【正文】 態(tài)度。第一篇：勞動局開展干部作風建設年活動動員會講話同志們：一、克服“三種傾向”，切實提高對作風建設重要性的認識作風是一個人或一個單位辦事效率、思想品質、精神風貌、行為修養(yǎng)等方面的綜合體現(xiàn)。因此，必須抓好、抓實、抓出成效。這充分說明，省委、省政府，市委、市政府在開展“干部作風建設年”活動上絕不是擺樣子、走過場，我們一定要充分認識到開展這一活動的嚴肅性。二、找準問題，實化措施，扎實有效地推進作風建設年活動深入開展開展干部作風建設年活動，既要搞好活動安排并認真抓好落實，又要找準抓住在作風方面存在的突出問題并切實加以解決。剛才，我們學習了縣“干部作風建設年”活動的實施方案，大家要統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓落實，確保這次活動取得實效。二、抓住關鍵，扎實推進，著力解決作風建設方面存在的突出問題我們的《實施方案》明確了要重點解決的問題，但設身處地的講，我們實際存在的問題還不止這些，有些問題還相當嚴重，在此不再一一列舉。通過學習，提高服務意識，積極主動地為服務對象提供優(yōu)質高效的服務。如果我們不積極適應形勢發(fā)展的需要，就會在挑戰(zhàn)面前束手無策，就會在困難面前縮手縮腳，就會在事業(yè)發(fā)展中碌碌無為，就會在本職工作中得過且過，最終被淘汰出局。只有強化大局意識，才能正確處理好局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關系，才能統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，充分調動各方面的積極性。都制定作風年建設的具體措施，要圍繞活動的總目標和相對應的任務，聯(lián)系實際進行分析研究，找準問題和突破口，制定操作性強的工作措施，并向全體干部職工公布。系統(tǒng)干部要積極參與，以實際行動，提高工作能力和服務水平。希望全體干部職工以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神和真抓實干、務求實效的作風，統(tǒng)籌兼顧、突出重點、有序推進，不斷把局作風建設提高到一個新水平，努力建設一支團結、務實、清廉、高效的隊伍，為推動縣的“居中崛起”，經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。要實現(xiàn)黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的目標，關鍵性的問題就是提高干部素質、加強干部作風建設。據(jù)有關部門調查，辦理一個房地產(chǎn)項目手續(xù)，在有的省只需要不超過10天時間，而在河北則要用一年多甚至三年時間，蓋166枚公章，涉及94項收費?，F(xiàn)在一些地方，干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數(shù)干部作風不好造成的。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩(wěn)定大局，形成共克時艱的強大合力。有的不講標準效率低下，惰性十足、得過且過，上級反復強調、多次部署的工作，遲遲沒有進展、見不到明顯成效。二、開展干部作風建設年活動，必須動真格，努力在解決突出問題上下功夫面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。這里需要強調的是，以官為本還是以民為本，是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀的根本標尺。以這樣的思想意識和工作態(tài)度對待群眾和企業(yè)，不僅說明作風上有問題，而且說明品行上也有問題。（三）深化行政管理體制和人事制度改革。要積極推進干部輪崗交流，避免在一個職位上任職過長，可能滋生惰性和腐敗行為。對確定的重要工作部署、重點工程項目，要落實領導干部責任制，完成好的表彰獎勵，干不成的及時換人。近年來，其他省份在這方面作了一些有益嘗試，比如江蘇省開展“萬人評議機關”活動，以“轉變觀念、轉變職能、轉變作風，服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”為主題，組織各界群眾代表，對省直機關履職情況、干部作風狀況進行打分評議，實踐中收到了較好成效。要周密安排部署。這里我代表省四大班子表個態(tài)，在干部作風建設年活動中，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全省廣大干部群眾監(jiān)督。要加強輿論宣傳，利用多種方式宣傳先進典型、弘揚正氣，曝光反面典型、抨擊歪風，為開展好干部作風建設年活動，營造強大聲勢和濃厚氛圍。一、認真總結過去，充分肯定成績去年3月份，在全縣“萬名干部下基層大走訪”活動中，我縣黨員干部深入基層，貼近群眾，立足解決難題，干部得到了鍛煉，作風經(jīng)受住了考驗，干群關系更加貼近，社會反響良好，活動取得了實質性的成效。友灼縣長到寶蓋鎮(zhèn)皂田村與鎮(zhèn)黨委、政府共同研究解決農(nóng)村土地流轉、推廣規(guī)?；N植等問題。（二）嚴格要求，走訪慰問高標準。把大走訪活動與當前務虛和務實工作有機結合起來，以此有效促進大走訪活動的順利開展。工作隊員們嚴守紀律，與村民同吃同住同勞動，“不把走訪當上班，白天來晚上回，周一來周五回”，扎扎實實察民情、解民憂、幫民困。大部分工作隊工作深入，了解情況全面，走訪實現(xiàn)了全覆蓋，而少數(shù)工作隊走訪蜻蜓點水，點到為止，不深入了解具體情況，造成該走的沒走，該幫的沒幫，搞得基層有意見，群眾有想法，工作開展與其它的工作隊明顯有差距。2月9日，省委召開了全省作風建設會議，正式啟動了機關干部“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題月活動，并向全省干部發(fā)出了動員令。要讓群眾真正得到實惠，必須轉變干部作風，實現(xiàn)資源向基層傾斜。重點是“五民”。