【正文】 方面用品，辦公桌椅、辦公文柜等低值耗具，傳真機(jī)、電話(huà)機(jī)、電腦等辦公機(jī)具設(shè)備，電扇、空調(diào)等家用設(shè)備。公司辦公室應(yīng)遵照檔案管理規(guī)范程序，負(fù)責(zé)對(duì)文書(shū)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)資料等定期進(jìn)行整理歸檔，各職能部門(mén)、辦事處及有關(guān)的分★浙江偉達(dá)建設(shè)工程有限公司★行政辦公制度支機(jī)構(gòu)應(yīng)予積極配合。搞好服務(wù)，熱情接待來(lái)客，提倡禮貌用語(yǔ)。一、行政辦公公司各科室管理人員實(shí)行每周五天工作制，全體管理人員必須保持良好的儀表儀容，保證個(gè)人基本行為規(guī)范，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。第三十一條 總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來(lái)訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待，其他來(lái)訪客人由被訪單位自行安排接待。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任（或分管領(lǐng)導(dǎo)）審核簽字。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見(jiàn)。第四章 內(nèi)部呈批第十四條 總公司各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司、子公司等以書(shū)面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。第八條 辦公室指定專(zhuān)人作好經(jīng)理辦公會(huì)議記錄，并整理存檔。第四條 每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開(kāi)管理工作會(huì)議，由總經(jīng)理（或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo)）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門(mén)正副職總經(jīng)理（主任）參加，必要時(shí)指定人員列席。主要研究公司重大事項(xiàng)，如經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要規(guī)章制度；決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目、重要對(duì)外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng)。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。第十五條 總公司各部門(mén)的呈批件，由該部門(mén)直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門(mén)辦理。第十九條 承辦部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記和存檔。第二十五條 各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。第三十二條 業(yè)務(wù)談判需用會(huì)議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負(fù)責(zé)安排。公司管理人員日常上班言行舉止大方，服裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿(mǎn)。辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺設(shè)整齊有 序，不得雜亂無(wú)章，下班前妥善放置所有文件、資料，以防遺失、泄密。三、管理人員培訓(xùn)公司辦公室根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)要求和企業(yè)實(shí)際，制訂有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升、建造師申報(bào)、崗位證書(shū)審領(lǐng)及考評(píng)前的理論培訓(xùn)的組織管理工作，辦理保管有關(guān)證書(shū)的原件，記載人員臺(tái)帳，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。公司機(jī)關(guān)各部門(mén)所需的辦公用品（印刷資料）及設(shè)備由公★浙江偉達(dá)建設(shè)工程有限公司★行政辦公制度司辦公室統(tǒng)籌計(jì)劃，納入預(yù)算計(jì)劃當(dāng)中，經(jīng)批準(zhǔn)后按季、月制訂具體計(jì)劃。私人或個(gè)人以公司名義發(fā)送函件的，由主管經(jīng)理審核簽字后發(fā)送。公文類(lèi)的，以公司名義蓋章的由總經(jīng)理審核簽字后蓋章。