8、優(yōu)秀人才引進制度(完整版)
【正文】 各種評比和接受獎勵，可在我市申報專業(yè)技術(shù)職稱、參加社會養(yǎng)老保險，并在購買經(jīng)濟適用住房、子女入學等方面享有與本市持有常住戶口居民的同等待遇。引進的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)單位或科研單位，確需到黨政機關(guān)工作的，應(yīng)符合干部隊伍建設(shè)的需要。 博士后。 第三條本辦法所指高層次人才包括： 中國科學院院士、中國工程院院士。 擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才。 第九條調(diào)入的高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂有關(guān)書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、工作條件、違約責任等作出約定。 博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事科研工作的，根據(jù)其科研項目和課題的情況，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助10萬元的科研經(jīng)費。 獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員每月500元。 以上住房補貼，在黨政機關(guān)或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費按照以上標準發(fā)放；在財政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位根據(jù)財政撥款比例按照以上標準發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位全額承擔。 第7頁 共7頁。對引進到我市開展科研和項目攻關(guān)的高層次人才，在筑工作期間由用人單位視其項目完成情況按月發(fā)放生活津貼，入住人才公寓。 第十三條對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合
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