【正文】 一切正常工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠數(shù)據(jù)。職業(yè)技能鑒定安全崗位責(zé)任制職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。三、對來辦事人員熱情接待，耐心細(xì)致的講明文件規(guī)定，能辦再辦，提高辦事效率。三、堅(jiān)持原則，遵章辦事，不徇私情，不斷提高定額業(yè)務(wù)技術(shù)水平和理論水平。第三篇：人事勞資科崗位責(zé)任制職責(zé)范圍一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》和公司勞動(dòng)定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實(shí)際，合理定崗定員。九、負(fù)責(zé)全礦職工勞動(dòng)組織整頓工作。認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》，維護(hù)職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。勞動(dòng)組織、定額管理員崗位責(zé)任制負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動(dòng)定員、定編工作。工資統(tǒng)計(jì)（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計(jì)劃、效率指標(biāo)、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計(jì)劃。負(fù)責(zé)參保員工個(gè)人信息、臺帳及帳戶的建立健全。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦工資計(jì)劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計(jì)和各項(xiàng)集中獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放工作。十一、負(fù)責(zé)做好職工傷殘認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的組織工作。二、副科長協(xié)助科長做好勞動(dòng)組織、工資管理、勞動(dòng)保障等工作。四、職業(yè)技能鑒定管理員負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。（3）負(fù)責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。八、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理員負(fù)責(zé)全礦勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)管理工作。勞資科2010年11月21日第五篇：財(cái)務(wù)勞資科崗位責(zé)任制1財(cái)務(wù)勞資科崗位責(zé)任制一、部門崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會計(jì)制度》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》及各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行控股（集團(tuán)）公司制定的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo)，嚴(yán)格合理調(diào)配人力資源，勞務(wù)用工制度；負(fù)責(zé)資金籌措、控制、使用和管理，根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)處資金安排，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)需求，進(jìn)行資金的平衡安排資金；負(fù)責(zé)車間科室成本核算、費(fèi)用歸集及分配，收入確認(rèn)，損益核算，利潤分配核算；負(fù)責(zé)稅收籌劃、核算、匯算、申報(bào)、上繳、清算等相關(guān)工作；嚴(yán)格控制人事調(diào)動(dòng)，按車間生產(chǎn)計(jì)劃安排，合理配置定員定崗，完善計(jì)件工資制度，提高實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)力；確保上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，職工工資表及時(shí)、完整，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策，提供及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確的會計(jì)信息；收集和掌握會計(jì)信息，參與公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營管理的意見、建議和措施，為加強(qiáng)內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟(jì)效益提供決策參考和依據(jù)；負(fù)責(zé)解釋、解答財(cái)務(wù)會計(jì)法律、法規(guī)、制度、準(zhǔn)則在各車間科室執(zhí)行過程中遇到的問題；1對有業(yè)務(wù)聯(lián)系的相關(guān)科室部門的工作進(jìn)行督察和指導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)部門，解決工作中遇到的問題和難題；1嚴(yán)格日常財(cái)務(wù)資金收付和報(bào)銷審核制度，審核原始憑證的合法性、有效性，對違反規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和行為，堅(jiān)決杜絕和制止，不做違法亂紀(jì)的事情。三、業(yè)務(wù)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)全廠財(cái)務(wù)核算及明細(xì)賬和總賬的登記工作；嚴(yán)格日常業(yè)務(wù)處理工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好日常財(cái)務(wù)檢查和報(bào)銷，審核原始憑證合法和有效性，會計(jì)科目使用正確；嚴(yán)格遵守ERP項(xiàng)目管理制度，確保數(shù)據(jù)錄入正確，推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化工作；按時(shí)完成每月會計(jì)憑證的裝訂及財(cái)務(wù)報(bào)表造冊，保證會計(jì)檔案的真實(shí)性和完整性，按照會計(jì)檔案管理要求，跨年清理移交檔案室；負(fù)責(zé)編制月度會計(jì)報(bào)表、成本費(fèi)用報(bào)表、固定資產(chǎn)報(bào)表、在建工程報(bào)表、債權(quán)債務(wù)報(bào)表及內(nèi)外購銷報(bào)表；負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷、核銷各類原始單據(jù)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審核管理，編制會計(jì)憑證參與費(fèi)用指標(biāo)的分解，以及費(fèi)用指標(biāo)的確定，歸集提供準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)對新增固定資產(chǎn)的賬務(wù)處理和資產(chǎn)增加相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)稅收核算、申報(bào)和繳納等相關(guān)工作，認(rèn)真準(zhǔn)確核算各項(xiàng)稅費(fèi)，做到不多不少不漏交稅款；認(rèn)真核算產(chǎn)品成本，準(zhǔn)確計(jì)算原材燃料消耗，費(fèi)用的歸集，確保產(chǎn)品成本真實(shí)性，并對成本波動(dòng)變化及時(shí)反映，為生產(chǎn)經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；1嚴(yán)格審核車間科室考勤記錄，完善考勤制度，正確計(jì)算職工工資。負(fù)責(zé)各項(xiàng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報(bào)表的編制、報(bào)送。工資統(tǒng)計(jì)（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計(jì)劃、效率指標(biāo)、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計(jì)劃。對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動(dòng)定員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；負(fù)責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料、分析編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。協(xié)助科長抓好本科內(nèi)部管理工作。崗位責(zé)任制一、科長在礦委