四、車(chē)輛維修由辦公室指定的廠家，經(jīng)事先呈報(bào)，同意。三、應(yīng)熟認(rèn)公司內(nèi)各處水、電、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材，如有破損，應(yīng)即建議公司辦公室處理。第四條 各部門(mén)經(jīng)理有對(duì)本部門(mén)員工行為是否規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和管理的職能。第八條 口腔要求：班前及工作中就餐不飲酒，不吃辛辣刺激性食物，保持口腔清潔、口氣清新無(wú)異味。第十四條 員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)所。第二十二條 辦公室內(nèi)不允許長(zhǎng)期存放與工作無(wú)關(guān)的私人物品。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。第三十四條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高維修的時(shí)效性，每位員工都有義務(wù)在第一時(shí)間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)報(bào)告。五．其他違規(guī)情況第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，填寫(xiě)過(guò)失單，予以經(jīng)濟(jì)處罰50元；第三次違反，予以經(jīng)濟(jì)處罰100元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。本制度將根據(jù)實(shí)施情況與公司發(fā)展變化不斷作出修訂調(diào)整；公司遵循以下行政管理原則平等：全體成員不分民族、宗教、信仰、學(xué)歷、年齡、性別、傷殘、資格及職務(wù)的高低，在制度面前人人平等 互尊：相互尊重，團(tuán)結(jié)一心，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。加班規(guī)定：加班員工必須做好相映的考勤工作，填寫(xiě)加班單。辦公場(chǎng)所保持安靜，上班時(shí)間不允許大聲喧嘩，討論問(wèn)題應(yīng)至?xí)h室或放低聲音，不允許以此為由影響別人工作。詢(xún)價(jià)單/廣告印刷合同見(jiàn)附件:詢(xún)價(jià)單/廣告印刷合同辦公文印管理1）至辦公室蓋章必須部門(mén)主管批準(zhǔn)并登記；2）傳真接受和發(fā)送文件應(yīng)登記；前臺(tái)收到的傳真應(yīng)立即遞交相關(guān)人員，其他傳真機(jī)收到文件同樣處理。會(huì)議1）部門(mén)會(huì)議由部門(mén)經(jīng)理安排其部門(mén)人員做好會(huì)議紀(jì)要2）公司會(huì)議由行政部安排專(zhuān)員做好會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要格式見(jiàn)附件：會(huì)議紀(jì)要周報(bào)格式見(jiàn)附件：周報(bào)格式五、上下班安全、用電檢查1）每天下班后員工負(fù)責(zé)檢查自己工作場(chǎng)所，關(guān)閉使用的電器、收好工具。二、設(shè)備設(shè)備由公司行政部門(mén)統(tǒng)籌/負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記，使用部門(mén)/公用設(shè)備由指定責(zé)任人負(fù)責(zé)保管。一、車(chē)輛使用范圍聯(lián)系、辦理業(yè)務(wù)需要。駕駛員酒后駕車(chē)按100元/次扣當(dāng)月工資，酒后駕車(chē)肇事，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任；駕駛員必須嚴(yán)格遵守車(chē)輛使用和管理辦法；做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)輛常年整潔和車(chē)況良好。公司行文文件由行政管理部統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔；部門(mén)文件由部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔，第二節(jié) 文件分類(lèi)一、規(guī)定。表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要信息，用“通報(bào)”。八、會(huì)議紀(jì)要。力避隨意發(fā)文。十一、文字從左至右橫寫(xiě)、橫排，左側(cè)留裝訂位。三、協(xié)辦部門(mén)必須積極配合主辦部門(mén)完成文件處理。銷(xiāo)售管理文檔資料 1）營(yíng)銷(xiāo)前期資料；2）營(yíng)銷(xiāo)合同； 3）售后服務(wù)記錄。二、人事專(zhuān)項(xiàng)機(jī)要檔案資料由人力資源部負(fù)責(zé)按本制度規(guī)定整理裝訂存檔保管。六、檔案資料移交須填寫(xiě)《檔案資料移交清單》。