余世維學(xué)習(xí)心得(完整版)
【正文】 成本的做人方式，就是老老實(shí)實(shí)地做人，這句話真的很有道理。其實(shí)，這里還涉及了一個(gè)問題：是否愿意接受別人的幫助？我以前就有過這樣的體會：堅(jiān)持自己的事自己做，親歷親為。我有時(shí)候也會這樣為自己開脫。為人一定要大度、寬容，俗話說的好宰相肚里能撐船。在我小的時(shí)候我的家長教育我做人的第一個(gè)原則就是誠實(shí)，可是隨著年齡的增長，社會中不斷的接觸，誠信在我生活的環(huán)境里被量化了，不管是我還是其他人，大家都在做人做事中，根據(jù)具體的事情來誠信。這個(gè)無可厚非，也沒有錯(cuò)，視情況而定嗎，大家都是這么做的，這才叫為人處事嗎。對同事一定要團(tuán)結(jié)，要有團(tuán)隊(duì)意識，配合好同事，做團(tuán)隊(duì)里讓人放心的一份子。其實(shí)，我一直都覺得，人應(yīng)該有點(diǎn)追求完美的精神從一開始就不讓它錯(cuò)！然而非圣賢的我們，孰能無過？那么，犯了一次錯(cuò)，就應(yīng)該接受教訓(xùn)，不要重復(fù)犯錯(cuò)。這一點(diǎn)堅(jiān)持精神無可厚非，但堅(jiān)持要看事情的性質(zhì)、要有度，否則，就是固執(zhí)，要付出代價(jià)，最起碼浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間！事實(shí)上，接受幫助也是給了自己一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會，我們要想超越自己，體現(xiàn)自身價(jià)值，就應(yīng)該汲取別人之長。誠實(shí)，在工作中也是不可或缺的。余世維博士以演說家的風(fēng)采，戰(zhàn)略家的氣度，學(xué)者的才華，蘊(yùn)觀念于談笑間，賦道理于幽默中。激勵(lì)是一種積極向上的情緒，能給人認(rèn)同感和成就感，團(tuán)隊(duì)中有了這些情緒，一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的氛圍就這樣出來了。我們首先對自己工作中的錯(cuò)誤進(jìn)行承認(rèn)，接受批評，爭取不犯第二次錯(cuò)，最好不要講“我以為”?，F(xiàn)在的社會上都在倡導(dǎo)復(fù)合型人才，但一個(gè)人精力畢竟有限，不可能把工作、學(xué)習(xí)中需要的全部知識和技能都集于一身。人生就如此，老師拋出的石頭，撿起來容易，而自己拿來變成鉆石的卻很少。二、《基層管理者技能提升》——董亞榮董老師的課，講了很多內(nèi)容，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，沒有詳談，但是通過他的引導(dǎo)，明確了作為基層管理者需要注意的幾方面內(nèi)容。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實(shí)踐中去，我還會時(shí)刻保持積極的學(xué)習(xí)熱情，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名合格的和府人。余世維博士為企業(yè)度身定制的內(nèi)訓(xùn)課程，更是企業(yè)確立新觀念﹑解決存在問題的高效處方。（上海貝爾）● 通過余世維博士深入淺出的生動講課，我們發(fā)現(xiàn)了自身在管理當(dāng)中的一些誤區(qū)和問題，為日后的工作的改進(jìn)提供了很大的幫助。余世維老師講課聯(lián)系我們企業(yè)實(shí)際，有案例、有方法、有觀念，便于記憶，利于行動，且有后續(xù)效益產(chǎn)生。不僅案例豐富，且提供多種實(shí)用的解決問題之工具及技巧。一年演講時(shí)間在 300 場次以上，上海貝爾連續(xù) 3 年請 余世維博士講課 120 多場次！中國柯達(dá)僅 2002 年就請 余世維為管理高層講課 30 場！余世維資歷：美國佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士美國哈佛大學(xué)企業(yè) 管理 博士后余世維從英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)博士后世界多所著名大學(xué)客座教授曾任：日本航空公司臺灣地區(qū)副總裁美爽爽化妝品公司駐美副總經(jīng)理泰華土地開發(fā)公司（泰國工業(yè)區(qū)）總經(jīng)理誼聯(lián)企業(yè)股
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