【正文】 。故意規(guī)避者。，或吸煙引火者。，且有威脅行為者。、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。有特殊功效者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項分?jǐn)?shù)考核表另完成)。，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。(五)公司交辦各項事宜。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。16次至20次者以曠工2天論處。第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六章 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。第三章 試用及報到第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(七)任用規(guī)定，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。(二)管理師、工程師，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項 資格的限制。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。超過21次概以曠工3天論處。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第十章 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日 (限女性)(二)每星期六、星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。(二)曠工達(dá)3天以上者。第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。第十二章 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。有顯著成績者。擅自在外兼職者。有妨害風(fēng)化行為者。，不服管教者。第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其分配辦法由董事會決定。____第二篇：人事管理規(guī)章人事管理規(guī)章第一章總則第一條本公司為建立組織，健全制度，使員工的管理有所遵循，現(xiàn)結(jié)合相應(yīng)國家勞動法規(guī)，制定本規(guī)章。各部門按人事組織編制未滿員者。第九條中層管理人員及專業(yè)人員應(yīng)從人才市場或登廣告招聘。特聘人員，由董事會長官直接面試，錄取后采用聘任制。第十五條特定崗位之人員聘用，試聘人員需有當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保人擔(dān)保。第四條被保證人有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。第四章工作第一條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。對外接洽，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。② 工作人員的工資調(diào)整方案由人事部門擬定，呈董事長、總經(jīng)理核定后調(diào)整。特制定本辦法。(2).請病一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明。（包括例假日）（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天（包括例假日）。因無法調(diào)休完假日，除發(fā)放四天加班費(fèi)外，超過26天以上設(shè)立全勤獎金。第七條員工在休假之前一年有下列事情之一者不給予特別假。第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(九)未滿15歲者。(四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。□ 請 假第三十一條 員工請假分為八種，第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論，管理制度《人事管理規(guī)章》。(四)獎金：一次給予若干元獎金。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。□ 考 核第四十五條 員工考核分為：(一)試用考核：員工試用期間(職員3個月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。第六十九條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。(三)暫停工作在一個月以上時。(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(四)試用同意保證。(五)虧欠公款受處罰有案者。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過15分鐘。(十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。、檢驗、加工、整理及包裝等工作。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。b)員工調(diào)查表二份。第十三條員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。第四章工作時間及加工第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第三十條員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽延。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(五)丁等：降一級。第八十三條舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項于考試十日前公告。第八十八條員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。第九十六條員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。第十一章附則第九十八條為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。第九章福利及衛(wèi)生第九十條為增進(jìn)員工技能及知識水準(zhǔn)，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。第八十五條員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：(一)一般學(xué)科30分：。第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達(dá)最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。第七十五條員工在考績內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。(六)戊等：未滿50分者。第八章考績第六十九條員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)一者，應(yīng)予記大過：(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第十九條凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。第十五條各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。d)保證書一份。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。(四)懸欠帳款不清者。(二)公司保無效。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。(六)扶養(yǎng)親屬申報表。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位