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人社局學習體會(完整版)

2024-10-21 06:25上一頁面

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【正文】 方面的學習,繼續(xù)解放思想,轉(zhuǎn)變工作方式,樹立服務理念,全心全意為群眾服務。當前是知識經(jīng)濟社會,是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會,其知識更新、知識折舊日益加快。本次會議我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務,增強了使命感、責任感,理清了人力資源社會保障工作改革發(fā)展穩(wěn)定的重點、難點,我將會把此次會議中呂局長的講話充分運用到實際工作當中,不辜負組織的培養(yǎng)和信任。我們要把握好這個開局之年,扎實做好今年工作,鞏固擴大“十一五”取得的重大成就,為順利完成“十二五”規(guī)劃的各項任務做出貢獻。全年共引進本科以上學歷及中級專業(yè)技術(shù)資格以上人才620人,完成全年目標任務的103%,碩士以上學歷及高級專業(yè)技術(shù)資格以上人才95人,完成全年目標任務的119%。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。9月,鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務專業(yè)合作聯(lián)社正式成立?!半p頻共振”現(xiàn)象。三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。(二)普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點面鋪開1.完善社會保障體系,努力推進城鄉(xiāng)社保“全覆蓋”。其次是強化宣傳發(fā)動,扎實有序推進。指導各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場,國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會,各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。三是認真做好各項人事教育培訓工作。開辦了2010二級建造師考前培訓班,51人報名參加培訓;舉辦了公文寫作與公文處理培訓班,55人參加了培訓。由全市各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員,通過“發(fā)一封致用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務卡”、“發(fā)一張勞動保障調(diào)查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位,特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。此外,還開展了維護職工合法權(quán)益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動,共排查用人單位110戶,檢查用人單位43戶,涉及職工17150人,下達勞動保障監(jiān)察限期改 9正指令書2份,糾正單位違法規(guī)章制度12件,化解簡單勞資矛盾29起,處罰案件1起。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調(diào)解工作實施意見》,市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會,健全組織體系,落實了工作人員和工作場所,統(tǒng)一了工作流程,明確了工作職責,形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局,構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調(diào)處網(wǎng)絡體系,有效促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年全市35個公務員職位招考,1062人提交報名信息,858人通過資格初審,平均每個職位25 人報考,最熱門職位達到87:1,招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。正常辦理喪葬撫恤費審批108人,其中在職死亡10人;辦理遺屬生活困難補助56人;審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資28人。為進一步轉(zhuǎn)變服務理念、服務方式,進一步提升服務水平、服務效率,專門召開了全局行風建設動員大會,出臺了《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》,建立了“雙百三分段”考核機制。二、2011年工作計劃2011年,我市人力資源和社會保障工作的總體思路是:以科學發(fā)展觀為引領(lǐng),認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神,緊緊圍繞市委、市政府的中心工作,深入實施“十二五規(guī)劃”,按照“服務發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學管理求規(guī)范、建設效能機關(guān)”的目標繼續(xù)抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創(chuàng)業(yè)型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質(zhì)、打造和諧勞動關(guān)系、提升服務水平幾大主線,為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。對照國家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設的目標要求,認真做好創(chuàng)建考核評估工作,推進“三級聯(lián)創(chuàng)”。堅持“應保盡保、應收盡收”,繼續(xù)深挖擴面潛力,著力抓好重點行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴面工作,確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上,%以上,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率100%。當前和今后一個時期,要切實維護職工勞動報酬權(quán)益、維護職工休息休假權(quán)益、維護職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護職工社會保險和福利權(quán)益、維護職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。并且不定期的對各科醫(yī)保病人收費情況進行抽查,如有違規(guī)行為及時在OA系統(tǒng)上發(fā)文糾正并督促立即改正,若有再次違規(guī)則給予經(jīng)濟處罰。有醫(yī)保服務流程和醫(yī)院布局圖,方便參保人員就醫(yī)。我們重新印發(fā)了醫(yī)保藥品目錄和醫(yī)保相關(guān)政策規(guī)定,做到醫(yī)院的每個醫(yī)生人手一冊;組織了醫(yī)保政策講課三次,組織醫(yī)務人員學習醫(yī)保政策;通過醫(yī)院信息系統(tǒng)及時傳達和貫徹有關(guān)醫(yī)保規(guī)定,并隨時抽查醫(yī)務人員對醫(yī)保管理各項政策、規(guī)定的掌握、理解程度;設置了醫(yī)保政策咨詢窗口,每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄,同時醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳,發(fā)放宣傳資料等。為能解決家庭實際困難,更好的投入教育事業(yè),特申請調(diào)入xxxx教育系統(tǒng),繼續(xù)為家鄉(xiāng)教育事業(yè)做貢獻。由于醫(yī)保管理是一項政策性較強的工作,這項工作與醫(yī)?;鸬陌踩⒈C癖姷膫€人利益、醫(yī)院的集體利益都密切相關(guān),這就要求我們的醫(yī)保管理人員和全體醫(yī)務人員加強責任心,心懷同情心,在提高自身業(yè)務素質(zhì)的同時,不斷學習醫(yī)保新政策。對就診人員進行身份驗核,杜絕冒名就診和冒名住院等現(xiàn)象。二、醫(yī)療保險業(yè)務管理:嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險用藥管理規(guī)定,嚴格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設,提升監(jiān)察機構(gòu)應急反應和依法行政能力。一是推進事業(yè)單位崗位設置管理,年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設置工作,以崗位設置為基礎(chǔ),推進人員聘用制和全員競聘上崗,促進事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。以創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新,以創(chuàng)新提升層次,圍繞促進民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,增強創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟發(fā)展水平。圍繞加快推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,堅持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導向。以優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建工作為契機,優(yōu)化工作流程,完善服務設施,制定服務規(guī)范,提高服務質(zhì)量。四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開招聘制度。同時,市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經(jīng)費,并納入財政預算,真正達到了
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