【正文】 任職期內，榮譽確認以國務院、教育部、人社部、全國總工會、省委、省人民政府、省總工會、市委（地級市）、市政府（地級市）、市總工會（地級市）、區(qū)（縣、縣級市）委、區(qū)（縣、縣級市）政府下發(fā)的文件或頒發(fā)的證書為準。六、崗位任職條件（一）專業(yè)技術崗位的基本條件遵守憲法和法律，堅持黨的基本路線，忠于教育事業(yè)；具有良好的師德，能以身作則，為人師表，無違紀違規(guī)行為；符合崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，具有符合國家規(guī)定的學歷、相應層次的教師資格證或相應崗位的任職資格，具有相應的計算機等級證、普通話等級證和繼續(xù)教育證。經(jīng)費形式：財政全額撥款。一、崗位設置的指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動我校各類人 1員的積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育事業(yè)的發(fā)展。三、實施范圍與對象本單位在編在職的正式的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員；2006年工資制度改革后，經(jīng)區(qū)人社部門同意，按照規(guī)定程序進入，與單位建立了正式人事工資關系的新進在冊正式工作人員，均適用本實施方案。人員情況：現(xiàn)有教職工55人，全部為專業(yè)技術人員，其中，副高級7人，聘任7 人；中級45人，聘任45人；初級3人，聘任3人。專業(yè)技術崗位人員聘用工作，按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關政策規(guī)定執(zhí)行，向優(yōu)秀班主任和其他優(yōu)秀教師傾斜。學校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。1崗位等級評聘過程中，崗位聘用領導小組負責實施方案的最終解釋權。未經(jīng)機構編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。（1）高級專業(yè)技術崗位**個，占專業(yè)技術崗位比例**%。專技十一級和專技十二級之間的比例控制在5:5。熟悉與崗位相關的政策法規(guī)，熟悉學校工作的流程、環(huán)節(jié)和特點，并能有效地、創(chuàng)造性地開展工作。（3）任職期間考核合格以上。四、崗位聘用辦法（一）崗位聘用基本程序：公布崗位公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；申請應聘應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；資格審核根據(jù)相關會議的規(guī)定：各校崗位設置首次聘用任職年限等條件計算截止時間到2011年12月31日止。若聘齡、教齡均相同，則年齡大者優(yōu)先。2012年5月組織聘用工作，簽訂聘用合同。（二）基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能下能上的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。單位領導崗位2個。初級崗位 3個，占專業(yè)技術崗位比例35%。組織實施分三個階段開展工作（1）、制定崗位設置管理方案階段，搜集資料、數(shù)據(jù)及相關統(tǒng)計工作，根據(jù)工作需要設置崗位。八、崗位設置的調整根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設置可做調整。二、實施范圍（一）單位范圍為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持（財政差額撥款）以及經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位。成立以區(qū)委常委、常務副區(qū)長為組長，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術人員較集中的部門的主要領導為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，下設辦公室（以下簡稱“辦”）。人事勞動和社會保障局將在局門戶網(wǎng)站上設立“事業(yè)單位人事制度改革”專題，將事業(yè)單位崗位設置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。開展崗位聘用各事業(yè)單位按照本單位崗位設置實施方案和國家關于事業(yè)單位實行人員聘用制度的有關規(guī)定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個工作人員具體工作崗位，進行擬聘用人員公示。事業(yè)單位崗位設置管理中涉及領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。區(qū)各級事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動員會議之后召開專門會議，及時傳達貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作。主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局重點審核事業(yè)單位崗位設置范圍，崗位類別、等級劃分，結構比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。同時，要加強學習宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認真學習區(qū)領導在全區(qū)工作會議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設置管理的相關文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領會事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作分三個階段進行：（一）宣傳準備階段（8月1日前）組建工作領導機構。通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。全區(qū)動員大會結束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關人員進行專題培訓，認真學習有關文件，吃透文件精神，全面、準確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設置管理工作的主要任務、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設置管理工作打好基礎。辦公室設在區(qū)人事勞動和社會保障局，主要負責制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作方案，對全區(qū)崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對全區(qū)崗位設置管理工作的監(jiān)督指導與組織協(xié)調。經(jīng)批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不列入實施的單位范圍。九、崗位聘用辦法按照《遵義市事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見（試行）》的通知（遵府辦發(fā)[2008]94號）等有關文件規(guī)定的程序予以聘用，崗位聘用基本程序：（1）公布崗位 公布崗位設置實施方案、崗位及崗位職責、聘用條件；（2）申請應聘人員向單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；（3）資格審核由聘用工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）考察評議 根據(jù)個人實際情況確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導研究決定；（5）研究決定 單位領導討論決定聘用名單；（6）結果公示 聘用結果確定后進行公示，公示期為7天。（3）、編制崗位設置說明書，根據(jù)市人事局核準的崗位設置方案，經(jīng)過相應的組織形式和程序，制定不同崗位、不同等級達的崗位說明書，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位 1個，占單位崗位總量的8%。（二）專業(yè)