【正文】 格要求（長期性，誠信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài)）每個(gè)員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。不管在工作還是在生活中，我們都應(yīng)該有一個(gè)明確的目標(biāo)，知道我們前進(jìn)的方向，堅(jiān)定不移的向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，不走捷徑，不圖一時(shí)之享受，對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，并堅(jiān)持養(yǎng)成習(xí)慣，樂于接受身邊一切令人痛苦的事情，將其當(dāng)作生活的陪練。一個(gè)偉大的人一定是經(jīng)受最大考驗(yàn)的人。尤其在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識更新的周期越來越短，過時(shí)的知識等于廢料，只有不斷的學(xué)習(xí)才能不斷攝取能量，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，才能生存下來。當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)得到提升，個(gè)人的價(jià)值自然會隨團(tuán)隊(duì)的提升而得到提升。凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。一天是課程，于大城老師從優(yōu)秀員工五大關(guān)鍵、優(yōu)秀員工五大準(zhǔn)則和優(yōu)秀員工五顆心三個(gè)方面對“如何成為一名優(yōu)秀員工”這一話題進(jìn)行了講授?！靶闹杏谐砷L的目標(biāo)”、“總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨(dú)樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。但同時(shí)，精益求精又并非獨(dú)自在電腦前日以繼夜。在這個(gè)秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當(dāng)他們了解并運(yùn)用這個(gè)秘密，他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無比神奇。我認(rèn)為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。每天接班時(shí)，我都會對24個(gè)位號仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的，我主動(dòng)將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區(qū)。因?yàn)锳3系列風(fēng)機(jī)SM連鎖失控，導(dǎo)致A3系列異常停車。我還要繼續(xù)努力，把工作做的更好，更有效率?！霸賵?jiān)持一個(gè)星期，看看工作情況，再做決定。在黑夜中，我回想了書中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。最后，在同事和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下，我順利通過了試用期的考試。有時(shí)候，因?yàn)楦钠贩N需要加班，我都會主動(dòng)要求加班。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車間的5S現(xiàn)狀。在經(jīng)過三個(gè)年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機(jī)會，成為了車間單思管理員。于是我開始隨波逐流、漫不經(jīng)心，曾經(jīng)的夢想幾近放棄。我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度?；蛘咄?萬步，我照著書中的教導(dǎo)做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？當(dāng)然不是！也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來不可能實(shí)現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義。正所謂心中有佛，看人皆是佛，一個(gè)人心中有什么，就會向外釋放什么，對方就會收到什么。如果一個(gè)人把工作僅僅當(dāng)成工作，他不會有太大的成就；但如果一個(gè)人把工作當(dāng)事業(yè)，用老板的心做員工的事，做什么都超越領(lǐng)導(dǎo)的期望，自然會更加投入、更加努力，那么取得成功就不足為奇；要敢于走絕路，我們走絕路，才能激發(fā)潛能，超越常人，主動(dòng)走絕路的人少，我們主動(dòng)走，沒有對手，只有走絕路，才能床在超常的人生體驗(yàn)。我們要有“有功不能當(dāng)功臣，有恩不能當(dāng)恩人”付出的心態(tài)，最終成功必定是最先光顧那些付出最多的人。我們都知道，做一件事情想要取得大的成績，需要長時(shí)間的積累，可是在積累的過程中，很多時(shí)候我們又會被眼前的利益所誘惑。隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了過去的回憶中，流下了真誠感動(dòng)的淚水。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來的一些心得體會。這里需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，一個(gè)人能力的提高，需要一個(gè)漫長的過程和大量工作經(jīng)驗(yàn)的積累。每個(gè)人都還應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并加以學(xué)習(xí)。我們要明白“吃虧是?！薄Ｖ挥袌F(tuán)隊(duì)有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價(jià)值！一個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾?？“成為?yōu)秀員工是成功的根本”。凡事高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求我們要做到的永遠(yuǎn)都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做 1人的一種肯定，偉大源于你對事情的認(rèn)真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。作為一名員工，每個(gè)人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時(shí)也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。人的一生，無時(shí)無刻都在學(xué)習(xí)。試問，一個(gè)現(xiàn)在如此成功的人是否就不需要學(xué)習(xí)了呢！答案誠然是否定的。在業(yè)務(wù)部的部門培訓(xùn)會議上，相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都會上臺給部門的人講相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。酷筆娃王國：//。在講臺上的“老師”和臺下的“學(xué)生”互相提問三個(gè)問題。其實(shí)看完周嶸老師《成功從優(yōu)秀員工做起》的視頻后，我真的獲益匪淺。當(dāng)中的重點(diǎn)是我們要懂得如何去學(xué)習(xí)，怎樣學(xué)習(xí)才是有效率。于大城老師說的很對，當(dāng)我舒服的時(shí)候就是我落后的時(shí)候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。相信大家都會選擇前者。所以說一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的習(xí)慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運(yùn)（人生）！公司花費(fèi)這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會，