調(diào)閱檔案室文檔資料：普通文檔填寫(xiě)登記冊(cè)調(diào)閱；機(jī)要資料須填寫(xiě)《檔案資料調(diào)閱申請(qǐng)表》，并經(jīng)行政管理部核準(zhǔn)后方可調(diào)閱；絕密級(jí)以上資料經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、銷(xiāo)毀檔案資料須兩人以上人員共同完成，行政管理部指定專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀，并填寫(xiě)《檔案資料銷(xiāo)毀登記表》。職銜簽字章：刻有經(jīng)理/總經(jīng)理職銜及簽名的印信（可用簽名代替）。財(cái)務(wù)事項(xiàng)蓋財(cái)務(wù)印鑒、名章印鑒。印章刻好后由行政管理部辦理印章登記手續(xù)，填寫(xiě)《印章管理登記表》，備案并留好印章樣圖。六、監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)判行文件，不得擅自用印，違者受處。六、證照復(fù)印程序：借用人申請(qǐng)→部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核→行政管理部核準(zhǔn)→辦理復(fù)印手續(xù)→歸還 如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。六、證明函開(kāi)出后，使用人應(yīng)妥善保管。3）按劃定的傳閱/接觸保密材料（包括物資）范圍保管和應(yīng)用保密資料，不得自行擴(kuò)大。13）部門(mén)泄密部門(mén)經(jīng)理為責(zé)任人。特殊情況需要超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，由上一級(jí)主管批準(zhǔn) 此標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按以下方式進(jìn)行：1）一般出差前，由文秘進(jìn)行目的地的房間預(yù)訂，出差人員按文秘預(yù)訂的酒店入住，并按文秘談妥的價(jià)格支付房費(fèi)，開(kāi)具住宿費(fèi)，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，文秘出具酒店預(yù)訂價(jià)格表給財(cái)務(wù)，進(jìn)行申核確認(rèn)。2）部門(mén)經(jīng)理級(jí)出差，跨省可選擇飛機(jī)出行，但事先應(yīng)獲上級(jí)主管批準(zhǔn)。特殊的重要客戶(hù)如可能超標(biāo),應(yīng)事先將原因說(shuō)明清楚。一、員工激勵(lì)條例 遵紀(jì)守規(guī)，模范帶頭。②行為過(guò)失：直接/上級(jí)經(jīng)理向員工發(fā)出書(shū)面警告，在給予這種處分的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪/罰款/減薪/降級(jí)，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類(lèi)處分。降級(jí)處分為：調(diào)離工作崗位、降低職位級(jí)別并降薪 停止出勤處分，最長(zhǎng)不超過(guò)90天，停止出勤期間停薪。缺勤一天不上班且無(wú)事先通知直接經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理或辦公室事后補(bǔ)辦無(wú)正當(dāng)理由的；遲到30分鐘兩次以上； 在上班時(shí)間打瞌睡,睡覺(jué)；其它方面的行為過(guò)失等(上述描述中未包括但可參照其他過(guò)失判斷)； 重大行為過(guò)失，如: 1）日常行為方面的重大行為過(guò)失，如: 嚴(yán)重違反有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問(wèn)題時(shí),作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說(shuō)明，或提供不真實(shí)的材料；試圖掩飾其他員工所犯的過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，對(duì)其他員工所犯的過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)的情況；歪曲捏造事實(shí)，并進(jìn)行惡意傳播；偽造個(gè)人履歷或隱瞞、欺詐公司，采取不正當(dāng)?shù)氖侄伪讳浻茫?未經(jīng)公司的許可，同時(shí)在其他公司就職；未經(jīng)許可動(dòng)用或挪用公司的金錢(qián)或資金用于個(gè)人目的； 泄露公司秘密級(jí)以上機(jī)密級(jí)以下的信息、資料、數(shù)據(jù)、實(shí)物； 越權(quán)獲知公司秘密級(jí)以上機(jī)密級(jí)以下的信息、資料、數(shù)據(jù)、實(shí)物； 惡意辱罵及威脅上級(jí)。（5）定期匯報(bào)：公司各部門(mén)和各所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，每月以書(shū)面形式向主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理匯報(bào)一次工作。