【正文】 管理、業(yè)務(wù)骨干的復(fù)合型人才，要綜合判斷應(yīng)聘者的潛力。（3）從應(yīng)急到儲備的轉(zhuǎn)變面對戰(zhàn)略規(guī)劃階段性目標(biāo)形成的態(tài)勢，人才資源管理者必須有站得高、望得遠(yuǎn)的眼界，清楚地認(rèn)識和解決“先有人才后有業(yè)務(wù)，還是先有業(yè)務(wù)后有人才”的人力資源悖論。盲目搶人才—不管本企業(yè)的實(shí)際需求究竟如何，先搶在前面招回來再說。一般來說，一年一度的春秋兩次大型人才交流會的成功率能達(dá)到10％已非常不錯，意向率能達(dá)到30％也就屬于比較高的了，而平時雙休日的交流會效果更要大打折扣了。雖然只是短短十幾年，獵頭行業(yè)卻已歷盡風(fēng)雨。因?yàn)槿瞬胚@條“真龍”一般具有如下特征：（1）有個性，不隨聲附和，不趨炎附勢，不溜須拍馬。一般職位往往要求至少七八項(xiàng)以上條件，職位越高要求越多，最高的竟有20多項(xiàng)條件。第一篇：人才引進(jìn)方案人才引進(jìn)方案摘要：企業(yè)做到有效引進(jìn)人才，尤其是引進(jìn)合適的高級人才，是企業(yè)老板與人才管理工作者所追求的。伯樂相馬，而不是伯樂“索”馬，一個“相”字才把伯樂和馬聯(lián)系起來。所以有些老板就覺得，企業(yè)有了另一種聲音，自己的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)，進(jìn)而排斥，直到所有的精英離開。中國人對獵頭行業(yè)的認(rèn)識從“無知”到了“習(xí)以為?！保袊鐣陌l(fā)展程度快，人們對“獵頭”這個新興行業(yè)的接受程度也很快，不過獵頭真正在中國得到認(rèn)可還是最近兩三年的事。價廉物不美已成共識，各企業(yè)在談到交流會的價格時莫不稱道：“便宜、便宜，沒有比交流會更便宜的價格了。這其實(shí)是對社會人才資源的極大浪費(fèi)。不能再停留在出現(xiàn)缺口再來應(yīng)急的低層次人才運(yùn)作上，要高度重視內(nèi)部復(fù)合型人才、重點(diǎn)培訓(xùn)人才以及人才的內(nèi)部選拔，也要重視從外部提前引進(jìn)戰(zhàn)略性人才、管理型人才的儲備。人才規(guī)劃先行企業(yè)人才規(guī)劃是避免人才盲目引進(jìn)與應(yīng)急人才招聘的基礎(chǔ)。主要從儲備人才、技術(shù)人 5才、管理人才、營銷人才等方面考慮招聘計(jì)劃。作為中小型企業(yè)這樣的“小廟”，如何引進(jìn)高級人才“大和尚”呢？人才是企業(yè)發(fā)展的瓶頸，很多企業(yè)老板覺得自己是小公司，請不來高手，因此只好一邊繼續(xù)自己的小作坊式操作一邊嘆氣。（2）求職的隨意性太強(qiáng)，加大了人才配置的難度。（2）強(qiáng)大的功能。所以公司在選擇這樣的人才時，建議對這樣的人才引進(jìn)時，應(yīng)在營銷和互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)戰(zhàn)能力都要把握好，可以說，應(yīng)各占50%的衡量力度。劃，指策劃，規(guī)劃，計(jì)劃。針對以上特點(diǎn)：市場營銷企劃 該職位一般要求：（1）市場營銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；（2）有獨(dú)特的視角和發(fā)現(xiàn)力，創(chuàng)意能力強(qiáng)；（3）有較強(qiáng)的組織、策劃、協(xié)調(diào)能力及組織大型活動豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有 操作大型項(xiàng)目全程策劃的成功案例；（4）具有較強(qiáng)的綜合分析、策劃、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、溝通等能力。制定年度整體企劃計(jì)劃及企劃活動日程與預(yù)算；（3）建立高效企劃組織以配合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展；（4）分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息，開拓和發(fā)展銷售市場；（5）規(guī)劃和管理市場活動的預(yù)算，合理有效、最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場活動?！敖衲曷?lián)想集團(tuán)招聘計(jì)劃需要從上千人中選取１１名財務(wù)人員，光憑簡歷和筆試的成績是無法考核和測評的，所以聯(lián)想的做法是在多次的面試和試用期內(nèi)進(jìn)行長時間的考察?？偨Y(jié)：，培訓(xùn)甚至是高規(guī)格的培訓(xùn)是必須的，不應(yīng)該因?yàn)楹ε聠T工的流失而降低培訓(xùn)的水準(zhǔn)，否則得不償失；，并非所有人都應(yīng)該培訓(xùn)，也并非所有的培訓(xùn)都是免費(fèi)（可以在離職時向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用），總之，機(jī)制不完善，就會導(dǎo)致所有人都培訓(xùn)，不需要培訓(xùn)的人也參加，必然會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；，為此類人員制定適宜的升遷渠道； 。三、引進(jìn)渠道網(wǎng)絡(luò)招聘：由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)站進(jìn)行招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為36個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過個人申請，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于3個月；往屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為13個月，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過個人申請，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于1個月。（2）職稱及職業(yè)資格證書補(bǔ)貼 三級及以下：每月補(bǔ)貼100元 二級：每月補(bǔ)貼200元 一級：每月補(bǔ)貼300元 學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補(bǔ)貼，普通員工每月總計(jì)不得超過300元；中層領(lǐng)導(dǎo)以上每月總計(jì)不得超過500元。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。本科生落戶較?？粕唵?；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。同時，限購令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價20004000元，省下多少可想而知）第四篇：人才引進(jìn)天津人才引進(jìn)落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動計(jì)劃。無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!下載“天津公安”手機(jī)APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過這個渠道落到青島。購房貸款補(bǔ)貼具有國家統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，與公司簽訂勞動合同，并在公司工作滿一定年限，計(jì)劃在本地購房安家者，公司可為其提供無息借款510萬元。公司與其簽訂勞動合同，并根據(jù)崗位需求和個人特點(diǎn)進(jìn)行再次分配（以其實(shí)習(xí)分公司、部門和崗位優(yōu)先）。校園招聘：由公司人力資源部選擇合適對口高等院校