝聚力。試用期底薪是在完成公司制定的業(yè)績?nèi)蝿?wù)的基礎(chǔ)上發(fā)放的底薪。很多保險營銷人員過了試用期后或者是拿完了底薪之后，便開始“朝秦暮楚”，觀望其他保險公司的政策，隨時準(zhǔn)備跳槽，這也就造成了保險行業(yè)“挖腳”戰(zhàn)的白熱化。企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃不合理（1）.企業(yè)績效管理不科學(xué)，考核結(jié)果失去公平性。企業(yè)沒有對人才的長久發(fā)展做出一個合理的規(guī)劃一些企業(yè)只是本著用人一時的原則，沒有意識到對于人才的管理要像對待一條河流一樣，要及時的更新使其源遠(yuǎn)流長。因此，企業(yè)應(yīng)該建立一套防風(fēng)險體制?？茖W(xué)而合理地確定員工的工作報酬，不僅能有效地激發(fā)員工的積極性，為實現(xiàn)單位的目標(biāo)而努力，并且能吸引和留住一支精干的、富有競爭力的人才隊伍。因此，應(yīng)根據(jù)不同人才的不同需求采取不同的激勵措施，把薪酬與福利激勵相結(jié)合。再次，對員工的表現(xiàn)做詳細(xì)的記錄。運用企業(yè)文化留住人才企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中占有很重要位置，隨著社會的高速發(fā)展人的生活水平提高，追求越來越多。為員工提供學(xué)習(xí)資料，派員工參加外部的研討會和培訓(xùn)等。促進健康和諧的工作環(huán)境，制定合理的規(guī)章制度，使工作變得有趣，與即將調(diào)出的員工談心，允許失敗。心理學(xué)家阿德勒認(rèn)為，人追求事業(yè)的成功源于人類個體的自卑，成功是對自卑的一種補償是追求優(yōu)越感的表現(xiàn)。人們會跳到能實現(xiàn)其個人目標(biāo)的崗位，跳到他們能施展才能、發(fā)揮影響的崗位，在那里他們感到最大的滿足。另外，還可以通過給原來的經(jīng)營者配備助手并賦予助手以實權(quán)，具體行 使管理職能，而原有的經(jīng)營者主要起顧問或指導(dǎo)作用等方法實現(xiàn)新老交替。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，作為企業(yè)家，應(yīng)該審時度勢，始終保持清醒的頭腦，特別是在取得一些成績的時候，始終保持清醒的頭腦，始終看到自己的不足，找問題找差距；才會有更多的人才跟著走。從三方面來思考：結(jié)束語面對政府要求企業(yè)制度的不斷完善，新勞動法的規(guī)定，企業(yè)面臨著重重考驗。P本科畢業(yè)論文(科研訓(xùn)練、畢業(yè)設(shè)計)題 目：高溫巨磁磁敏阻抗傳感器的研制姓 名：** **學(xué) 院：物理與機電工程學(xué)院系：物理系專 業(yè)：電子信息科學(xué)與技術(shù)類年 級：2006級學(xué) 號：19820062202***指導(dǎo)教師（校內(nèi)）：****** 職稱：********指導(dǎo)教師（校外）： 職稱： 2010年 **月 **日題目****** 摘要摘要：要有高度的概括 語言精煉、明確 同時有中、英文對照 字?jǐn)?shù)在400字以內(nèi)..........................................[關(guān)鍵詞]........................（每兩個關(guān)鍵詞中間空兩格）Abstract目 錄 摘要 I Abstract II 第一章 引 言 1 第二章 章標(biāo)題******* 1 一章 第1節(jié) 1 小節(jié)1 1 小節(jié)2 2 一章 第2節(jié) 2 第三章 章標(biāo)題******* 2 三章 第1節(jié) 2 三章 第2節(jié) 3 第四章 章標(biāo)題******* 3 第五章 章標(biāo)題******* 3 第六章 總 結(jié) 4 致 謝 5 參考文獻(xiàn)： 6第一章 引 言引言：是畢業(yè)論文的開頭部分主要說明論文寫作的目的、現(xiàn)實意義、對所研究問題的認(rèn)識并提出論文的中心論點等 引言要寫得扼要篇幅不要太長 [1]........................第二章 章標(biāo)題******* 一章 第1節(jié)正文：是畢業(yè)論文的主體[2] 是對研究工作的詳細(xì)表述[3] 一般由標(biāo)題、文字、圖、表格和公式等部分組成[4] 該部分要運用各方面實驗結(jié)果、研究方法[5] 分析問題、論證觀點盡量反映出學(xué)生的科研能力和學(xué)術(shù)水平[6]()公式：公式書寫應(yīng)在文中另起一行 居中書寫[7]公式的編號加圓括號 放在公式右邊行末公式和編號之間不加虛線 公式后應(yīng)注明編號 該編號按章順序編排..................