【正文】 “機構主體實”、“經費保障實”的要求。聯(lián)合市總工會和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。五是職業(yè)技能培訓鑒定工作成效明顯。9月份，會同市委組織部對2010年新錄用的35名公務員進行初任培訓。2．各類培訓力求辦出水平和特色。先后聯(lián)合市廣播電視臺制作《新農?；菝裆废盗袑ｎ}片30期連續(xù)宣傳報道；懸掛新農保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農保政策解讀》13萬份。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。四是推出30強企業(yè)就業(yè)VIP服務。在全局建立每位局領導聯(lián)系一個鎮(zhèn)（管委會）、科室負責人重點聯(lián)系30強企業(yè)的長效服務機制，進行“公交式”、“保姆式”服務，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權服務，所有服務實行首問負責制，實現人社工作由業(yè)務性向綜合性轉變，以此延伸工作觸角，實現服務企業(yè)把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。創(chuàng)業(yè)意識教育培訓22900人，%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓834人，完成全年目標任務的119%；，完成全年目標任務的167%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13077人，完成全年目標任務的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動就業(yè)近萬人。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內外進場招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。去年申報的鎮(zhèn)江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮(zhèn)江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。二、通過省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長歐真志，省人社廳黨組副書記、巡視員、副廳長林王平，陳康團副廳長等領導的現身說法，我清醒地認識到了自己的不足。通過學習，我意識到日常工作中一定要多聽、勤實踐、善思考、拓寬視野，同時認真學習先進的理念，科學的管理方法，統(tǒng)籌安排的工作能力，不斷擴大我們的知識范圍，真正在思想上有一個較大的飛躍、能力上有較大的提高，并將所學的東西靈活運用到今后工作中去，為推動人力資源社會保障工作科學發(fā)展戰(zhàn)略作出更大的貢獻。通過這次會議，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。第一篇：人社局學習體會做一名政治可靠、業(yè)務精通、廉潔高效、群眾滿意的高素質工作人員——局長講話學習心得為端正工作作風，建立學習型組織、學習型機關、學習型單位以及學習型個人，更好地全心全意為群眾服務，江陵縣人力資源和社會保障局于7月中旬召開了一次全系統(tǒng)半年工作會議。要適應和跟上現代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是不斷學習。古語云：他山之石，可以攻玉。切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委對形勢的準確判斷和重大決策部署上，把力量和智慧凝聚到為“十二五”做貢獻上。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執(zhí)行1項；組織申報省“企業(yè)博士集聚計劃”3項，1項獲得資助。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標任務的109%；%，完成全年目標任務的132%；轉移農業(yè)勞動力人數6381人，完成全年目標任務的116%。二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)全面推進。在繼續(xù)做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上，啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。先后組織我市30強企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。一是參保人數和基金征繳均創(chuàng)新高。充分利用廣播、電視、網站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農村居民積極參保。圓滿了完成第一輪（2008年2010年）共計12495名企業(yè)離退休人員免費健康體檢。企事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓2448人，完成全年目標任務的163%；采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓，培訓總人數為2280人。此外，聯(lián)合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。二是加大舉報投訴案件的查處力度。四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機制，指導企業(yè)完善工資分配。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統(tǒng)，硬件設施大為改善。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。此外，認真辦理大中專畢業(yè)生轉正定級和職務、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務員健康休養(yǎng)工作。二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口。重點抓好以下幾項工作：一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進培養(yǎng)高層次人才。加強創(chuàng)業(yè)載體建設，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進創(chuàng)業(yè)平臺產業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。加強調解基層組織和仲裁機構實體化建設，實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。積極配合醫(yī)保局對醫(yī)療服務價格和藥品費用的監(jiān)督、審核、及時提供需要查閱的醫(yī)療檔案和有關資料。每個科室有醫(yī)保聯(lián)絡員；藥品、診療項目和醫(yī)療服務設施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。我院的醫(yī)保管理工作還存在一些不盡人意的地方。懇請上級領導予以批準！申請人：xxxxxxx年xx月xx日