（4）就會(huì)議討論整理出的結(jié)論交全體與會(huì)人員確認(rèn)，需表決的應(yīng)通過(guò)表決確認(rèn)。（7）會(huì)議紀(jì)要應(yīng)有發(fā)文號(hào)，發(fā)放時(shí)應(yīng)填寫(xiě)〈文件簽收記錄表〉，并由接收人簽收。并由公司總經(jīng)理辦公室備案。（3）介紹信要編號(hào)和存根，存根和發(fā)出的信要一致。文件資料的編制與審批（1）各職能部門(mén)按項(xiàng)目管理職責(zé)編制相應(yīng)文件。若指定其他部門(mén)或人員審批時(shí)，該部門(mén)或人員要獲得原審批部門(mén)或人員所依據(jù)的有關(guān)背景資料。資料員按規(guī)定發(fā)放，收文人員必須在〈發(fā)放回收登記表〉上簽字，以便備查。填寫(xiě)〈文件銷(xiāo)毀（留用）申請(qǐng)表〉，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷(xiāo)毀。（6）不得擅自復(fù)印絕密文件和個(gè)人資料。在日清月結(jié)的條件下，倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人月末必須對(duì)所有單據(jù)按部門(mén)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部結(jié)算（9）各部門(mén)設(shè)立耐用辦公用品檔案卡，由行政辦公室定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失，由當(dāng)事人賠償（10）公司員工離職時(shí)，須如數(shù)退還辦公用品（易耗品除外）。五、辦公管理制度為規(guī)范本項(xiàng)目部的辦公管理，特制定本制度。（2）為提高辦公效率，辦公室內(nèi)禁止大聲喧嘩，商討問(wèn)題以不影響他人工作為原則，盡量不在辦公室會(huì)客。四、車(chē)輛管理制度為規(guī)范公司車(chē)輛使用管理，特制定本制度。（7）復(fù)印機(jī)由專(zhuān)人保管使用，其他人員非經(jīng)允許不得自行開(kāi)機(jī)。部門(mén)經(jīng)理不在時(shí)，可經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任同意后辦理（機(jī)密件除外）。各職能部門(mén)下發(fā)的支持性文件應(yīng)及時(shí)通知公司經(jīng)理辦公室綜合檔案室文件資料的回收。（7）文件更改時(shí)，與更改文件有關(guān)的其他文件的相關(guān)內(nèi)容必須同時(shí)修改，以保證相關(guān)文件的有效性。（3）文件底稿應(yīng)保留，并附在一份印制的文件后面由經(jīng)理辦公室綜合檔案室存檔備查。第二節(jié)一、文件資料管理制度總則為保證項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)使用的文件和資料得到有效管理，特制定本制度。（4）公司的印章在遇到散失、損毀或被盜時(shí)，各管理者應(yīng)迅速向總經(jīng)理提交說(shuō)明原因的報(bào)告書(shū)，由總經(jīng)理根據(jù)具體情況做出處理決定。（9）會(huì)議紀(jì)要的備忘會(huì)議紀(jì)要作為公司的重要文件，備忘已研究決定的事項(xiàng)，發(fā)至參加會(huì)議全體人員，以便對(duì)照核查落實(shí)。會(huì)議紀(jì)要管理規(guī)定（1）會(huì)議紀(jì)要的形式與簽發(fā)。工作例會(huì)是各部門(mén)溝通信息的主要渠道之一，也是公司管理決策和實(shí)施工作指導(dǎo)的重要形式。3）出勤方面的重大行為過(guò)失，如: 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過(guò)失；嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例；連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒(méi)有事先通知直接經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或行政部或事后沒(méi)有正當(dāng)合法證明說(shuō)明理由。二、行為過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)輕微行為過(guò)失1）屢行職責(zé)方面的輕微過(guò)失，如: 對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度輕微疏忽；沒(méi)按照制度規(guī)定或指示就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地向主管匯報(bào)； 沒(méi)按照制度規(guī)定或指示開(kāi)展工作，在別人提醒下當(dāng)即采取措施補(bǔ)救未造成任何損失并未對(duì)別人產(chǎn)生任何影響；偶爾因過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)損失金額在200元以下。