【正文】 題，體現(xiàn)了直面問題的勇氣、動真碰硬的精神、真轉真改的態(tài)度。成立由黨委書記、局長苑春華同志為組長的領導小組，牽頭負責和督促推進各項工作，明確每一項專項整治任務的具體措施、牽頭部門、負責人和配合部門。一是控制會議數(shù)量。四是嚴格發(fā)文標準。三是實現(xiàn)了“一站式服務、一窗式受理、一次性告知、一條龍審批”，極大方便了基層和群眾。一是在公務接待中嚴格執(zhí)行《局機關公務接待用餐制度》。嚴格控制文件數(shù)量，注重質量和時效，突出針對性和可操作性。一是進一步提升思想認識。全年共引進本科以上學歷及中級專業(yè)技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業(yè)技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調服務專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。“雙頻共振”現(xiàn)象。三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。（二）普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點面鋪開1．完善社會保障體系，努力推進城鄉(xiāng)社保“全覆蓋”。其次是強化宣傳發(fā)動，扎實有序推進。指導各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。三是認真做好各項人事教育培訓工作。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。由全市各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過“發(fā)一封致用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務卡”、“發(fā)一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監(jiān)察限期改 9正指令書2份，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網(wǎng)絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。二、2011年工作計劃2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規(guī)劃”，按照“服務發(fā)展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規(guī)范、建設效能機關”的目標繼續(xù)抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創(chuàng)業(yè)型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。對照國家、省市關于創(chuàng)業(yè)型城市建設的目標要求，認真做好創(chuàng)建考核評估工作，推進“三級聯(lián)創(chuàng)”。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續(xù)深挖擴面潛力，著力抓好重點行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴面工作，確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上，%以上，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率100%。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權益、維護職工社會保險和福利權益、維護職工民主管理權益和發(fā)展權益。并且不定期的對各科醫(yī)保病人收費情況進行抽查，如有違規(guī)行為及時在OA系統(tǒng)上發(fā)文糾正并督促立即改正，若有再次違規(guī)則給予經(jīng)濟處罰。有醫(yī)保服務流程和醫(yī)院布局圖，方便參保人員就醫(yī)。我們重新印發(fā)了醫(yī)保藥品目錄和醫(yī)保相關政策規(guī)定，做到醫(yī)院的每個醫(yī)生人手一冊；組織了醫(yī)保政策講課三次，組織醫(yī)務人員學習醫(yī)保政策；通過醫(yī)院信息系統(tǒng)及時傳達和貫徹有關醫(yī)保規(guī)定，并隨時抽查醫(yī)務人員對醫(yī)保管理各項政策、規(guī)定的掌握、理解程度；設置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。為能解決家庭實際困難，更好的投入教育事業(yè)，特申請調入xxxx教育系統(tǒng)，繼續(xù)為家鄉(xiāng)教育事業(yè)做貢獻。換領、申請辦理全國通用《就業(yè)失業(yè)登記證》9132本。扎實開展省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，著力以創(chuàng)建推動就業(yè)，落實鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續(xù)，簡化擔保手續(xù)，充分發(fā)揮小額擔保貸款促進創(chuàng)業(yè)作用，切實以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，效果明顯。繼續(xù)實施《湘政辦發(fā)[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業(yè)人員參保，今年新增參保126人。工傷保險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位708家，累計參保人數(shù)41336人，支付各項工傷待遇996萬。加大立項爭資工作力度，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。根據(jù)勞動力市場需求設置培訓專業(yè)，以需求為導向，以應用促發(fā)展，強化就業(yè)再就業(yè)的針對性、實用性和有效性，發(fā)揮培訓促就業(yè)作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。由于醫(yī)保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫(yī)?；鸬陌踩?、參保民眾的個人利益、醫(yī)院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫(yī)保管理人員和全體醫(yī)務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業(yè)務素質的同時，不斷學習醫(yī)保新政策。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現(xiàn)象。二、醫(yī)療保險業(yè)務管理：嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險用藥管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提升監(jiān)察機構應急反應和依法行政能力。一是推進事業(yè)單位崗位設置管理，年內完成全市事業(yè)單位崗位設置工作，以崗位設置為基礎，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉變。以創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進民營經(jīng)濟轉型升級，增強創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟發(fā)展水平。圍繞加快推進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，堅持人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導向。以優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建工作為契機，優(yōu)化工作流程，完善服務設施，制定服務規(guī)范，提高服務質量。四是做好軍轉干部安置和困難企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開招聘制度。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經(jīng)費，并納入財政預算，真正達到了“機構主體實”、“經(jīng)費保障實”的要求。聯(lián)合市總工會和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。五是職業(yè)技能培訓鑒定