文中圖、表應(yīng)有自明性圖、表名應(yīng)附相應(yīng)的英文和必要的中文圖注 制圖要求：半欄圖寬≤7cm 通欄圖寬≤16cm；圖中曲線粗細(xì)應(yīng)相當(dāng)于5號宋體字的豎畫坐標(biāo)線的粗細(xì)相當(dāng)于5號宋體字的橫畫；圖中文字、符號、縱橫坐標(biāo)標(biāo)目用小五號字；標(biāo)目采用國家標(biāo)準(zhǔn)的物理量（英文斜體）和單位符號（英文正體）的比表示 如c/molL1 表格采用“三橫線表” 表的內(nèi)容切忌與圖和文字的內(nèi)容重復(fù) 如圖 21（插入題注 交叉引用）............ 小節(jié)1.................................... 小節(jié)2.................................... 一章 第2節(jié)..............................第三章 章標(biāo)題******* 三章 第1節(jié).................................... 三章 第2節(jié)....................................第四章 章標(biāo)題*******....................................第五章 章標(biāo)題*******..................第六章 總 結(jié)結(jié)論：結(jié)論是全文的思想精髓和文章價值的體現(xiàn) 應(yīng)概括說明所進行工作的情況和價值 分析其優(yōu)點和特色 指出創(chuàng)新所在并應(yīng)指出其中存在的問題和今后的改進方向 特別是對工作中遇到的重要問題要著重指出 并提出自己的見解它集中反映作者的研究成果 表達(dá)作者對所研究的課題的見解和主張 結(jié)論要簡單、明確 篇幅不宜過長致 謝致謝語：在文章結(jié)尾處 通常以簡短的文字對工作過程中曾給自己以直接幫助的人員 表示自己的謝意參考文獻(xiàn)：[1] 廈門大學(xué)本科畢業(yè)論文規(guī)范[2]專著: [M].出版地: 出版社出版年.[3]期刊: [J].刊名出版年卷(期): 起止頁碼.[4]論文集: [C].出版地: 出版社.[5]學(xué)位論文: [D].保存地點: 保存單位年.[6]專利文獻(xiàn): [P].專利國別: 專利號出版日期.[7]電子文獻(xiàn): [電子文獻(xiàn)及載體類型標(biāo)識].；3名以上則列出前3名 后加“等”(英文加“et al”).?? ??論文題目I第五篇：廈門大學(xué)本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文(科研訓(xùn)練、畢業(yè)設(shè)計)題目：當(dāng)前經(jīng)濟下我國煉鋼企業(yè)的全球營銷與投資方向姓名：劉裔盛學(xué)院：廈門大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院系：國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)：國際經(jīng)濟與貿(mào)易 年級：2010年秋 學(xué)號：27420104304569指導(dǎo)教師：張耕職稱：教授=2015年05 月03日 當(dāng)前經(jīng)濟下我國煉鋼企業(yè)的全球營銷與投資方向摘要: 次貸危機引發(fā)的金融危機逐漸從美國蔓延，席卷全球。并形成一種管理機制和文化．使人才效益得到最大發(fā)揮．提高國有保險公司和員工對市場變化的積極和主動反應(yīng)能力。市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟，通過競爭進行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化組合，最終達(dá)到市場的均衡。其具體做法是企業(yè)在總股份中分出一塊專門用于吸引人才，該項的要點是對人才價值的合理評價，以確保企業(yè)和人才雙方的利益。(2)、創(chuàng)建良好人才競爭機制，吸引人才 越來越多的人開始問這樣一個非常重要的問題：這里能給我?guī)硎裁?。展示薪酬的全部價值，把業(yè)績和獎勵聯(lián)系起來。（3）、樹立高層領(lǐng)導(dǎo)者形象，建立良好的人際關(guān)系首席執(zhí)行官是企業(yè)文化的首席傳播者，企業(yè)形象的塑造者，企