③一次重大行為過(guò)失：直接/上級(jí)經(jīng)理向員工發(fā)出最后書(shū)面警告，員工可能罰款/停職/降薪/解除勞動(dòng)合同/以待進(jìn)一步調(diào)查。遵循本人崗位職責(zé)要求，努力作好工作成績(jī)優(yōu)秀。應(yīng)酬招待費(fèi)用由參與員工中職位最高的人員提出報(bào)銷(xiāo)。一般不允許乘坐軟臥，因出現(xiàn)特別情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）同性別二人出差，住宿標(biāo)準(zhǔn)則按最高職務(wù)的人員標(biāo)準(zhǔn)而定，不允許累計(jì)。報(bào)銷(xiāo)流程1）報(bào)銷(xiāo)人持審批過(guò)的預(yù)算批準(zhǔn)報(bào)告、票據(jù)表單，粘貼、填寫(xiě)清楚的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)交直接主管審批；2）直接主管審批確認(rèn)出差事實(shí)，無(wú)誤后交財(cái)務(wù)出納審批；3）財(cái)務(wù)出納核對(duì)出差天數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)額度，審批無(wú)誤后交副總；審批不符合標(biāo)準(zhǔn)的退回給報(bào)銷(xiāo)人；報(bào)銷(xiāo)單據(jù)要求所有報(bào)銷(xiāo)原始憑據(jù)必須符合國(guó)家發(fā)票管理制度及會(huì)計(jì)管理制度原始單據(jù)填制規(guī)定填制: 1)填寫(xiě)完整、字跡清楚； 2)大小寫(xiě)完整清晰； 3)具臺(tái)頭落款、合法印章； 4)業(yè)務(wù)內(nèi)容與發(fā)票內(nèi)容一致；5)規(guī)定復(fù)寫(xiě)必須復(fù)寫(xiě)，凡有涂改之原始憑證一律無(wú)效；6）白條不允許報(bào)銷(xiāo)所有報(bào)銷(xiāo)憑證,必須規(guī)范粘貼填寫(xiě): 1)左上角(對(duì)齊直角)粘貼在請(qǐng)款報(bào)銷(xiāo)憑證之后,憑證粘死部分不要太多,以免復(fù)核不便。一旦泄密原密件保管人承擔(dān)全部責(zé)任4）保密材料（包括物資）不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)制過(guò)程中的廢件立即銷(xiāo)毀。第十一章 保密制度為保障公司的合法權(quán)益不受到侵犯，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，特制定本制度公司密級(jí)設(shè)定：絕密：一旦泄密會(huì)使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害；調(diào)閱批準(zhǔn)級(jí)別總經(jīng)理 機(jī)密:一旦泄密會(huì)使公司利益遭受?chē)?yán)重的損害 調(diào)閱批準(zhǔn)級(jí)行政管理部經(jīng)理 秘密：一旦泄密會(huì)使公司利益遭受較大的損害 ；部門(mén)內(nèi)調(diào)閱批準(zhǔn)級(jí)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)間調(diào)閱批準(zhǔn)級(jí)行政管理部經(jīng)理內(nèi)部資料:一旦泄密會(huì)使公司利益遭受一般損害；調(diào)閱批準(zhǔn)級(jí)部門(mén)經(jīng)理； 公開(kāi)資料:制作和保管人密級(jí)設(shè)定及調(diào)閱權(quán)限說(shuō)明1）未享有調(diào)閱權(quán)限但因工作需要必須獲取的信息的按密級(jí)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)批準(zhǔn)； 2）技術(shù)部?jī)?nèi)部資料交流必須事先通過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；信息保密等級(jí)確立：1）行政管理部劃分確立各類(lèi)文件資料及信息、檔案文件（包括電子文檔）產(chǎn)品或材料的密級(jí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2）生產(chǎn)計(jì)劃部劃分確立各類(lèi)產(chǎn)品或材料的密級(jí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3）技術(shù)部劃分確立各類(lèi)產(chǎn)品或材料的密級(jí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4）后續(xù)新增資料有必要定級(jí)的，由文件產(chǎn)生部門(mén)提出定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，確立后在文件右上角注明；凡確立為保密材料（包括物資）的電子文檔與文本文檔同級(jí)別管理。八、證照復(fù)印件必須加蓋“再?gòu)?fù)印無(wú)效章”。第九章 證照管理制度一、公司證照由行政管理部指定專(zhuān)人統(tǒng)一管