【正文】 后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。(1)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。報(bào)銷路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。，停發(fā)原待遇。：(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。營業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（八）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。特準(zhǔn)病假以一年為限。（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。無醫(yī)院證明者，按事假處理。特別規(guī)定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行公布。部門負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請假。（含3天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。五、事 假1．教職工請事假，應(yīng)事先填寫請假單，交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。一、上下班工作時(shí)間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請總監(jiān)批準(zhǔn)。（五）公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。（1）（2）（3）（4）（六）婚假： 2 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。住院者以6個(gè)月為限。（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。(四)探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。③輸精管結(jié)扎，休息7日。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。，一律由科室安排休假。：(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。弄虛作假，欺騙組織者。~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。第六條病假、事假期間的工資、績效獎(jiǎng)待遇(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(三)國家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)?？剖业目记诠芾砉ぷ鳎鳛榭剖邑?fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一。第二條考勤(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說明未提前申報(bào)原因。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。b)員工請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。 產(chǎn)假a)女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。 病假a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。 公司采用書面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。五、解聘違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，有下列情況之一者，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同：無故曠工1天；或事假連續(xù)超過7天（或年內(nèi)累計(jì)超過14天）；或法定休假超過規(guī)定期限仍不上班者；或小病大養(yǎng)，超過醫(yī)療期仍不能從事原工種者。合同工在合同期內(nèi)患病或非因工受傷，休病（傷）假應(yīng)由我院對口專業(yè)科室副主任醫(yī)師以上職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具診斷證明，并提供門診（住院）病歷及相關(guān)檢驗(yàn)檢查報(bào)告單，經(jīng)門診部核實(shí)后加蓋診斷證明專用章。第一篇：醫(yī)院合同制用工考勤休假管理規(guī)定***醫(yī)院聘用合同工考勤與休假管理規(guī)定（暫行）為加強(qiáng)和規(guī)范我院聘用合同工的管理，保障醫(yī)院和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。四、曠工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者（重病急診、突發(fā)事故除外，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)），或超出規(guī)定假期、未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的均為曠工，按自動(dòng)退職論處，由用工科室提出辭退意見，經(jīng)主管職能科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事政工科予以辭退。 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。 周六下午是公司例會(huì)和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。，應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。如國家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。