【正文】 僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。 《麗達(dá)集團(tuán)請假申請單》請參照（附件2）。途中的車船費等由員工自理。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。，將上月部門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。2 適用范圍本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。請事（?。┘僖惶煲詢?nèi)，由用工科室批準(zhǔn)；一天以上、三天以內(nèi)由主管職能科室批準(zhǔn)；三天以上由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。用工科室要從大局出發(fā)，在保證各項工作正常運行的前提下，兼顧個人的實際情況需要，合理安排合同工的休假或及時安排調(diào)休。三、請假。3 作息制度，周一至周六為工作日，周日為休息日。（高層控制）員工考勤管理 員工應(yīng)按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。 假類界定a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。否則，按事假處理。c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。 審批權(quán)限、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負(fù)責(zé)人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。7 帶薪年休假 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。因工作原因，確有實際困難不能在三個月內(nèi)安排補休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦請假手續(xù)。第四條 假期審批權(quán)限(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。(五)年終目標(biāo)獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。第六條曠工(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待： ，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。(3)對在當(dāng)工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。（八）產(chǎn)假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。工傷除外。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。3．因事無法按時進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書面說明情況并請本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開學(xué)前書面向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。四、病 假1．員工因病請假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補交醫(yī)療證明。5．考勤工作是一項嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對待此項工作，自覺進(jìn)行考勤。第十七條 本制度自頒布之日起施行。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。3 4 男員工享受7天的護(hù)理假。（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，1428歲的青年，放假半天)等。(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。(3)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息