要把推進科技興農(nóng)、調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、加強農(nóng)田水利建設、搞好春耕生產(chǎn)等作為重要內容，采取項目上“拉”、技術上“帶”、精神上“促”、資金上“扶”等措施，幫助農(nóng)戶特別是困難農(nóng)戶解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的各種困難；要把促進企業(yè)轉型升級、幫助企業(yè)開拓市場、解決企業(yè)招工融資難題、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境等作為重要內容。對排查出來的問題要進行幫扶整改，明確責任人，明確整改措施和整改時間，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、整改一起、消除一起，確保農(nóng)村內外環(huán)境安定和諧，人民群眾安居樂業(yè)。這次大走訪活動，由縣委干部作風建設領導小組負總責，縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦、作風辦主抓，紀委抓督查落實。每次督查后都要形成督查通報，對在活動中工作扎實、表現(xiàn)突出、成效明顯的單位和個人要進行表揚；對活動組織不嚴、工作落實不力、群眾反映不好的要予以通報批評，并約談主要領導及相關責任人。中央把今年確定為基層組織建設年，這既是加強基層組織建設、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措，也是深入推進作風建設的難得機遇?？h委宣傳部要組織縣內媒體開辟活動專欄，做到報紙?zhí)焯煊形摹㈦娨曁焯煊杏?、廣播天天有聲。對縣委安排的聯(lián)系點，各單位不能隨意變更，安排重點走訪的對象只能增加，不能減少，要做到社情民意在一線掌握、困難矛盾在一線解決、干部作風在一線轉變、干群關系在一線融合。時間從6月20日－7月10日。既要進行嚴肅批評，又要予以耐心幫助，要指出存在的突出問題，使之真正受到觸動和教育，同時要幫助落實整改措施，促使他們盡快轉變、盡快提高，從而達到整體上提高干部作風的目的。黨總支書記和各黨支部書記要切實履行直接組織者的責任，總支成員要分工負責，層層抓好落實，既要抓好黨組織的整改，又要以身作則帶頭搞好自身整改，同時還要督促黨員干部落實整改，做到思想不松、力度不減、標準不降，把整改階段的各項工作切實落到實處。在整改過程中，要堅持走群眾路線，把群眾滿意程度作為整改成效的根本衡量標準。三、通過整改提高，推進各項工作要引導廣大黨員把通過開展“干部作風建設年”活動煥發(fā)出來的熱情引導到實際工作中去，把遠大理想和現(xiàn)實任務有機地結合起來；把長遠目標和眼前工作有機地結合起來；把圍繞中心和立足本職有機地結合起來。整改階段要堅持高標準、嚴要求，堅決防止敷衍塞責、流于形式，要分清輕重緩急，要從群眾意見最集中的問題改起,從群眾最關心的事情做起。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)是加強基層工作的責任主體，也要安排機關和站所做好以月促年工作，力爭取得更大成效?？h活動辦要編發(fā)《簡訊》，收集情況，推介典型，縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每兩天要報一次活動情況。三是與本單位中心工作緊密結合。同時，要把各單位活動開展情況作為目標管理考核、領導班子和領導干部考核的重要內容，作為各單位和黨員干部評先評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。各級各部門主要負責人要負總責、親自抓，要帶頭深入基層，帶頭捐款捐物走訪慰問，帶頭解決實際問題?？h委政法委和縣信訪局要仔細摸底，排查一些信訪老大難問題和不穩(wěn)定因素。各單位要按照盡力而為、量力而行的原則，切實為聯(lián)系的基層單位、困難群眾解決幾個具體問題，興辦12件實事。機關干部要深入村組農(nóng)戶、社區(qū)院落、廠礦車間走訪調查，進百家門，知百家情，吃百家飯，解百家難，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，關心群眾疾苦，征詢群眾意見，研究解決群眾困難的辦法和舉措。它是推動工作落實的有效舉措。3月1日，市委召開了全市深化“十萬干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”主題活動動員大會，市委副書記嚴志輝就主題活動進行了具體安排和部署，我們必須積極響應，立足實際開展好這次主題活動。主要是農(nóng)村征地拆遷、修路架橋、改水改廁、水利設施建設等問題，這些問題有些是政策性的，有些是資金方面的，解決這些問題單靠一兩個工作隊、一兩個單位，沒有政策扶持、各職能部門通力配合無法到位。針對農(nóng)民關注的課題，撰寫調研報告300余篇，深刻體現(xiàn)了全縣機關干部扎實的作風風貌。共組織195名科技特派員到田間地頭為農(nóng)民提供技術指導，各工作組累計開展農(nóng)技知識講座1200次，送塘壩、水渠、水庫等改造維修項目下鄉(xiāng)入村，項目總投資達8000萬元。活動共安排人員12023名，其中，縣處級干部43名、縣直機關干部職工5620名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部821名、站所及學校干部（教師）職工5539名，分別占各自在編在崗人員總數(shù)的100%、100%、100%%，黨員干部參與面之廣為歷年之最，大大超過了市委安排的要“三分之一”以上的黨員干部參加走訪的要求。二是宣傳力度到位。去年3月8日，全縣召開“萬名干部下基層大走訪”活動動員會，針對大走訪活動面廣線長、要求高、任務重、難度大的特點，我縣精心組織，提前預案，統(tǒng)籌部署，確保了活動有序推進。堅持重在教育提高干部、重在解決突出問題、重在推動各項工作。對干部屢出問題、歪風邪氣盛行、群眾意見很大的地方和單位，既要嚴肅查處違紀干部，又要追究主要負責人的責任。第一批學習實踐活動單位，要把這項工作作為整改提高的重要內容，